镇领导班子运行总体情况汇报.docx简介：
镇领导班子运行总体情况汇报尊敬的各位领导：首先感谢您们长期以来对*发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临*调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就*镇有关工作简要汇报如下：一、领导班子总体运行情况换届以来，*镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为*经济社会发展提供了坚强的领导核心。（一）编制情况*镇核定总编制数*名，其中：行政编制*名，机关工勤编制*名，事业编制*名；现在实有编制人员*名，其中：行政编制*名（空编*人），工勤编制*名（空编*人），事业编制*名（超编*人）。（二）人员情况1.班子成员：*镇领导班子应配*名正科级领导干部、*名副科级领导干部（含*镇便民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名90后副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构：男*人，女*人。班子年龄结构：平均年龄*岁，30岁以下*人，31－35岁*人，36－40岁*人，41－45岁*人。班子学历结构：研究生学历*人，大学学历*人，大专学历*人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。2.机关职工：*镇机关共有干部职工*人（已借调到其他单位共*人），其中编内人员*人，其它人员*人（分别为公益性岗位*人、西部计划志愿者*人，社工*人，见习*人）。性别结构：男性*人，女性*人。编内人员年龄结构：平均年龄*岁，30岁以下*人（*人已外借），31－35岁*人（*人已外借），36－40岁*人，41－50岁*人（*人已外借），51岁以上*人（*人已外借）。3.村（社区）干部：*镇现有村（社区）两委干部*人（目前空余*人），其中常职干部*人（目前空余*人），无职委员*人。常职干部年龄结构：平均年龄*岁，40岁及以下*人，占比*％。村（社区）党组织书记年龄结构：平均年龄*岁，其中40岁以下*人，41－50岁*人，51岁以上*人。村（社区）党组织书记学历结构：初中学历*人，高中（中专）学历*人，大专学历*人，大学学历*人。二、工作开展情况换届以来，我镇坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的XX大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署，紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众，以县委政府有部署、*先行有落实的高度自觉，埋头苦干、真抓实干，全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。（一）绘就*发展新蓝图。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循，在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上，结合*合并镇实际，谋定了建设*城乡综合服务中心、*农文旅融合发展示范带、*农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区一心一带两区的国土空间发展布局，明确了争创全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇三镇同创的发展目标，加快推动*建设各项决策部署在*落地见效、开花结果。（二）精耕基层党建责任田。一是两个责任压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩，带头从严落实党建主体责任，全面执行党建责任清单管理制度，换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议，研究安排部署党建工作，细化量化党建工作台账，层层压实党建工作责任，有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届回头看调研测评，找准村级班子队伍问题*个，摸排整顿软弱涣散党组织*个，通过镇跟岗、村实践培养村组后备干部*人，*名优秀后备力量选拔进入两委班子，班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名，实现年龄、学历一降一升，全镇两委整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照三个三分之一阵地优化布局，打造县级亲民化改造示范村*个，实施微改造*个，打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间*个，村级综合服务能力显著提升。（三）架起乡村振兴联通桥。一是守牢防返贫底线。坚持1152工作机制，重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等十一类人群，强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶五项措施，实行定期调度、定期回访两项机制，对2022年新纳入监测对象*户*人精准施策，成功实现零返贫、零致贫的双零目标。二是落细助增收举措。深入开展以购代捐扶贫行动，鼓励干部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫，全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路；完成百日增收攻坚行动，投 展开>>

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