镇2023年上半年党建工作述职报告.docx简介：
镇2023年上半年党建工作述职报告一、履行党建工作职责情况（一）坚定政治立场，狠抓意识形态工作。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化，组织党员干部对党的十九大、省市县委全会精神进行专题学习，今年以来，召开中心组学习7次，举办专题讲党课7次、院坝会146次。严格落实党管意识形态四个责任，牢牢掌握意识形态的领导权、主导权、主动权，召开意识形态专题党委会4次、专题研判2次，开展辖区内党组织意识形态全覆盖专题督查2次。（二）坚持问题导向，全力抓好整改落实。针对省委和县委巡视反馈的存在问题，以及2022年党建述职查找问题，镇党委高度重视，成立了问题整改领导小组，召开专题党委会4次，就存在的思想认识、工作作风方面的问题全面进行安排部署，建立问题整改台账，逐一落实责任办所和责任领导，制定整改措施，明确整改时限，压实整改责任。并自发组织全体机关干部及帮扶单位，对12个村所有贫困户进行全覆盖交叉检查，发现问题145个，已全部完成整改。同时加大督查力度，严肃处理整改不力机关干部1人、村干部5人，扣发考核奖金1500元。（三）强化责任担当，提升基层党建质量。坚持把抓好党建工作作为首要职责，督促班子成员强化一岗双责责任落实，全年先后主持召开镇党委会26次，专题研究支部建设、村干部队伍建设、抓党建促脱贫攻坚等工作，带队深入村（社区）开展党建专题调研23次。季度组织召开党建工作会、支书论坛，听取党建工作汇报。坚持专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践的五化干部培养机制，对全镇35岁左右在家青年进行全覆盖摸底调研，遴选村级后备干部20名，开展为期3天后备干部培训。加大资金投入力度，整合各类资金120余万元，新建或改扩建活动阵地3个。（四）突出党建引领，汇聚脱贫攻坚合力。坚持围绕产业抓党建，抓好党建促发展思路，投入资金450万元，完成XX村桃李基地350亩、XX村杨梅基地320亩、XX村花椒产业基地500亩，修建温氏养殖农场5个，预计可带动230余户贫困户脱贫致富。加快推进项目建设，投入资金6500万元，硬化村级道路100公里，解决32户饮水困难问题和320户饮水不安全问题。穆村顺利迎接全国脱贫攻坚成效考核评估检查。（五）从严正风肃纪，营造良好政治生态。一是履职尽责，狠抓两个责任落实。先后组织专题研究党风廉政建设工作4次、党风廉政建设社会评价宣传7次、党风廉政建设社会评价工作5次、正风肃纪3次，处分党员6人。二是加强效能督查，确保中心工作落实到位。组织对重点工作推进情况进行专项督查4次，发通报4期，严格奖惩，实行加扣分制，加扣分值计入各村（社区）、镇机关干部年终目标考核综合分值。三是守正创新，打响廉洁名片。创新开展党风廉政我来评和党风政风齐赶场活动，有力助推党风廉政社会评价工作。二、存在的问题（一）党建工作责任落实还不够。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但对党建工作说得多、做得少，习惯通过召开会议、下发文件部署工作，在督查检查上做得不够深入，投入的时间精力不足，存在一手硬一手软现象。如红岩村虽然通过软弱涣散村党组织整顿转化，但是还是存在班子不够团结现象。（二）发展集体经济办法不多。全镇村集体经济点好面差、发展不平衡。多数非贫困村底子薄，再加上缺项目和资金投入，收入来源渠道单一，多数依靠山林承包、鱼塘承包、自来水站等增加村级集体经济收入。2022年集体经济不足5万元的有12个，占比100％，村党组织的引领、带动作用亟待增强。（三）干部队伍培养力度不够。村干部年龄普遍偏大，学历普遍偏低，部分村干部岗位选拔后继无人，村干部后备人才培养不足，村官难选，村干部存在想干的能力不足，能力够的因待遇问题而放弃现象。我镇村（社区）干部年龄50岁以上的有24人，占比24％，30岁以下仅6人，占比6％，在外务工人员对进入村干部队伍的意愿不强。三、下一步工作打算（一）强化问题导向，落实党建工作责任。进一步强化党委书记第一责任人责任意识，坚持每季度召开党委专题会研究部署党建工作，推进廉政教育常态化。推行基层党建例会制和协调会制度，调优配强党建力量，做到层层有人管、有人抓、有人办，努力形成齐抓共管的党建工作格局。（二）强化点面结合，壮大集体经济。利用好5个温氏规模化养猪场，强化专业技术人才对接承包，预计可为XX村、XX村、XX村各带来集体经济收入6.8万元，为XX村带来集体经济收入4万元；并且大力发展花椒、桃李、杨梅种植，优化区域建设，提升品牌效益，为集体经济增收提供路径，力争明年打破我镇村集体经济无10万元记录。（三）强化人才培养，增强干部队伍后劲。继续深入实施村级后备干部薪火计划，大力推行试任职，通过五化方式培养10名村级骨干力量。加强村级干部队伍培训力度，通过集体培训、外出考察学习等 展开>>

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