关于开展2023年青工“五小” 攻关立项的通知.docx-文可居文库

关于开展2023年青工“五小” 攻关立项的通知.docx

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关于开展2023年青工“五小” 攻关立项的通知.docx简介：
关于开展2023年青工五小攻关立项的通知各单位：为了进一步贯彻落实党的XX大精神和公司职代会精神，充分发挥广大员工的主人翁、主力军作用，围绕公司安全生产、技术进步、效益提升、降本节约等生产经营重点任务，开动脑筋想办法，创新思路解难题，奋发有为创效益，推动公司不断夺取新征程高质量发展新胜利，结合公司主题教育活动和建成投产65周年系列纪念活动安排，公司组织开展2023年度青工五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）攻关工作。现就立项申报有关事宜通知如下：一、立项范围（一）2022年7月1日至2023年4月30日员工提出的合理化建议和青工五小攻关项目。（2022年已立项，但还未实施完成的合理化建议和青工五小攻关项目也可再次申报。）（二）青工五小攻关要与公司组织的科研开发、技术改造、新产品研发等成果区分开。已申报公司QC成果、科技成果、管理创新成果、企业文化建设和精神文明建设成果，已列入公司技改技措、安全隐患治理、设备检修项目、更新改造项目的成果以及已获得公司及以上奖励的成果不得申报。（三）各二级单位申报的青工五小攻关项目要紧扣整体效益最大化工作主线，针对装置达标、安全生产、技术改进、节能减排、管理创新等5个方面进行立项并推动实施，确保取得真正实效。（四）各二级单位团委要组织相关专业部门，对基层员工提出的合理化建议和青工五小攻关进行分析论证，对有效可行的登记立项、确认上报，并推动落实。未经立项确认的合理化建议和青工五小攻关项目不纳入公司年底成果评比。（五）注重青工的参与率，各单位报送的攻关成果项目中，35岁以下青年的比例超过60％的项目应占所报项目总数的四分之一以上（无团组织建制的单位不受此条件限制），不断提高青年员工人的创新意识和创效能力，促进青年在技术创新活动中发挥生力军和突击队作用。二、申报要求（一）加强组织领导。成立由工会主席任组长，生产、机动安全环保、工会、共青团等专业管理人员组成的青工五小攻关项目领导小组，广泛征集、择优评选，并按照项目制管理模式推动实施合理化建议和青工五小攻关项目落实落地。要及时跟进了解、积极协调解决项目实施过程中发现的问题，推进青工五小攻关出成果。（二）大力宣传发动。动员广大员工牢牢把握公司12235年度工作主题，立足本职岗位，从小处着眼，从细节入手，拿出生产绝招、亮出节约妙招、使出优化奇招、支出管理新招，积极为公司提质增效、优化管理献计献策。（三）注重效用发挥。要注重发挥劳模、工匠、技能专家等高技能人才队伍作用以劳模（技能专家）工作室为依托，组织成立攻关小组，集思广益、群策群力开展难题攻关。（四）请各单位于2023年5月15日前上报立项表纸质版（一式两份，自留一份，上报一份）和立项汇总表电子版。联系人：XXXX电话：XXXX 展开>>

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