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国企领导德能勤绩廉方面近三年工作总结.docx

上传人:青***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:cj0hpt7sik1g7l6j1k60 上传时间:2023-07-26 格式:docx 页数:5页 大小:23.49Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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国企领导德能勤绩廉方面近三年工作总结.docx简介:
国企领导德能勤绩廉方面近三年工作总结本人自20XX至今先后任XX集团有限公司党委委员、总经理助理、副总经理,分管XX部、XX公司、XX公司,兼任XX工程建设指挥部总指挥。20XX年至今,本人以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大及十九届历次全会精神、XX大精神,高效落实市XX战略,扎实推进分管领域各项工作任务和投资计划目标的完成。现将本人20XX年至2023年上半年的工作情况汇报如下:一、在德方面:以德为先,践行核心价值观作为一名国有企业党员干部,本人坚持把修身立德作为人生必修课,牢固树立了正确的的社会主义世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,在思想上、政治上、行动上主动向以XXX同志为核心的党中央看齐,向党的路线方针政策看齐,做到齐而有序、齐而有力、齐而有效,坚定四个意识,夯实信念信仰根基。自觉把分管的工作放到大局中去谋划、去部署、去推进,主动融入大局,自觉服从大局,坚决维护大局。切实增强维护核心、紧跟核心意识,做到衷心拥护两个确立,忠诚践行两个维护。二、在能方面:加强学习,提升综合素质本人牢固树立终身学习理念,把学习内化为一种政治要求精神追求、工作职责和生活态度,坚持学有所思、学以致用。一是注重理论学习、提高理论素质。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径,坚持读原著学原文悟原理,通过党委中心组学习、专题辅导、自学研读等多种形式,形成常态化学习机制,持续深入学习XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX精神。坚持学用结合、用以促学,认真贯彻落实市委、市国资委党委、集团党委决策部署,不断提高思想认识,明确工作责任,力求使自己想问题、办事情的角度力求更准确,做决策力求更科学,在行动上更好地贯彻落实党的理论和路线方针政策。二是坚持业务知识学习,提高业务能力。本人坚持持续向政策方针学习,把好的工作方法、工作经验和自己的工作实践紧密结合、融会贯通,提升工作能力,在实际中工作,本人注重工作经验的提炼总结,近年来,先后出版专著十余部。多年来,因为不断总结在企业管理和大型实战项目管理中的成功经验、梳理失败教训。三、在勤方面:勤勉敬业,致力真抓实干本人时刻牢记共产党员宗旨、国有企业干部从业要求,始终保持良好的精神状态,保持强烈的事业心责任感,发扬钉钉子精神,求真务实抓工作,把各项工作做好做实,自觉为XX现代化实践贡献力量。本人担任集团党委委员三年多来,在集团党委的坚强领导下,本人以XX新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕上级党组织关于加强国有企业党的建设总体要求,全面落实基层党建各项工作部署。积极参与集团党委议事决策、中心组学习,落实集团党委的决策部署。作为XX公司党总支书记,坚定落实抓基层党建第一责任人职责,严格执行党内各项制度,不断巩固基层党组织建设,着力打造过硬基层党组织,以高质量党建引领企业高质量发展。一是积极探索党建与业务相互促进融合的新路径。三年多来,以党建搭台、业务唱戏的方式,推动公司解决涉及项目建设的难点堵点,促进了党建和业务的融合与提升。二是严抓党内组织生活落实。严格落实三会一课、第一议题、组织生活会等党内制度,严格落实三重一大事项前置研究。20XX年至2023年上半年,共召开支委会X次、党员大会X次、组织生活会X次、党课X次、党员主题党日活动X次,确保党内组织生活规范化,持续强化政治理论学习。三是推动公司党总支及下属支部深入学习宣传贯彻党的XX大精神,研究部署学习宣传贯彻工作,制定学习实施方案,常态化开展学习宣传贯彻,组织党员干部开展革命传统教育X场;组织开展专题党课X场、专题组织生活会X场、党员主题教育活动X次,持续强化党员理想信念,锤炼党性修养,进一步把组织优势转化为赋能产业发展的强劲动力,切实把党建软实力转化为高质量发展硬支撑三年多来,本人始终坚持以高质量发展为导向,在实际工作中注重经验积累,不断提升自身业务工作水平,实施企业精细化管理,持续培育和提升企业核心竞争力,保证了各项工作的顺利完成。一是在项目建设方面。本人坚决发扬斗争精神,在工程项目建设中,勇挑重担,善打硬仗,高效推进系列急难险重建设任务,亲自部署、亲自推进、亲自督办,召开协调推进会,强化问题解决、进度督办,按照全过程管理、全方位管理、全要素管理的总方针在快速有序推进,极大地优化提升了XX交通状况,为居民生活指数提升创造了良好的条件,助力城市品质提升。二是在公司日常管理方面。本人推动公司以精细化管理为目标,积极探索科学、高效的企业运行机制,做好人才的培养和发展,进一步完善干部梯队建设,为公司发展提供了人才保障。坚持以制度建设为抓手,规范公司内部管理流程。实施全面量化考核体系,提高绩效工作标准化水平绩效指标;以量化评价为核心理念,重点突出建设项目实施计划、 展开>>

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