加强重点工程建设中党员教育管理——国企党建工作报告.docx简介：
加强重点工程建设中党员教育管理——国企党建工作报告党员教育管理工作是基层企业党建工作的一项重要内容，在重点工程建设中，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照干就干一流的事干就干成一流的总要求，积极探索，通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。公司（以下简称公司）是自治区十三五规划的重点项目，是集团有限公司一带一路建设的重要布点也是当地政府重点关注的企业。从工程建设至今，公司从刚开始的几名党员发展到现在XX名党员，X个党支部，工程建设实现跨越式进展，究其根本原因，就是将企业党建工作的政治优势转化为企业发展的内生动力。在工程建设之初，公司上下面临任务重、压力大等问题，尤其是被移入缓建名单后，全体人员在思想上产生懈怠心理，在党员管理中也遇到了一些问题：一是日常教育难落实。少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强。二是日常表现难认定。党支部对党员日常管理失之于宽、失之于软，年终民主评议往往打印象分人情分，缺乏系统、科学的考评手段。三是先锋作用难以彰显。缺乏完善的激励奖惩机制，党员参与企业安全管理、工程建设、生产经营等方面的价值未能得到充分体现。为实现年底双机高质量投产的目标，充分发挥党建引领作用，公司党委按照围绕中心工作抓党建抓好党建促发展的工作思路，在6个党支部中选择设备党支部作为试点，创新开展党员教育管理。党员管理的主要做法设备党支部承担着公司工程建设中重要的任务，日常业务多、难、繁、杂，业余时间少，党员教育管理难度大，如何让支部工作与企业中心工作高度融合成为亟待解决的一个问题。对此，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照强党建的具体要求，创新性选择设备党支部通过四亮+的措施开展党员教育管理。四亮就是党员亮身份、亮承诺、亮示范、亮行动以视觉信号为基本手段，以承诺激励、规范管理、有效监督、示范引领为基本原则，将党建工作的各项管理内容加以视觉化公开化，一方面激励党员始终保持先进性意识，做好示范表率，持续有效发挥党组织作用；另一方面使支部及党员开展工作始终在职工群众监督鞭策下，激励团队不断进步。+就是+专项主题党日+平电微党课+廉政安全教育使支部组织生活化繁为简，补足精神之钙，筑牢信念之基，充分发挥出党建引领作用。为保证活动顺利开展，公司党委成立了活动领导小组和工作组，做到组织机构到位，明确了党支部书记为党员管理第一负责人，建立了党委、支部双向反馈、联点联动的工作机制（公司党委委员定期联点督导、党支部书记定期向党委汇报活动情况），以党员示范岗、中心工作开展情况为主要内容，将活动开展情况与支委班子年终评议挂钩，保证了四亮+活动开展的严肃性、公开性和长效性。亮身份——规范管理明责任。1.党员佩戴党徽上岗，示范表率接受监督。设备党支部全体党员在岗期间佩戴党徽明牌上岗，做到亮出身份，率先垂范，以身作则；在亮牌规范党员自身言行的同时，也让群众看到身边党员更多的变化，起到引导群众学习先进，便于群众进行监督的作用。2.亮出工作责任区，工程建设稳步推进。设备党支部围绕中心，以工程建设稳步推进作为检验党建工作成效的具体体现，将公司党委委员、作业区党支部委员、党员全部联点到日常生产、工程建设的各个区域，实现班班有党员重要岗位党员负责，充分发挥了一个党员一面旗的示范作用，为工程建设稳步推进保驾护航。同时，对具有示范引领作用的班组进行党支部责任区授牌，激励共产党员中的骨干分子在建设一流能源企业的伟大事业中建功立业。亮承诺——履职践诺促进步。1.支部组织党员依据工作岗位，制定、公开工作承诺书，每季度由本人、支委委员分别对工作践诺情况进行评价，让党员养成良好工作习惯2.定期召开季度组织生活会，总结梳理阶段性工作，开展批评与自我批评。党支部根据党员季度承诺履行情况，组织党员对好的做法及工作不足进行总结，指导党员更好地开展下一步工作。亮示范——引领团队树标杆。1.先进是一个党支部最闪亮的坐标。一个有希望的企业不能没有先进，一个有前途的企业不能没有先锋。为此该党支部选拔优秀党员承担要害岗位工作，设置并亮明党员示范岗，保障岗位先进性。2.为进一步激发党员服务意识、奉献意识和责任意识，党支部在全体党员中结合月度考核结果，在党员队伍中开展党员选先树优、每月一星评选活动，鼓舞模范再提升。同时，结合部门奖金二次分配的原则，向本职工作成绩突出的收入进行一定比例的倾斜，进一步激发党员立足岗位当先锋的能动性。同时党员先进性在中心工作中得以彰显。3.党支部依托公司网站、微信平台、报刊、道德讲堂等载体，大力宣传 展开>>

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