国企党建引领高质量发展经验做法.docx简介：
国企党建引领高质量发展经验做法近年来，××公司党委始终坚持抓党建从生产出发，抓生产从党建入手，持续巩固拓展党史学习教育成果，建立健全管党治党工作体系，采用PDCA循环管理程序，全面构建大党建工作格局，在完善顶层设计、弘扬石油精神、千万吨建设等方面充分发挥大党建优势与作用。公司党委做到了勘探开发战线延伸到哪里哪里就有党旗飘扬、急难险重任务出现在哪里哪里就有共产党员的身影，积极推动党建工作与生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，取得了良好成效。一、在完善顶层设计上突出大党建地位，把党建工作与治理体系现代化相融合，进一步推动党组织的政治领导力转化为生产力着力推进大党建深入企业治理全领域。清醒认识加强党的领导、加强党建工作是国有企业的独特优势、光荣传统，将党建工作总体要求纳入企业章程，深入推进治理体系和治理能力现代化，修订完善三重一大决策制度和党委议事规则，明确4类90项须由党委会审定的决策事项，从治理体系顶层设计上确保大党建格局真正建起来，在公司治理上强根固魂。着力推进大党建深入企业管理全链条。不断优化管理制度流程，坚持两个一以贯之，发布《党建管理手册》1.2版本，梳理形成涵盖23类415项制度的油田公司制度汇编、综合管理体系手册（试运行版）及油气生产、工程服务单位两册管理模板，靠制度管人、用流程管事，从制度管理上确保大党建要求真正严起来，在管理流程上强根固魂。着力推进大党建深入企业业务各层级。坚持组织路线服务政治路线，全面推进党务干部与行政干部双向交叉任职，党组织书记兼任行政副职、行政正职兼任党组织副书记，机关部门处室长担任本部门党支部书记，修订主体责任清单，细化明确党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、部门职能责任，做到一表在手、责任在心，从组织保障上确保大党建格局强起来，在组织力量上强根固魂。着力推进大党建深入企业生产各环节。建立健全督办台账，将重要经营业绩指标完成、重大任务落实情况等列为党建责任制考核重点，平均每年督办重点工作和任务150余项，编制党建工作责任制实施办法和考核评价实施细则，统筹开展民主生活会、党建工作责任制和领导班子及成员一督导两考核工作，推进基层党支部工作六位一体量化考评，将考核结果纳入绩效考核占比10％，充分发挥党建考核指挥棒作用确保大党建工作干得好，在检查考核上强根固魂。二、在弘扬石油精神上彰显大党建优势，把党建工作与锤炼石油铁军队伍相融合，进一步推动党组织的思想引领力转化为生产力思想教育聚合力。大力弘扬石油先辈篝火旁学两论的刻苦作风，落实第一议题制度，深入学习习近平总书记在参加××代表团审议、在两次考察时的重要讲话精神，进一步增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，狠抓宣传思想工作，大力弘扬石油精神、大庆精神铁人精神，凝练了越是艰苦，越要奋斗奉献，越要创造价值的柴达木石油精神新时代内涵，成为石油精神和新××精神的重要组成部分。大力开展转观念、勇担当、高质量、创一流主题教育，深化石油精神再学习再教育、形势目标任务责任主题教育，邀请老党员讲历史、讲创业，员工队伍苦练本领，扎根高原做贡献，英雄岭上石油人成为油田形象新名片。建强堡垒聚合力。大力弘扬石油工业优良传统，坚持把支部建在连上，坚持四同步四对接。3年来400余个基层党组织按期完成换届，党员空白班组零报告，油田党组织健全率达100％；强化党务干部队伍建设，配强配齐专兼职党务人员238人，占员工总人数的1.5％；聚焦油田改革发展目标，大力实施基层党支部达标晋级、标准化阵地建设、党员先锋创新创效三大工程，打造抓攻树一部一品三合工作法四项工作支撑八抓五法，以及党员星级评比、党员提质增效先锋队等特色党建品牌，年均开展党员攻关项目200多个创效500多万元。党带群团聚合力。大力弘扬石油系统传帮带优秀做法坚持党旗所指就是团旗所向，教育引导团员青年，赓续共产党人的精神血脉，制定党建带团建工作实施细则和公司领导班子成员党建带团建联系制度。实施青马工程和青年素养提升工程，强化团青政治培养，规划团青成长路线，形成青年政治骨干梯队；开展青年创新创效、青年突击队、青年安全生产示范岗创建等青字号品牌特色活动，青年生力军作用更加凸显。推进健康企业建设，常态化组织健康体检，持续开展送医送药送健康等活动，呵护员工身心健康，进一步激发了广大青工爱岗敬业的热情。企地共建聚合力。坚持依靠群众办企业，牢记央企三大责任，严格四个不摘要求，开展定点帮扶、消费扶贫、高原美丽乡村建设，投入大量资金推进唐古拉山镇文化旅游项目和长江源村综合服务中心建成运营，4个帮扶村全部实现 展开>>

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