莲花县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结.docx简介：
莲花县法院健全政法干警激励保障政策相关工作总结一、出台相关制度为进一步落实从优待警政策，丰富和完善各种激励措施，激发广大干警干事创业的工作热情，增强队伍的凝聚力、战斗力和向心力，我院先后出台《莲花县人民法院优秀干警培养选拔机制》《莲花县人民法院干警素质能力提升暂行办法》《莲花县人民法院员额法官、法官助理和行政人员绩效考核办法》《莲花县人民法院关于开展干警传帮带活动实施方案》《莲花县人民法院关于创建学习型法院工作方案》《莲花县人民法院慰问干警制度》等文件制度，明确干警培养及考核办法，激励干警工作积极性。二、采取的措施及工作成效一是加强青年干警日常培养。切实打造学习型法院。坚持将知识请进来。邀请上级法院资深法官和党校教师来院授课10余次，为干警宣讲党的先进理论、讲解法律专业知识，丰富干警理论体系。注重干警教育引导，搭建青年干警学习交流平台莲法青年之声，组织举办莲法青年之声8次，倾听青年干警心声。通过开展道德讲堂、举办演讲比赛等方式，强化干警理论武装，推进政治理论学习持续深入。坚持让干警走出去。我院先后选派6名干警到安源法院跟班学习，选派6名干警到萍乡中院跟班学习，组织部门负责人前往先进法院交流学习30余人次，不断提升干警业务素质，帮助干警进一步解放思想，提升法院队伍整体素质和能力。扎实开展传帮带活动。鼓励法官助理列席专业法官会议并踊跃发表意见，丰富青年干警审执经验。打造以经验丰富的老人带80后干警的传帮带模式，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性地传授经验，加速提升青年干警综合素质，推进人才梯队建设。丰富教育培训途径。采取线上线下相结合的方式，用好江西干部网络学院、学习强国等平台，积极组织开展各类学习、培训活动。组织开展大党日系列活动，强化干警党性教育，用好红色基因补足干警精神之钙，2022年以来开展革命传统教育20余次，引导干警赓续红色血脉，传承红色基因。二是坚持正确选人用人导向。解决干警职级晋升难问题。积极与县委组织部对接，出台《莲花县人民法院法官助理及书记员过渡期晋升职级工作方案》，拓宽我院法官助理晋升渠道，明确晋升职级的原则和条件，激励全院干警担当有为，干事创业，2022年我院1人晋升为三级法官助理。将我院司法警察职数与县检察院捆绑计算，以实现我院和县检察院共用1个四级高级警长职数，2022年我院1人晋升为四级高级警长。加强干部任职前教育。干部任职前由政治部组织进行集体廉政谈话，给即将任职的干部注入清醒剂，助推新任职干部筑牢拒腐防变的意识。我院组织干部任前谈话2次，谈话20余人次。三是充分发挥考核指挥棒作用。完善考核激励机制。我院重新修订了《莲花县人民法院宣传、信息、调研考核办法》，注重干警平时考核，并将平时考核结果、宣传信息调研上稿情况作为干警评先评优、晋职晋级的重要依据，营造能者上，庸者下的良好干事创业氛围。通过开展绩效考评，真正做到从上到下将责任落实到个人，形成真抓实干、务求实效的良好局面。活用政治素质项目化考核结果。充分发挥政治素质考核的风向标作用，注重选拔任用和表彰奖励政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的政法干警。我院开展2022年度政治素质项目化考核评价的干警人数56人，建立政治素质档案的干警人数56人。我院2022年政治素质考核结果运用结果情况为：表彰奖励9人，提拔使用4人，给予责令检查处理9人。四是关心关爱干警方面。深入开展政治家访活动。各分管领导利用八小时之外时间，与干警及家属交流谈心，了解干警的思想动态。对干警思想政治方面存在的问题，坚持缺什么补什么原则，采取培训、学习等方式，有针对性地加强政治理论学习和党性教育。我院已集中开展政治家访2次，家访130余人次。丰富干警业余生活。建立图书室、健身房等场地，添置了跑步机、台球桌、乒乓球桌等设备，为干警工作之余提供学习及锻炼场所。每年定期组织干警体检，及时发现干警亚健康状况。利用五四、七一、国庆等节日，举办道德讲堂、演讲比赛、趣味运动会等活动，增强干警间的交流，推动干警政治能力和业务素质双提升。 展开>>

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