关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考.docx简介：
关于新时期加强产业工人思想政治工作引领的问题与思考中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。产业工人作为企业的核心力量、社会财富的主要创造者，其精神面貌和工作积极性直接影响其工作热情，进而影响工作效率和企业的发展。加强新时代产业工人思想政治引领，提高他们的思想政治素质，为企业发展提供强大的思想动力具有重要意义。一、新时期加强产业工人思想政治引领的意义加强产业工人思想政治引领是实现企业可持续发展的客观需要。当前全球经济正在不断调整，新一轮科技革命和产业变革也在不断深入，企业之间的竞争越来越激烈，拥有一支高素质的职工队伍显得至关重要。提高职工的素质不仅仅要提高他们的技能，还应该关注他们的思想政治素质。通过思想政治引领，对广大产业工人进行理想信念、职业道德等方面的教育引导，提高他们的主人翁意识，培养他们的奉献精神和担当精神，可能使他们爱岗敬业、爱厂如家，激发他们工作的热情，主动工作、创造性工作。同时，通过思想政治引领提高产业工人的思想政治素质，提升队伍整体素质，可以为企业的可持续性发展提供强大的人才储备，提升企业的核心竞争力。其次，加强产业工人思想政治引领是企业劳动关系稳定和谐的内在要求。企业的发展离不开和谐的劳动关系，如何构建和谐的劳动关系是企业管理者必须考虑的重要内容。随着改革的深入，各种社会矛盾和问题不断出现，劳动关系领域遇到很多挑战。例如，职工的思想观念不断变化、利益需求越来越多样化，一线工人的劳动报酬在社会上普遍偏低，职工权益被侵犯等等。要构建和谐的劳动关系，就必须高度重视产业工人的思想动态，及时对他们进行思想意识的正确引导，解决他们在思想上的困惑和问题，及时发现问题，化解矛盾，在思想意识方面为企业的和谐稳定发展保驾护航。二、当前产业工人思想政治引领工作存在的主要问题1.产业工人的理想信念有所下降改革开放使我国经济社会飞速发展，人们的思想观念也在不断发生变化，尤其是网络技术的快速发展，使信息的获取和传播异常迅速和便捷，一些产业工人受外界环境和不良思想的影响，信仰缺失，理想信念不坚定，世界观、价值观、人生观发生扭曲，甚至对党的领导和党的政策抱有怀疑态度。一部分产业工人个体意识和利己主义思想越来越严重，奉献精神越来越弱，贪图享受，好逸恶劳，对待工作敷衍了事，缺少主动性、责任感和担当意识。加之产业工人队伍中xx后、xx后越来越多，这些人大部分成长环境相对较好，从小没吃过太多苦，缺乏劳动意识和劳动观念，导致很多人吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神不强，愿意在基层一线从事劳动的人数很少。这些都在很大程度上影响着产业工人队伍的整体素质，需要引起企业思想政治工作者的重视。2.企业的思想政治工作针对性不高。对产业工人的思想政治引领一定要结合企业和职工的实际情况，才能有的放矢。目前很多企业在产业工人思想政治引领方面针对性不强，对职工的思想政治工作还是以泛泛的宣传教育为主，未能将思想政治教育与企业文化很好融合，与职工缺少良好沟通，不能及时掌握产业工人的思想动态和实际困难，也无法及时解决问题，因而无法做到因人而异开展工作，思想引领始终无法做到产业工人的心里。同时，一些企业因为对思想政治工作缺少足够的重视，开展的思想政治教育活动常常流于形式，开展工作主要是以完成任务为目的，只讲求活动数量不要求质量，只考虑形式而不考虑效果，导致思想政治活动成效甚微。3.企业思想政治引领工作的方式方法不够丰富。目前大多数企业开展思想政治教育还是习惯以灌输为主，采用的仍是传统的宣传栏、报刊、黑板报以及组织职工听讲座、报告会等形式，而诸如现场教学、实地体验之类的参与性强的活动相对较少，导致对产业工人的思想教育效果不强。另外，网络的发展使新媒体已经在人们的生活中占据着越来越重要的地位，人们利用网络和新媒体获取信息和知识的时间也越来越多。但是仍然有很多企业没有注意到这一点，利用互联网和新媒体这些新的手段和方法进行思想政治引领的并不多，导致思想政治活动对产业工人的吸引力不强，没法达到很好的效果。4.企业思想政治工作者队伍配备不足、能力不强。思想政治工作者是企业思想政治工作的核心力量，但是由于多数企业主要以追求经济效益为目的，相比于思想政治工作队伍的建设，他们更愿意花费精力和财力在建设一支生产经营业务队伍上。究其原因，主要是企业管理者对产业工人的思想政治引领工作重视度不够，没有认识到思想政治工作的重要性和对企业的促进作用，因而往往在思想政治工作方面投入的资金和人力都非常有限。同时，由于重视度不够，加之管理者对思想政治工作存在片面的理解，因而在企业思想政治工作方面配备的人员不论是学历还是能力都不高，导致这些人员在开展思想政治工作时往往因能力有限而影响最终的效果。三、加强新时代产业工人思想政 展开>>

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