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(2篇)2023年巡视巡察整改级巡察组巡察反馈问题民主生活会对照检查材料.docx

上传人:何***** IP属地:乌鲁木齐 文档编号:clpi9kvsik1g7l6j8ra0 上传时间:2023-12-08 格式:docx 页数:25页 大小:23.26Kb 点击收藏 https://wenkeju.com/service-article/12我要举报 版权申诉
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(2篇)2023年巡视巡察整改级巡察组巡察反馈问题民主生活会对照检查材料.docx简介:
1.乡镇书记巡视巡察整改民主生活会对照检查材料2.区委巡察组巡察反馈问题整改专民主生活会个人检视剖析材料乡镇书记巡视巡察整改民主生活会对照检查材料根据*届市委第*轮巡察整改专题民主生活会要求,本人深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想,严格对照党的XX大精神和党章党规党纪,认真从4个方面进行对照检查,进行了全面检查深刻剖析,明确了整改方向和整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的问题与不足(一)对照贯彻落实党中央及省委、市委决策部署不到位,党委领导发展的能力有待进一步提升方面。一是理论学习标准不够高。对XXX新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神及上级相关精神的学习不系统、不全面、不深入。虽然能够参加党委理论中心组的集中学习,做到自觉学、反复学、深入学,但在深钻细研、学深悟透、学用结合方面发力不够,存在蜻蜓点水、走马观花现象,不能很好地运用新理论和新思想指导全镇各项工作缺乏全盘定位和重点谋划,没有及时围绕工业发展、乡村振兴等重点工作制定出台梅林镇新一轮高质量发展的新思路、新举措。对当前意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识有待进一步提高,引导处置一些不良负面言论、消极网络舆情、守好意识形态主阵地的能力还需持续加强。学习贯彻XXX法治思想不彻底,落实法治建设第一责任人责任尚有不足,执法力量不够。二是新发展理念贯彻不到位。运用新发展理念武装头脑、指导实践、解决问题的能力还不强,从中汲取的智慧和动能还不足,在加快*二次创业、推动*经济发展的紧迫感上有所欠缺,未能将新发展理念体现在推动高质量发展上来。比如,面对发展瓶颈,转型升级的步伐较慢,工业发展和园区建设整体规划还不够深入,工作专班不健全功能定位不明晰,虽然*营商环境有所改善,但仍存在一些短板和薄弱环节,在打通营商环境的痛点和堵点上,攻坚克难合力不够,导致现有企业做不大,优质企业留不住,传统产业回不来,平台公司还处于起步阶段,作用发挥不明显,对于重点项目落地建设、投产达效等方面,还存在思考少、措施少、服务少,对上争取不足,导致项目建设进展缓慢。三是乡村振兴成效不理想。在主动解决乡村振兴中的问题还不够,在如何更好地发展乡村产业促振兴、发展村集体经济等方面研究思考还不够全面,导致和美乡村建设村集体经济发展、集镇规划等方面还存在短板。如,在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中,未能将*区位优势、经济优势转化为乡村振兴的先发优势,往往都是被动应对省市检查督查,没有深入研究从根子上找破解举措。在偏远村组集中供水、林区道路等基础设施建设难题上,过于强调项目争取难度大、配套政策匮乏,从根本上解决问题攻坚还不够。(二)对照群众身边的腐败问题和不正之风隐形存在,群众反映强烈的问题未完全解决,党委抓党风廉政建设的能力有待进一步提升方面。一是制度落实不够严格。工作中存在求稳怕变思想,主动担当意愿不足,在把工作做实做深做细上还欠火候,存在重布置、轻落实的问题,在制度执行、严格管理上跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神。虽然成立了*内部控制工作领导小组,但日常开展指导培训不足,村三资及工程建设管理制度执行不够严格,村务监督委员会的监督作用发挥不充分,效果不明显,导致村集体资产流失、管理涣散等现象。二是工作触角不够敏锐。敏锐性和警觉性还不足,对于一些职能部门、村级可能存在的问题,发现不够及时、没有提醒到位,进行警示教育、约谈提醒较少,监管管理制度执行不够严格。虽然印发了《*内部管理相关制度》,但没有严格执行,还存在财务支付审核不严格、采购程序不规范、工程变更手续不全等情况,导致镇级财务制度执行不到位现象时有发生,在如何更加规范管理、合规合理使用资金,缺乏有效措施和办法。三是风险防控不够扎实。对一些苗头性、倾向性问题发现晚、提醒晚,达不到抓早抓小、防微杜渐的效果,对重点领域、重点环节、重点岗位的风险防控不够扎实。在贯彻执行市委、市政府关于*决策部署上不够有力,多个区域被卫片执法监督发现,部分部门在履行工作程序上存有漏洞,廉政风险防控的意识和能力有待于进一步加强。(三)对照基层党组织建设不够规范,党委抓班子带队伍、基层治理能力有待进一步提升方面。一是干部建设不够坚强有力。对镇村干部培训培养不够细化,部分干部缺乏创新精神,对年轻干部学习培养重视不足,后备力量培养储备不足,存在青黄不接情况。如村干部年龄偏大,队伍不够稳定,少数干部在主动担当作为上有所欠缺,距离落实一改两为要求有差距,发现问题、解决问题的工作合力没有完全形成。二是责任担当意识不够牢固。在抓解决问题主要矛盾方面,合理选择方式、火候,在原则坚定、策略灵活等方面做的还不够,存在一定程度本领恐慌。在抓矛盾纠纷调处、安全生产责任等方面还欠缺力度,落实主体责任有时还停留在开会部署、会议强调 展开>>

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