风景名胜区管理处党工委2022年度民主生活会个人发言提纲.docx简介：
市德夯风景名胜区管理处党工委2022年度民主生活会个人发言提纲党工委委员、副主任彭莉莉根据市纪委、市委组织部关于开好2022年度民主生活会的文件要求，会前本人认真研读文件，多方查找问题，剖析问题根源，研究解决措施，切实把检视问题与推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到市委、市政府和管理处党工委精神上来，重点对照六个方面开展党性分析，不妥之处敬请各位同志批评指正。一、上年度民主生活会存在的问题及完成情况本人于去年6月提拔任命为吉首市德夯风景名胜区管理处党工委委员，未参加上年度民主生活会。二、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面一是理论学习的主动性不够。存在实用主义倾向，重视业务、专业知识方面的学习，对理论学习比较忽视。参学多，自学少，上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。比如，在日常工作中经常组织分管科室开展规划、项目建设、资源保护等专业方面交流和学习，但是在理论学习方面依赖于党工委、党支部组织的集体学习，很少自发地组织理论学习交流，特别是学习强国分数不高，学习频次未达到要求。二是理论学习缺乏深入思考。在理解把握上存在一定的片面性、局限性，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓，在理论与实际融会贯通上存在不足。比如，多次参加党的XX大精神集中学习，同时也开展自学，但是在学习过程中没有结合当前我国发展面临的挑战和机遇来认真思考XX大意义和内涵，没有很好结合全面建设社会主义现代化国家各项目标任务来思考自身工作目标。三是知行合一仍有差距。理论与实际融合贯通上存在脱节现象，在如何运用党的最新理论成就解决实际问题、破解工作难题、有效推动工作方面还不够到位。比如，学习一定理论知识，但在具体工作中，特别是如何协调在规划、项目建设与资源保护之间矛盾，如何严格落实风景名胜区法律法规要求规范管理等问题，缺乏解决的思路、方法。（二）在带头用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是缺少担当作为的魄力。工作中出现矛盾纠纷、棘手问题时，有畏难情绪，容易产生逃避心理，缺少迎面挑战困难的勇气。比如，德夯风景区规划管理方面，针对涉及群众利益、矛盾比较多的工作，畏首畏尾，不敢担当作为。二是工作落实存在不迅速、不全面、不均衡现象。在具体工作推进中，考虑的客观因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些，对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。比如：工作精力过多倾向于上级领导重视的旅游项目建设等方面，一定程度上忽视了其他工作，工作开展不全面、不到位的表现一定程度存在。三是进取、奉献精神不强。心态不积极，工作标准要求不高，不追求上进。比如，工作中更多考虑求稳，安于现状，工作任务重一点、压力大一点，容易降低工作质量标准，并且还会在同事面前抱怨。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是对党建工作重视不够。因本人分管业务不分管党建，存在轻党建、重业务的思想。被动参加党建工作多，主动研究党建工作少。对党建工作的重要性理解不到位，存在因业务工作忙而对党建工作懈怠的现象。比如：有时因业务工作繁忙缺席周五学习会、主题党日活动等。二是对意识形态工作重视不够。过分关注分管领域业务工作，片面认为只要把各项业务工作完成就尽职尽责了，没有严格落实意识形态工作一岗双责。比如：对分管领域干部职工思想动态掌握不及时，不全面；对意识形态领域出现的新问题、新情况研究不深、前瞻性不够。三是表率作用发挥不够。没有充分认识领导干部作为关键少数，既有领导责任，又有示范责任。比如，在业务工作方面，觉得自己没有专技人员业务知识扎实，工作全部交由科室办理，有时候置身事外，没有充分发挥头雁效应。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是联系群众方面不够紧密。在践行为人民服务的宗旨意识上有差距，与群众见面，衔接工作多，了解困难问题，主动征求意见少。比如：近期很少联系大兴寨移民搬迁联系户，对联系户家庭情况及搬迁的意愿想法了解不深入，联系户对我本人的情况不了解。二是创新意识还不够强，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，创新的思路不广，探索不深，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现，遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。三是为群众办实事不够。随着风景名胜区管理保护日益严格，群众对住房、发展需求不断增加，如何既保证风景名胜区管理要求又满足群众切实需求方面、提升群众幸福感方面，思考不够深入。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是忧患意识不强。特别是在面对复杂国际背景以及国内发展不平衡不充分等矛盾问题，缺乏 展开>>

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