国企党建经验交流：扛牢政治责任 深化严管厚爱 以“四物”举措推进“清廉”建设.docx简介：
国企党建经验交流：扛牢政治责任深化严管厚爱以四物举措推进清廉建设近年来，XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的，聚焦XX高质量发展要求，结合XX领域特点，以党建强物、文化润物、监督净物、追责警物为抓手，体系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动两个生态向稳向好，坚定打造XX清廉XX。一、立根夯基，党建强物领航生态清正党建强物，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭优良生态，为清廉XX立好根本、把好方向。擦亮党建强基定盘星。倡导抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建，抓党建必须强党务理念，坚定践行党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实干领路、和谐领家党建八领工程，督促落实举旗帜，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子一帜六子基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检，组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位提升，引领营造风清气正政治生态。当好履责尽责领航员。持续搭建向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头落实一岗双责责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈组合拳，形成党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到去存量、扼增量效果。树好选人用人风向标。坚持把放心的干部放在不放心的岗位，创新基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党委统筹决策的干部选任模式，通过民主、透明、公平的选拔机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20XX年以来，重点岗位交流比例超57%，取得履职平安、复合培养的双赢成效。二、春风化雨，文化润物感召向廉自觉XX深度挖掘XX年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育，为清廉XX凝聚共识，注入动力。体系化打造文化矩阵。提炼形成XX明德乘物文化理念，用明德引领企业形象、业务交往，做到德位相配、德律其行；用守真坚守服务底线、职业红线，做到抵住诱惑、守住本真；用品优展现优质物品、过硬人品，做到君子使物，不为物使；用速达体现需求落实快、决策执行快，做到行宜速达、行必速达，通过耳濡目染的文化浸润不断擦亮廉洁底色。在实践中总结形成物言物语·廉洁润物理念，六个千万不要忘记深情叮嘱、七该七不该倡议书、八叮咛作风轴、九个请、九个万万不可亲情告诫等物言物语成为耳熟能详的文化符号，融入XX价值体系，凝聚成为全员崇廉尚廉的思想共识和行动自觉。立体化拓展传播途径。坚持将廉洁教育作为文化润物的必由之路，持续巩固拓展教育阵地。探索常态化大水漫灌和重要时点、重点人员精准滴灌模式，形成以起行夜校+中心大课堂+内部小课堂+新年第一课+金秋第一课为主要内容的一校两堂两课廉洁教育矩阵，通过在年轻干部中开展自由只存在于束缚之中,没有堤岸,哪来江河大讨论、组建微·声·物团队传唱《祝你履职平安》廉洁之歌、组织廉洁家书诵读等方式，廉洁文化浸润途径不断延展，形成了点线面结合，企业、家庭、个人融合的立体文化传播格局。感知化创新教育内涵。坚持以效果为导向，不断创新廉洁教育形式内容，主要领导公开做不违规接受供应商任何宴请，不接受供应商任何钱财物，不违规干预任何一笔XX采储配业务公开承诺，以身作则树立良好XX家风。突出警示教育的沉浸感、代入感，先后召开3·30违规违纪现场查验见证人员所闻、所观、所感交流会、诱惑就在眼前、围猎就在周围、犯罪就在身边、幸福源于敬畏主题精准警示教育大会，将身边案例变成警示教育活教材，复原场景、回看细节、剖析实质、触动灵魂，对干部员工形成了强烈情感震撼。三、见微知著，监督净物保驾人物皆安XX坚持监督净物，即整合联动监督力量，深度融入主业主责、嵌入经营管理，为清廉XX筑牢防线、保驾护航。聚合全中有专的大监督力量。构建全覆盖、专业化的监督平台，深化以审计、纪检、法律、内控、财务、XX管理和供应商为代表七督联动，探索在监督委中设立XX采购、仓储配送等专业监督分委会，制定一领域一策一事一策专项监督方案，对各自监督领域开展全过程、全链条把脉会诊，进一步织密监督网络。构建分级施策的风险防控机制。全面梳理主营业务关键点和薄弱点，初步建立了红 展开>>

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