市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路.docx简介：
市人力社保局2022年工作总结和2023年工作思路一、2022年工作成效今年以来，我局坚持把人力社保工作置于全市工作大局中去谋划、去推动、去落实，实现各大板块亮点纷呈、百花齐放。（一）紧盯共同富裕，奋力推动就业创业工作再上台阶。全力实施就业优先战略，以更加充分更高质量的就业扎实推进共同富裕。截至10月底，我市城镇新增就业9.53万人（年度目标9万人），完成率106%，我市就业创业工作获得2021年度浙江省政府督查激励。一是就业形势总体平稳。全力构建XX高质量就业体系，密集出台人社稳岗就业16条、人社帮促高校毕业生就业创业12项等硬核举措，迭代升级重点群体快速就业援助机制，得到市委主要领导5次批示肯定。截至目前，全市就业困难人员再就业7848人（全年目标5720人），完成率137.2%，全市调查失业率控制在4.7%以内，远低于全国和全省平均水平。二是助企纾困工作成效显著。谋划出台XX人社稳经济8方面22条工作举措，贯彻落实社保费降缓返补政策组合拳，推动企业实现政策免申即享，截至目前我局已为全市25万家企业减负17亿元。此外，我局积极向上争取资金要素支持，今年已累计向中央、省两级争取到位各类资金4.2亿元，为2021年争取金额1.45亿元的2.9倍，创历史新高，XX人社向上争取资金总量居全省第一位，为及时兑现助企纾困各项优惠政策奠定良好基础，获市主要领导批示肯定：担当作为，成效显著，值得各部门学习。三是创业扶持工作扎实有效。联合财政、金融、人行等部门，制定出台《XX市创业担保贷款实施办法》，确定10家创业担保贷款经办银行，创业扶持力度位居全省前列。截至10月底，全市已发放创业担保贷款603笔，发放金额2.87亿元，发放金额较去年同期增长13.89%，扶持就业创业1.5万人。积极组织开展中国创翼大赛等创新创业活动，进一步营造大众创业、万众创新浓厚氛围。四是持续深化跨省劳务协作。全面梳理劳务协作战略合作友好市县名录，建立跨省劳务协作常态化工作机制，截至目前全市累计开展劳务协作活动37场，发布3.2万个岗位，达成意向4045人次，进一步帮助企业破解缺工缺技难题。（二）紧盯产业发展，奋力推动人才招引培育再掀热潮。坚持以产业需求为导向，大力推进劳动力要素市场化配置改革，全面推动人才招引育留工作，来XX·创未来人才品牌持续擦亮。截至目前，全市共引育22.65万人（年度目标20万人），完成率113.2%，提前2个月完成全年高线任务，创同期历史最好成绩，引育人才工作成效先后得到市委市政府主要领导11次批示肯定。一是大学生人才加速集聚。推出510+行动计划，迭代升级10项招引组合政策，截至目前全市新增大学生人才12.37万人（年度目标12万人），完成率102.6%。积极克服疫情影响，全市开展双线引才活动1131场，服务企业4.9万家次，提供岗位117万个，收到简历26万份，达成意向7.9万人次。在省引才云平台招聘数据中，XX近12个月的接收简历数量居全省第一，招聘会数量、企业数量、岗位数量均居全省第三。二是瓯越工匠队伍迅速壮大。围绕我市5+5+N产业用人需求，深入实施职业技能提升行动，全面启动十万工匠培育工程，截至目前全市共开展技能培训22.7万人次（年度目标16.6万人次），完成率136.6%；新增技能人才取证10.28万人（年度目标8万人），完成率128.6%；新增高技能人才3.73万人（年度目标3万人），完成率124.6%，技能培训指标排名全省第一。全市举办技能竞赛80场，选拔高技能人才2万名，全力营造劳动光荣、技能宝贵的社会氛围。三是人才平台搭建提速提质。积极推进中国·XX人力资源服务产业园建设，引入23家头部人力资源服务企业，当年实现创税1000万元，并为XX产业发展提供强有力的人力资源服务支撑。持续做高人才塔尖，推动高端人才落地XX，新建博士后科研工作站18家（年度目标10家），完成率180%，新引育博士后81人（年度目标60人），完成率135%，均提前完成各项工作。积极推动XX技师学院与青山瑞普能源等12家XX企业联合打造14个产教合作基地，形成多方共赢的技能人才培养模式。XX技师学院成功入选浙江省一流技师学院名单（省属及地市学校仅10家）。（三）紧盯民生福祉，奋力推动社会保障体系日臻完善。深入实施社保扩面征缴工作，持续提高社保统筹水平，强化社保基金管理，社保体系得到进一步完善。一是圆满完成社保国统工作。全面排查企业职工养老保险省集中系统停机切换到全国统筹系统工作中存在的风险问题，落实落细各项应对工作，实现系统切换期间零信访、零舆情、零事故目标。二是全面推进社保扩面工作。克服疫情冲击影响，稳步推进企业职工养老保险征缴扩面工作，截至10月底全市净增缴费人数7.67万人，企业职工 展开>>

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