街道效能工作典型经验材料（文化建设汇报总结报告）.docx简介：
街道效能工作典型经验材料（文化建设汇报总结报告）尊敬的x书记，各位领导，大家好！首先，请允许我代表xx街道办事处向百忙之中莅临我办的各位领导表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持xx街道发展的各位领导和各兄弟单位表示衷心的感谢！我发言的题目是克难攻坚砥砺奋进推动xx街道效能工作再上新台阶。今年以来，全区上下紧紧围绕一二三四五六的发展思路，坚持行动迅速、善抓落实、创新创效、廉政为民的工作准则，深入开展三大行动年活动，推动全区经济社会各项事业再上新台阶。xx街道在党工委x书记的带领下，在区效能办的多次点拨下，归纳总结出符合本单位实际的提升效能工作法，以三个系统为抓手，以兰为文化为工作之魂，不断创新举措，真抓实干，促进工作效能实现大提升。现将工作情况汇报如下，敬请各位领导批评指正。一、以传统文化为根，积极营造效能革命浓厚氛围目前，我区干部的整体情况是好的，但正如x书记所说，中国文化的劣根性——浮躁、投机取巧、思维僵化、虚伪等导致极个别的干部存在责任心缺失、作风纪律涣散、衙门习气严重、畏难抱怨、遇事推诿扯皮、工作效能低下等严重问题，根据木桶理论，这些现象的存在严重影响了我们xx区机关干部的整体形象，对xx事业的健康发展造成了极大的危害。因此，效能提升，刻不容缓，效能革命，势在必行，效能建设，须常抓不懈。xx街道积极响应区委、区政府号召，以传统文化为载体，迅速掀起效能革命新高潮。精心设计制作了中国传统节日图、二十四孝图、竹林七贤图等特色墙体喷绘，全力打造中国传统文化市容街景文化墙。同时，充分调动人力、物力、财力对办事处周围环境进行集中整治，在办事处门前设计建设以孔子像、中华传统优秀文化为内容的文化广场。意在激励广大干部职工以圣贤先哲为榜样，学习中华优秀传统文化，挖掘先人的有益教诲，提升自身素质和能力，从做一个懂感恩、知情意、有道德的社会人延伸到工作、事业建树等方方面面，为实施效能革命打下良好的文化基础。二、打造三个系统，把人逼到岗上街道立足实际，创新形式，倾力打造三个系统，把人逼到岗上，较好地破解了对员工实施有效管理和提升工作效能的难题。三个系统，即录像签到和人脸识别系统、定岗定位系统、公示处罚系统，三个系统有机统一，相辅相成，形成全面、统一的整体功能，有效推动了各项工作的顺利开展，收到了良好效果。（一）系统一——录像签到和人脸识别系统录像签到系统是通过摄录员工不可复制的面容和行为转化成文字、图像信息记录下来，较好地解决了其它签到形式（如签名、IC卡、指纹等）的弊端。该系统由两部分组成：一是人脸识别部分，要求每个员工上下班时到人脸识别签到机前进行签到，录入的所有信息由图像转换为文字后，可以随时调取查岗。二是行为识别部分，包含温馨提示、整容镜等内容，要求每个员工上班前、上班中、下班后到镜前照一照，对照提示看一看今天工作做得如何，还存在哪些不足，时时提醒自己发扬成绩，改正错误，做好工作。（二）系统二——定岗定位系统办事处设计制作了定岗定位展板，上面印有xx街道辖区地图、市区两级单位名称、办事处各科室分布图，机关工作人员每人配有一枚印有本人姓名的磁扣，凡工作人员在工作时间外出、开会、出差等，须按规定履行手续后，在展板上注明去向。回岗后，应及时恢复在岗标示。该系统的应用，能够客观准确地反映每个员工的具体去向，既可以使领导随时掌握工作人员的去向，又方便了外来群众办事，进一步扩大了政务公开的内容，提高了办事效率。（三）系统三——公示处罚系统在前两个系统的基础上，结合实际制作了公示处罚系统。督查室定时、不定时督查每位员工的出勤情况、请销假情况和工作完成情况，将督查结果公示于众，鼓励先进，鞭策落后，方便领导和全体员工共同监督，有效解决了逃岗、避岗等问题，较好地调动了全体员工遵章守纪的积极性，使同志们学有榜样，赶有先进，形成了比、学、赶、超、帮的良好局面。三、推行兰为文化，把活逼到心上在制度管理的基础上，推行兰为文化，把活逼到心上。兰者，花中君子者也。兰花以其特有的叶、花、香独具四清：气清、色清、神清、韵清，给人极高洁、清雅的优美形象。古人常把精妙绝伦的诗文誉为兰章，把纯洁真挚的友情誉为兰交。为，即所做作为，就是做事情，干事业。兰为即君子之为。xx以此为鉴，精心制作了兰为座右铭。以中国红为大背景，寓意国旗、党旗在我心中，意味着我们承担的神圣使命和干事创业的满腔热情，抽象的兰花寓意风正气清的政务环境。兰为文化以兰为为铭，以兰花为喻，以中国传统文化为基本元素，以培养兰花的优秀品质为努力方向，以朱书记提出的发展在我手中提速，项目在我手中快办，问题在我手中解决，为民在我手中体现，工作不在我手中耽误为传承理念，激励广大干部职工解放思想、奋发有为，按照当好排头兵，工作创一 展开>>

下载声明:
1、本文档共15页，其中可免费阅读10页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>