主题教育专题组织生活会领导班子对照检查材料.docx简介：
主题教育专题组织生活会领导班子对照检查材料2023年，XXX党支部持续以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神，率先垂范、严于律己，团结全体党员干部职工，齐心协力，较好完成了年内各项工作任务为确保主题教育专题组织生活会取得实效，支部班子在认真开展学习研讨的基础上，深入开展谈心谈话，开诚布公讲不足，推心置腹提建议，全面查摆问题不足，明确下步整改方向。一、查摆问题（一）存在的问题与不足1、政治方面。一是党的创新理论学习不深入。学懂弄通做实XXX新时代中国特色社会主义思想不够深刻，学习一定程度上流于形式，存在一知半解、不求甚解的状况，缺乏深入思考，距离入脑入心、真懂真信的要求还有很大的差距。在组织和引导党员开展理论学习，有为了学习而学习的倾向，融会贯通、联系实际的少，学用相长、学以致用做得不够。二是抓党员思想政治教育力度不够。党员思想政治教育不经常，方式方法陈旧，党组织生活活力不足。党员思想政治敏锐性不强，很多时候被形势推着走、由任务逼着干。比如，对意识形态领域斗争复杂形势认识不足，政治敏感性和政治鉴别力还不够高。2、能力方面。一是开拓创新精神不足。对新政策、新问题的研究不够，创新方法不够，如项目多且分散，现代化管理手段运用不足，精细化管理不到位，成本管理较为薄弱，技术与科研方面创新少；再如支部围绕生产经营开展工作不够，帮助项目解决实际问题不够，党建引领生产作用体现不足。二是发扬较真精神不够。对项目管理监督还存在盲区死角，抓预防不够，思想中还是存在好人思想，对问题红红脸、出出汗程度还不够。3、思想方面。一是支部凝聚力和战斗堡垒作用有待加强。组织生活形式和内容不够丰富，自选动作质量不高，不能充分调动党员参与的积极性，达不到理想效果。组织功能战斗性不够，重人情轻党性，怕得罪人，对于身边职工错误言行批评抵制不够。部分党员先锋模范作用发挥不明显，把自己混同于一般群众，降低了自我要求和党员标准，思想境界不高，工作态度和成效不突出。二是对党员的经常性思想工作和教育有待加强。支部班子日常联系职工群众不够广泛，沟通交流偏向于业务工作，谈心交心的少，批评监督提醒的就更少，对职工的真实想法和现实问题掌握的不及时、不全面。4、作风方面。一是深入项目调查研究少。班子成员忙于事务性工作，习惯于电话办公、遥控指挥，平常下工地少，即便到项目部也基本上以业务检查为主，真正静下心专门调查研究的不多对项目管理焦点难点痛点问题了解掌握的不够深入细致。二是跟踪问效抓落实的长劲树立不牢。虽然规范的比较多、要求的比较细，也注重抓好落实，但抓落实的力度还不够大，跟踪问效还不够到位，导致有些工作落实的比较好，有的则不尽如人意。5、纪律方面。一是主体责任落实不够到位。党风廉政建设主体责任落实上缺乏清醒认识，存在重形式轻内容、重安排轻落实重业务轻党风等现象，有的党员认为自己职位不高、权力不大，没有条件腐败，有的认为抓党风廉政建设是主要领导或者支部书记的事情，与自己无关，对分管范围内的党风廉政建设过问较少一岗双责意识还不强。二是违反公司规章制度的行为查处不够坚决。对于违反有关规章制度的言行，如迟到、早退和上班期间做与工作无关的事，有时候碍于情面而未能当面指出问题和不足。（二）问题的主要原因深刻剖析上述问题，主要有以下五个方面的原因：一是思想政治意识不强。支部班子对学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，特别是在聚焦现实问题，不断深化全面从严治党、牢记初心使命等方面还有一定差距。二是务实创新的干劲不足。工作中自我加压不够，自我感觉良好，干工作仅仅满足于完成目标任务，满足于面上不出问题，缺少精益求精的意识，缺少开拓创新的魄力，缺少抬高标杆的勇气，追求更高奋斗目标的思想不够。三是宗旨观念淡化。没有坚持把职工呼声、群众需要、群众满意作为第一追求，未能着力解决职工最关心、最直接、最现实的生活困难、工作难题。还需要经常性下项目，多向群众学习，深入实际了解职工的困难，通过解决项目生产问题来提高分公司高质量的发展，切实维护组织在群众中的形象。四是工作作风不实。支部班子工作进取心不足，满足于过得去，不求过得硬，自我要求不高，导致有些工作深入不下去，落实效果不好。在开展工作上习惯于固定思维和传统做法缺乏创新意识，在做实做细上存在欠缺，采取的工作举措也不能完全适应现实变化。五是对全面从严治党的紧迫性体会不深。支部班子对履行全面从严治党责任、加强党风廉政建设重视不够，在生产经营管理中还没有做到抓细、抓实，体系化、规范化程度不足。在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上，抓党风廉政建设思想上认为只要自己洁身自好就行了，对广大党员干部进行 展开>>

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