区委组织部2022年度工作报告.docx简介：
区委组织部2022年度工作报告2022年，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，区委组织部班子以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，全面贯彻新时代党的组织路线，充分发扬闯创干精神，抓重点、攻难点、创亮点，推动组织工作高质量发展，为×两区一地建设提供了坚强组织保证和人才支撑。现将我部领导班子履职情况报告如下：一、对党忠诚，坚持把政治建设摆在首位（一）以理论清醒保持政治坚定。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为各级党员干部教育培训的必修课，贯穿三会一课等日常教育全过程。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，督促各级党委（党组）落实第一议题，区委组织部理论学习中心组集体学习12次，部机关干部集中学习15次，学习新思想65篇次，真正从思想上拧紧螺丝，在行动上上紧发条，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，让拥护两个确立、做到两个维护坚如磐石。（二）以绝对忠诚执行党的决定。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终从服务中心大局出发来谋划推动组织工作。坚持分层分类抓好党员干部学用新思想的教育培训，创新打造开放式党校模式，全区累计举办新时代基层干部培训45班次，覆盖每一名干部。先后举办初任公务员、党务工作者、入党积极分子和发展对象、村（社区）党组织书记和第一书记培训班，以及农村党员集中冬春训，覆盖到了每一个支部、每一名党员，教育引导广大党员干部坚定信念永远跟党走，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。（三）以斗争精神强化政治担当。坚决压紧压实党建工作责任，严格落实意识形态工作责任制，以党的政治建设为统领抓基层组织建设、抓选人用人导向、抓党员干部队伍，对工作推动中落实不力行为坚决抵制，对于大是大非问题上妄议现象敢于斗争，把讲政治的要求贯穿组织工作始终。不断适应组织工作新要求，创新工作思路，强化攻坚意识，积极推动解决工作中存在的重点难点问题。如有序推动重要部门、重要岗位任职时间较长的干部交流，果断调整问题班子，不断提升领导班子整体功能和干部队伍活力等。2022年的干部调配、职级晋升等，均没有出现任何不良反映和负面舆情。二、勤政履职，坚持把主责主业扛在肩上（一）领导班子和干部队伍更加坚强有力。坚持新时代好干部标准，抓实干部选育管用全链条工作机制，建设高素质专业化干部队伍。档案信息更加精准。完成干部档案室建设，完成466名干部人事档案专项审核，干部档案管理底子清、数据准。推进干部档案信息化建设，建立干部信息库，为区管干部的选、管、用提供各类数据支撑。用人导向更加鲜明。坚持干部选任凡提四必，竞争性选拔14名副科级领导干部，打破事业编制干部晋升瓶颈。制定职级晋升平稳过渡操作办法，晋升216人次，进度排名全市前列，受到市委组织部、市人社局充分肯定。以实干实绩为标准，评选2021年度三干好班子5个，四为好干部20名。班子结构更加优化。建立完善科局级领导干部政治素质档案，调整干部349人次，其中提拔担任正科级领导职务干部18人，提拔担任副科级领导职务干部50人，进一步使用29人，区直、乡镇领导班子中35岁左右班子成员占比达到规定要求。人才队伍更加聚集。成功推荐省人大代表1人、省政协委员1人，成功申派2名省级、9名市级科技特派员，采取定向委培、校企合作等方式招贤引才155人，储备年轻后备人干部122名。二是基层组织建设更加规范过硬。坚持大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织不断夯实。全面开展三表率一模范机关清廉机关创建，23个区直机关支部有序换届，增创示范型小区党支部3个，新建两新党组织37个、离退休党支部4个（其中×镇、区委区管委会办公室老干支部分别获评省级、市级示范支部），6个软弱涣散基层党组织验收摘帽。村级集体经济不断壮大。制定《×区发展壮大村级集体经济行动计划（2022－2025年）》和村级集体经济净利润补贴村干部办法，成立7家村级公司，大力发展沟渠经济，2022年村均集体经济收入45万元，全省领先、全市第一，被省市媒体重点推介。重点工作不断进步。2021年党建述职评议点评问题全部整改完毕。开展党务有关问题清查整治专项行动，整改问题65个。加强党员教育管理，对70名新发展党员和152名预备党员进行区级十六部门联审，对38名村（社区）党总支（党委）书记和114名后备干部实行区级备案管理。强力推进基层党组织整建提质专项行动，成立领导小组和工作专班，制定印发《实施方案》，围绕五种情形及自建房安全隐患等排查整改问题70个，确定区级重点单位5个，确保实现降级降等目标。三是绩效考核更加科学精准。组织实施2021年度绩效考核验 展开>>

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