（17篇）国企党建工作五周年“回头看”经验总结汇编.docx简介：
国企党建工作五周年回头看经验总结汇编（17篇）1．以三维立体工作格局夯实党的工作基础2．强化理论武装促进学以致用3．高质量党建激发员工干事创业动力4．打造引擎勇当先锋5．加强三基建设推动融合发展6．一强两无三高五星党支部创建实践与探索7．一体化党建护航高质量发展8．效能党建为高质量发展赋能增效9．强化政治监督的实践初探10．构建党建工作新机制提升党建管理新水平11．恒心铸魂强担当党旗领航促发展12．以高质量党建引领企业高质量发展13．建强五星堡垒打造红色引擎14．实施五项工程推动高质量发展15．三个聚焦推动党建与生产经营融合发展16．1＋6党建赋能助推企业数字化转型17．五步走构建党建新格局以三维立体工作格局夯实党的工作基础国企党建经验交流材料党的十九大提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求，党委结合集团一创五强战略目标、166战略举措，在广泛调研的基础上，分析出公司各级党组织存在的、必须改进和完善的问题，坚持问题导向，以拓宽教育培训广度、拔高基础管理高度、延伸党建引领深度为出发点，以注重工作实效成落脚点，创新3大党建品牌，打造三维立体的党建工作格局，筑牢基层基础，坚持融入融合，为发挥党建引领作用，促进企业改革发展夯实基础。着力打造三大党建品牌公司党委针对党的建设存在的突出问题，着力打造夺旗摘星红色基石党务干部实训营云党建三大党建品牌，调动各级党组织比学赶超的积极性，推动各级党组织党建融入中心的主动性，保障落实基本制度的合规性，突出运用互联网思维开展工作的创新性。延伸党建引领深度，以夺旗摘星活动促党建生产紧密融合。公司党委在建工党委星级党支部党员积分制这一党建品牌的基础上，进行了内容创新，以支部夺旗、党员摘星的形式，解决落实党建工作责任层层递减，党的建设与中心工作结合得不紧密，党支部战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用发挥不充分等问题，为构建三维立体的党建工作格局打好框架。——4结合2取消，让标准高起来。活动策划之初，公司党委确定了4结合2取消的工作原则，坚持好中选优，确保活动高质量开展：即将夺旗摘星与星级党支部评定相结合，与党支部民主评议相结合，与标准化管理能力考核相结合，与落实党建工作责任制考核相结合；一星级以下党支部取消活动参与资格，标准化管理能力考核排名后50的党支部取消活动参与资格。通过把党支部、党员在生产经营中的作用发挥摆在首位，以此推动党的建设与中心工作紧密结合起来，促使项目党支部党建生产同研究、同部署、同考核、同落实。——支部夺旗、党员摘星，让品牌亮起来。公司党委设置组织建设、生产经营、安全管理、创新创效4面先锋旗，学习引领、爱岗敬业、文化践行、安全管理、创新创效5颗党员星，鼓励党支部争做红色基石，党员争做红色先锋，在对标先进、互学互鉴中不断提升党的建设质量，实现以高质量党建引领高质量发展。在公司首期夺旗摘星活动中，经过筛选，18个党支部具备入围条件，经过各二级单位推荐，10个党支部11名党员参与初评，在评审会上彰显业绩、展示风采。经过各二级单位以及总部各部门负责人打分，公司奖项委员会审核，公司党委会研究，最终确定4个党支部成功夺旗，5名党员成功摘星。——评选表彰、广泛宣传，让氛围热起来。为强化典型引领作用，公司在每期活动后，及时举办颁奖典礼，根据制度，对夺旗成功的党支部授予先锋旗并拨付党建工作经费，对摘星成功的党员授予党员之星奖杯并发放现金奖励。目前公司党委已拨付党建工作经费4万元，发放现金奖励1万元，极大地调动了基层党组织、党员发挥作用、参与到活动中的积极性。同时公司对受到表彰的党支部及党员进行系列宣传，让身边人讲身边事，营造出人人学先进、人人争当先进的良好氛围，壮大了活动声势。拓宽教育培训广度，以红色基石党务干部实训营促党务干部能力提升。围绕学习贯彻XXXXXX主义思想不够深入，体系建设亟待完善，部分党务人员业务能力不强等问题，公司党委结合建证力量·红色基石建证匠心·红色先锋活动要求，打造红色基石党务干部实训营，帮助公司全体专兼职党务干部提升政治素养，增强业务能力，为构建三维立体的党建工作格局夯实人才基础。——创新培训模式，增强培训吸引力。红色基石实训营打破了以往党务干部的培训模式，以周周有学习的形式，替代了以往集中1个时间段集中培训宣贯的模式；以人人上讲台的形式，替代以往公司层面授课的模式；以每周只讲1个知识点的形式，替代以往贪大求全的课程设置；同时增设有奖互动环节，活跃现场气氛；以情景演练的形式，加强党务干部的实践。通过实训营的开展，完善了内外部讲师库，开发了系列精品课程，截至目前，公司共举办实训7场次，培训形式受到了广大党务干部的欢迎与认可。——内容设计全面，促思想、 展开>>

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