国企公司党支部经验总结交流（延安精神）.docx简介：
国企党支部经验交流材料背靠红色精神发祥地，X党支部充分发挥好延安精神示范教育基地的作用，始终坚持用延安精神抓班子、带队伍、创一流，先后获得全国创先争优先进基层党组织青年文明号工人先锋号巾帼文明号以及中国石油铁人先锋号基层党建百面红旗等荣誉。一、突出政治引领，育对党忠诚好汉从伟大精神中汲取奋斗力量。X党支部开展中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，我们该怎么干弘扬延安精神、建功高质量发展，我们该怎么干等主题大讨论。第一时间组织学习党的XX大精神，以书记领学、干部讲学、委员助学、全员践学、井站送学等模式，确保学习制度、计划、课时、效果四到位。有着30年党龄的黄喜明收看党的XX大盛况时心潮澎湃地说：聆听XXX报告，我深感振奋、深受鼓舞，也深切感受到身为一名党员所肩负的历史使命和责任担当。今后我将立足岗位、勤勉履职，当好端牢能源饭碗、油气保供的排头兵。干部员工拿起解放思想、实事求是的思想武器，针对生产面临的问题出对策、想办法，让融会贯通学原文、真信笃行悟原理、学以致用促生产成为常态，锤炼了我为祖国献石油的斗争胆魄。从革命传统中砥砺忠诚本色。将延安红色资源与X等文化阵地串点成线，形成一小时红色教育圈。组织干部员工走进杨家岭、枣园、延安革命纪念馆、南泥湾等地，感悟长征落脚、大生产运动、转战陕北等红色荣光。持续开展秉承创业精神、争做时代先锋企业精神教育和重温革命历程、共忆峥嵘岁月革命传统教育，感悟延安精神的思想光芒和时代魅力，坚定了石油工人心向党的忠诚担当。在X上开办红色课堂，讲述红色故事、看红色影片、唱红色歌曲、诵红色经典，燃旺了革命理想高于天的精神之火。二、加强组织建设，育信念坚定好汉以目标为导向落实岗位责任。坚持用延安精神校准前进方向，围绕用延安精神打造一流站点，以岗位责任制落实为核心，推进基层党建三基本建设与三基工作有机融合。落实干部轮流值班制，按照五交五不接倒逼干部责任落实。实施党建项目化管理，站点问题整改、标准井场打造、偏远井场治理标准化达100％。推行管理手册和操作手册两册应用—检查—提升—应用闭环管理，实现员工在学习中应用、在应用中检查、在检查中提升，做到人人有专责、事事有人管、过程受控制、工作高标准。以创新为导向打造五味党课。注重发挥党课的政治功能、教育功能、服务功能，创新形成党味、油味、趣味、辣味、回味五味党课，推行点单式、情景式、指尖式、互动式的四位一体党课方式，将党课搬到现场、带到线上。开展党史故事、石油故事、岗位故事讲述，让普通员工成为红色故事的朗读者、传扬者和践行者。90后新党员白鑫宇在听完石油会战专题党课后点赞道：我既了解了最生动、最形象、最感人的艰苦创业历史，又感悟了生动的石油精神力量，受益匪浅。以结果为导向锻造五红支部。持续打造思想红、品牌红、业绩红、阵地红、队伍红的五红支部，深化党员争星、支部夺旗的星旗党支部创建活动，将党员五步承诺、党员一带二等载体与劳动竞赛、防洪防汛等重点工作相结合，保障各项中心任务全面完成。发挥红旗支部示范作用，与延安市延安精神研究会等单位和王窑采油作业区6个支部联合开展组织联学、活动联办、组织共建、资源共享，最大限度发挥1＋1》2的效应，让X上堡垒坚实、先锋锐利。三、强化履职尽责，育担当作为好汉聚焦生产经营彰显党员担当。坚持把完成产量任务作为最大的政治和检验党建引领的试金石。在学习党的XX大精神期间，中心站站长李强白天安排中心站生产工作，晚上参与党支部领学，带领党员群众治理安全环保隐患136个，23口低产低效井实现了日均增产0.3吨。聚焦现场低老坏难题，他绘制两册应用管理标准模板16项，修订岗位操作流程图18项，自主推行对标管理行动卡和站点、单井现场精细化对标考核，区域内55个井站点标准化建设达标率100％，达到了以学促用、以学践行的效果。聚焦队伍建设提升综合素质。坚持用延安精神铸魂育人，充分挖掘延安精神的时代内涵，讲授枣园初心课、七大会址忠诚课、边区政府旧址干净课、梁家河担当课、岗位责任课、XX大精神必修课。完善双培养一输送机制，紧抓业务培训、岗位练兵、技能比武、职业技能竞赛，全面提升党员、员工综合素质。严格程序从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员3名，把5名党员输送到生产经营的重大工程、重大项目中进行历练，打造一岗多能的复合型人才。聚焦技术创新写好科研文章。创新是引领发展的第一驱动力。X中心站自觉从延安精神中汲取解放思想的智慧力量，紧贴生产实际，坚持问题导向、需求导向，在发现问题、解决问题、总结规律的过程中，积极探索红工衣与白大褂结对子，实现人才双向培养、产学研深度融合。 展开>>

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