市人力社保局2023年上半年重点工作总结.docx简介：
市人力社保局2023年上半年重点工作总结今年以来，我局坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市决策部署，立足工作职责，主动服务中心，人力社保各项工作取得了显著成效。1—5月，全市新增来浙城镇就业4.3万人，完成目标任务的45.3%；就业困难人员实现就业0.58万人，完成目标任务的58%；建成零工市场18家，完成目标任务的100%；城镇调查失业率控制在5%以内；新增就业大学生7.34万，完成目标任务的50.62%，新增博士研究生779名，完成目标任务的155.8%；引进培养博士后研究人员135名，完成目标任务的112.5%，设立省级博士后科研工作站11家，完成目标任务的61.1%，新晋国家级博士后科研工作站2家；引进培育人力资源服务机构34家，完成目标任务的68%；开展职业技能培训15.14万人次，完成目标任务的137%，新增高技能人才1.63万名，完成目标任务的81.5%；全市户籍人口基本养老保险参保率达到99.51%，各项社会保险待遇按时足额发放；劳动争议案件仲裁结案率达到87.1%、调解成功率76%;欠薪动态化解率达到90.04%，办结劳动保障违法案件2527件，为3416名劳动者追讨工资等待遇8327.41万余元，全市劳动关系总体平稳可控。1.坚持就业优先，稳住就业基本盘。一是高效助企纾困解难。出台全省首个稳岗留工十条政策，为1554家企业发放留岗红包1759.65万元，兑现交通（包车）补助3121.81万元、惠及近2000家企业的64631名员工，向新XX人发放消费券7411万元，持续释放稳岗红利；抢抓招工黄金期开展新春用工保障月活动，组织各类专场就业招聘会297场，提供岗位15.93万个（次），达成就业意向2.18万人；建立百名干部联千企人力资源需求调查机制，摸排3400家企业9万余个用工需求，精准排定27条省外劳务协作线路，组织7个招工团赴四川、贵州、云南等9个劳务输出大省开展劳务协作，建立省外驻点22个，新签订劳务合作协议15个；完善项目局长制，对重大项目、重点企业实行清单式管理，针对嵊州比亚迪项目组建招工服务攻坚专班，通过跨省招工等形式第一时间推荐员工700余人，调剂共享员工2000余人次，全力保障企业有序生产。二是精准帮扶重点群体。全市域规范推进零工市场建设，畅通就业供需对接最后一公里，建成零工市场18家，建设进度领跑全省，相关做法获省领导批示肯定；组织开展春风行动就业援助月就业大篷车进乡镇等活动，推广重点群体就业帮扶应用场景，落实131就业帮扶机制，通过政策宣传、入户走访、岗位推送等方式动态帮扶各类重点群体5.55万人次，帮扶率达到93.51%，实现就业4.83万人次，其中就业困难人员再就业5888人次，零就业家庭实现动态清零;实施公益性岗位提质扩容，新开发岗位166个，发放公益性岗位补贴79万元,加大政策兑现力度，发放就业困难人员灵活就业社保补贴7321万元、用人单位招用就业困难人员社保补贴201万元、女职工产假期间社保补贴47万元。三是积极推进创业带动就业。锚定数字经济、光电信息、生命健康、智能视觉等六条产业赛道，启动中国·XX万亩千亿新产业平台创业大赛，靶向招引优质创业项目；举办第一届XX市创业导师大赛，开展大学生创业项目库评审、人才基金项目对接等活动，新入库创业项目12个、创业导师28人。截至5月底，全市发放创业担保贷款余额1.62亿元、贴息金额359.12万元，涉及642人次，共实现扶持创业619人，带动就业近2千人。四是专项整治推进管理规范。组织开展全市失业保险基金管理问题专项整治行动，优化失业保险基金管理工作机制。经排查，稳岗返回资金需整改企业已全面完成整改，通过第三方审计深入查找资金管理的风险点和薄弱环节。2.夯实人才支撑，提供事业发展源动力。一是加强高层次人才引育。精准摸排企业高端人才需求，在高校集聚地寻访硕博士超4万名，赴上海、合肥举办绍企博士专场对接会，邀请150余名博士与企业现场交流；提升事业单位引进人才学历层次，除XX文理学院和卫健系统医技人员外，全市事业单位推出博士岗位312个，报名博士656人次，进入体检、考察环节73人；引领设站单位狠抓博士后研究项目，对工作站进行常态化服务指导，上门走访服务企业140余家，今年新招收博士后135名，同比增长162.6%；通过第三方机构常态化开展博士对接，已向16家单位推荐博士50余名，引导高端智力要素向XX集聚；实施百所高校、百名专家、百个镇街、百家企业人才特派员行动，完善人才特派员遴选、补助、考核等制度体系，市县联动摸排150个需求岗位，初步遴选出32名较高专业技术水平、担任一定管理职务的意向人选。二是体系化推进引才工作在武汉、天津、西安、合肥等地举 展开>>

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