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某公司关于留学人员统战工作调查研究报告.docx

上传人:青***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:cijdq1fsik1g7l6j0ef0 上传时间:2023-07-06 格式:docx 页数:9页 大小:37.18Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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某公司关于留学人员统战工作调查研究报告.docx简介:
某公司关于留学人员统战工作调查研究报告XXXXXX在党的XX大报告中强调:人心是最大的政治,统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝。完善大统战工作格局,坚持大团结大联合,动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干。为我们发展壮大新时代爱国统一战线,汇聚起共襄伟业的磅礴力量指明了方向,提供了根本遵循。X投资控股有限公司(以下简称X控股公司)就新时代留学人员统战工作开展了调查研究。调研通过数据统计、调研访谈、案例分析等多种方式,梳理分析了留学人员基本情况,总结了有关工作经验做法和成效差距,明确了新时期留学人员统战工作的思路举措,为下一步更好推动X控股公司归国留学人员统战工作奠定了坚实基础。一、X控股公司基本情况和留学人员情况X控股公司是1991年经X市委、市政府批准成立的市属一级国有企业。注册资本 187 亿元,总资产超过 650亿元,全资控股企业20家,含 1家上市公司,职工总数超过5000人。X控股公司成立以来,始终以服务X经济社会高质量发展为己任,聚焦X国际科技创新中心建设,围绕建设经开区、服务经开区的职责使命,着力打造现代化、集团化、专业化的国际一流产业新城运营商。一直以来,X控股公司党委高度重视留学人才工作,大力引进培养引导激励留学人员,着力将留学人才队伍打造成为留学报国人才库、建言献策智囊团、民间外交生力军。近年来,X控股公司持续加大国际化人才引进力度,通过多种方式广泛汇聚各方面海外留学人才,在人才引进和储备上取得了积极进展。截止目前,X控股公司在职留学人员共143人,占X控股公司人员总数近3%。根据统计数据分析,X控股公司引入留学人员的年龄集中在28岁—37岁之间,占比为63%;女性占比为54%,男性占比为46%;硕士学位占比为85%,博士学位占比为2%;中共党员、民主党派和共青团员占比近50%;从岗位类别看,从事管理岗位人员占比28%,从事技术岗位人员占比72%,中层管理人员占比近6%。留学地涵盖欧洲、北美洲、大洋洲、亚洲、非洲等,其中美国、澳大利亚、英国、德国等国家留学人员相对集中,占留学归国员工总数的91.61%。总体来看,X控股公司留学人员呈现年轻化、专业化、多元化等特点,高学历技能型人才数量占比较高。二、X控股公司留学人员统战工作开展情况X控股公司党委和各级党组织始终以XXXXXX关于人才工作重要讲话精神为根本遵循,坚决贯彻落实中央、市委关于人才工作的一系列决策部署。近年来随着留学人员规模、结构的变化,为进一步引进用好留学人才,X控股公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则,切实加强党委和各级党组织对留学人才工作的领导,充分开发好、利用好国内国际两种人才资源,充分发挥留学人才优势特点,激发留学人才主观能动性,引导留学人员为X经济社会建设和国有企业改革发展贡献力量。第一,坚持首善标准,强化思想政治引领,切实把留学人员思想和行动统一到党中央决策部署和市委要求上来X控股公司党委始终把留学人员政治建设、思想建设摆在突出位置来抓。针对留学人员来源广泛,在国外学习生活期间,受不同文化、风俗、宗教等影响熏陶等特点,我们认识到要充分发挥留学人员作用,首要是的让他们从思想认识上迅速融入国内政治、经济、社会环境,只有达到政治认同、思想认同、情感认同,才能实现对事业发展的认同,才能让广大留学人员心无旁骛、一心一意的服务经济社会建设。(一)切实提升政治引领力人心是最大的政治。XXXXXX在中央统战工作会议上指出,我们必须强化思想政治引领,广泛凝聚共识,不断画大同心圆。X控股公司党委牢牢把握新时期统一战线工作本质要求,将凝心铸魂工作融入日常、做在经常。坚持把深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务,通过组织学习培训、党性教育、实践锻炼等方式,组织留学人员读原著、学原文、悟原理,深刻领悟两个确立的决定性意义,深入学习掌握马克思主义中国化最新成果,让归国留学人员用党的创新理论武装头脑、指导实践。通过国际国内人心向背、力量对比,让留学人员深刻感受到中国特色社会主义的优越性,进一步树牢四个意识,坚定四个自信,自觉做到两个维护。(二)广泛凝聚思想共识开展守初心不忘来时路、担使命逐梦新征程等主题系列活动,通过看、讲、参观的形式,带领留学人员共同回顾建区三十年、回首奋斗三十载,激发广大留学人员科技报国、产业报国的使命担当,真正将建区精神、创业精神融入到实际工作中。强化各级党组织工作职责,加强对留学人员培养使用和激励,充分调动留学人员的主观能动性,确保人岗相适、人事相宜。强化正向引导,增强留学人员主人翁意识和奉献精神,鼓励留学人员在本职工作岗位上建功立业。加强日常关心关爱,在住房、户口等方面解决留学人员实际困难和问题,让归国留学人员找到家的归属感、幸 展开>>

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