某公司党建部门9月份月度会议汇报材料.docx简介：
某公司党建部门9月份月度会议汇报材料根据会议安排，党建部门围绕半年度党建、宣传重点工作开展情况以及下一步工作安排进行如下汇报：一、工作完成情况一是巩固夯实组织基础。配合公司党委落实第一议题 X次，完成本年度X次中心组集中学习研讨会议服务工作。指导公司X个党支部完成换届选举工作，确定发展对象X名，预备党员转正X名，根据岗位调整，及时完成X名党员干部职工组织关系调整，完成X名新入职员工党组织关系转接工作。严格落实党建业务周指导督促，月评价点评，季通报考核管理办法，下发周督促提醒单X份，月评价点评表X份，开展季度党建业务检查X次，下发督办单X份，查摆解决基础性问题和倾向性错误X起，评价结果纳入到绩效管理考核。公司党建业务管理呈现公开化、透明化，业务水平进一步提高。二是不断完善管理机制。将党建与中心工作相融合，在公司党委部署下，同安全管理部门共同制定并印发党建+安全生产主题活动实施方案，结合党建+党员身边无违章活动的相关经验，创新实施党建+安全学习质效提升、党建+施工现场勘察质效提升活动，公司各党支部认真组织党员学习安全生产理论，切实把党建责任和安全责任相互融合。围绕公司发展目标，为持续优化营商环境，提升供电服务水平，顺利建成全市首家经济开发区电力服务驿站，为园区企业提供便捷的服务平台，做好开发区发展用电需求及配套用电规划等事宜，保障区内企业生产用电无忧。三是守牢舆情风险底板。抓紧抓牢意识形态工作，组织开展思想动态调研X次，收到支部上报的思想动态调研分析报告X份。有效应对迎峰度夏和重要节假日保电等高风险预警事项，转发上级部门下发的网络舆情风险预警单X份，及时联合县网信办、宣传部核查解决县涉及用电方面网络舆情风险三起，半年来公司未发生负面舆情事件。四是加强思政团青工作。按照上级单位通知要求，指导支部开展学思想、强党性、重实践、建新功主题党日活动和七一活动，依托省际红色资源，党支部组织党员参观红色纪念馆，向革命烈士纪念碑敬献花篮。坚持党建带团建，组织青年员工参观中国工农红军北上抗日旧址，重温红色记忆，缅怀革命先烈。弘扬和传承优秀传统文化，举办粽享一刻带艾回家主题团日活动，增强青年员工团队凝聚力。五是擦亮党建品牌底色。在公司举办的2023年共产党员服务队年度工作述职发布会上，公司作品荣获一等奖。聚焦品牌形象，公司作品成功入围第十一届全国品牌故事大赛（安徽赛区）暨首届卓越品牌电力品牌故事大赛决赛。公司党员青年在上级单位举办的2023年供电服务之星劳动竞赛中荣获佳绩。在社会责任根植项目中期发布会上，公司根植项目获得省领导肯定。六是落实宣传工作要点。开展文化品牌建设宣传工作，每月常态开展公司动态编辑，每月视讯拍摄制作。全方面展示公司月度工作重点亮点，展现公司良好形象。围绕重要节点开展主题传播活动X余次，在中央级媒体发稿X篇、主要行业媒体X篇、省级媒体X篇，实现主题传播、新闻报道等工作的新突破。七是文工活动亮点纷呈。组织开展各类慰问活动，完成职工生日、退休、新婚等慰问X次，提升职工对公司的归属感、认同感。举办迎新春职工扑克牌掼蛋比赛、新年新征程猜灯谜等活动，丰富员工工作生活。公司职工在各项比赛中斩获佳绩，在公司安康杯乒乓球比赛，荣获第二名。组织参加五四职工篮球赛，荣获亚军。二、存在的短板及问题1.老毛病反复讲、反复犯。从今年组织开展的两次季度党建督导检查以及上级单位的督办结果来看。总是有部分党支部对一直提起的问题，总是不改。例如在组织生活会中，党员之间的谈心谈话，依旧是一问一答，看不到交互交谈。相当一部分党员通知批评与自我批评还是大多以建议代替，甚至连建议都没有。2.党员发展把关不严，过程拖沓。党员发展是支部全年工作的重要一项内容。但是从检查的结果来看，近几年发展的党员里面，有存在时间前后逻辑错误、公示还未结束公示结果就出来了、材料有涂改、入党志愿书填写不完整等错误。有就行，质量不管的胡任务思想根深蒂固。3.思想认识不到位。重业务轻党建、两张皮的现象依然存在。公司现有X个党支部，配有X个专职书记，X个兼职书记，委员X人。党务人员的力量在几个区县比较，不能说很强，但是也不弱。为什么支部在材料整理、组织生活等方方面面纰漏不少，根本原因就是不重视，认为党建工作只是兼职，闲的时候折腾一下，忙的时候丢之脑后。需要按时上报的材料能拖就拖，总把业务工作忙当借口。支部书记一岗双责履行不到位。4.支部分工履责不清晰。公司X个支部除X支部没有支委，其余支部加上书记支委都有三个党务人员，在实际支部工作开展过程中，有人苦干，有人吃瓜的现象时有发生，支部班子成员之间的分工不明确，让干事的人心里压力大，不干事的人享受光环。5.重点任务执行落实不到底。主题教育是今年全党上下掀起的一场思想 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>