xx队伍安全自查评估报告.docx简介：
xx队伍安全自查评估报告2023年x月x日至x日，按照《XX》要求，督察组分别对XX支队机关以及XX大队、XX站开展督查，通过调阅档案、问卷调查、现场提问、电话访问等形式，重点了解支队党委、机关党委、大队以及队站落实安全管控责任情况。一、存在问题（一）党委责任方面。1.组织领导方面：2.制度建设方面：3.安全教育方面：4.措施落实方面：5.一岗双责方面：（二）督察履职方面。督察组织方面：督察实施方面：二、安全评估（一）总体情况定性评价。对照交叉暗访方案要求，通过对支队党委落实安全管控责任情况、支队督察队履行安全督察职责情况、支队机关落实安全管控责任情况、基层大队落实安全管控责任情况、基层队站落实安全管控责任情况5个方面内容的暗访督查，XX支队风险管控评分为71.26分，综合评定等次为一般。三、原因分析一是安全形势认知不足。XX支队对安全教育举措不多引导工作不深不细，虽先后开展了安全形势分析和各类安全教育，但调查问卷中，指战员安全常识测试优秀率不高各级在队伍安全管理、人员管控、形势分析、隐患查摆等环节上均不同程度存在开展不到位的情况。二是安全管理责任缺失。XX支队机关党委对安全管理敷衍应付，存在挂空挡的情况，如安全领导小组仅有文件通知，无会议研究记录、未明确责任清单、无配套制度落实。队伍管理教育措施松散、抓落实不力情况明显，规定动作完成不到位，创新动作更无从谈起。工作缺乏抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神。三是规章制度形同虚设。规章制度和纪律要求执行不够严格，车辆审批、营门查验等制度规定形同虚设，还有个别位对进出人员登记不及时，防疫工作每日跟踪、安全提示流于形式，不够重视，在推动工作研究学习和落实方面存在不足。四是标准要求有所下降。个别人员以人手少、任务重为理由，主动降低工作标准，对上级部署工作只会照搬照抄。甚至存在能做多少算多少的自我安慰思想，工作积极性和主动性有所弱化，对队伍管理中可能出现的问题预见性不足，采取的措施不够科学有效。四、经验建议（一）压实安全管理主体责任。安全工作是一项基础性、长期性、系统性工程，XX支队党委应当将队伍安全稳定作为保底工程来抓，督促各级领导干部坚持履行好一岗双责。压实支队党委监督管理的主体责任，完善安全管理制度、落实安全教育职责、延伸督察履职、及时分析研判，充分了解和掌握队伍管理情况和指战员思想情况，做到勤听、勤看、勤问，第一时间发现问题、解决问题。（二）严格落实各项规章制度。从检查情况来看，XX支队机关党委落实安全管控失位明显。支队党委应敦促机关党委肩负起队伍管理教育和安全管理主体责任，通过将责任细化到各个层级、每个岗位、每个人，确保人人有责人人尽责、人人履责。针对工作执行方面存在的选择性执行、随意性执行、阶段性执行等问题，应督促各单位增强纪律规矩意识，强化指战员职责、行为规范、日常制度、遵纪守法、安全防事故等工作落实，做到政治上讲忠诚、组织上守纪律、行动上讲规矩，形成按条令办事、解决问题、化解矛盾的思维理念。（三）落实安全管控防范举措。要针对日常安全管理制度缺失日常安全检查不到位隐患整治不到位营区管理存漏洞等自身安全风险点，有的放矢的抓好自查自纠。同时，要紧盯重点环节和重点部位，分析研判队伍中的安全隐患，严格加强安全管控力度，及时消除不稳定因素。要动态摸排指战员思想，建立重点人员帮扶措施，同时常态化抓好六涉排查和整治工作，切实守住红线和底线。（四）强化疫情防控安全工作。针对当前国内疫情零星爆发的特点，持续落实好人员安全防护、营门出入管控营区消毒消杀等常态化疫情防控措施，尤其是要加强对机关营区外聘门岗的管理教育，确保履职到位。要抓好人员在公差、休假等出辖区、跨省份期间的安全管控，严格落实请销假、轨迹报备、核酸检测等制度措施，要加强人员事前、事中、事后行动轨迹的抽查核查，确保绝对安全。（五）加强安全管理教育工作。结合辖区气候特点和队伍管理工作现实需要，加强针对性的安全教育，特别是针对夏季高温酷热、短时雷雨大风、台风登陆和抗洪抢险等任务特点，经常组织多种形式的安全常识和警示教育，营造安全防事故浓厚氛围，不断增强指战员安全防范意识和自控自律能力。 展开>>

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