2023年专题民主生活会对照检查材料01.docx简介：
2023年专题民主生活会对照检查材料根据本次专题民主生活会有关要求，本人通过自主学习、广泛征求意见、与同志们谈心谈话、对照反馈意见自我剖析等方式，深入查摆了突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党XX重大决策部署及省市委工作要求方面。一是学习XXX社会主义思想和党的X十大精神不深不透，距离学懂弄通做实存在较大的差距。在深刻学习领会XXX社会思想的丰富内涵、精神实质时，满足于过去所学，对新的论断、新的批示浅尝辄止，往往就学习而学习，缺乏系统和深层次思考，学中干、干中学结合的不好，没有达到入脑入心的效果。比如，没有很好的运用XXX关于经济、改革等方面的重要讲话和XXXX精神来指导工作，自己在推动XXX、XXX等工作方面的创新举措不多。二是距离XXX县和XXX县的发展定位有差距加快实现XXXX目标用力不足。在落实XX决策部署、省市县工作安排上，有时缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，有些工作平时盯的不紧、目标制定不清晰、责任划分不明确、督查问效不够，导致没能达到预期效果。比如，对分管的XXX工作，平时多是开会调度、打打紧板，工作部署多、督查问效少，导致任务在全市排名靠后。三是推动体制机制改革不到位，释放发展活力不足。自己有时习惯于用传统思维路径来破解难题，不敢打破常规，遇到难点堵点痛点，总是想找找有没有前期经验、有没有上级要求，在政策谋划和改革创新方面，点子不多，研究不透，按部就班。比如，在XXX改革创新方面，缺乏在全省推广、全市领先的改革创新成果，年初为自我加压，制定了全年要打造X项省级以上平台推广的改革创新成果，到目前尚未完成。（二）落实全面从严治党要求方面。一是落实管党治党两个责任不到位。面临新情况新问题新挑战，管党治党意识有待加强，个人对分管领域全面从严治党有关工作关注的不多，压力传导不够到位，督导从严治党责任落实不经常，在严格落实各项规定要求上还存在欠缺，导致一定程度上存在着上热中温下冷的现象。比如，在与分管部门主要负责同志谈心谈话时，往往还是谈业务多、谈思想少，对分管领域意识形态、廉政建设等方面的风险点查摆不深入，履行一岗双责不到位。二是权力监督制约机制不健全。对权力监督制约机制与服务全县发展大局的辩证关系认识还不深刻，权力监督制约意识有待加强，个人分管领域还没有形成高效联动的监督制约机制，分管部门领导干部下的机制还不健全。比如，在督促分管的省、市重点考核指标时，对个别落后的指标，觉得同志们平时推动的比较辛苦，暂时的指标落后不要紧，只要年底赶上来就可以，并没有及时采用领导干部责任追究等制度。三是为民解忧、为企服务的工作作风不扎实。公仆精神发扬不充分，服务的切入点有待精准，为了谁的问题解决的不好，有时开展工作习惯于向上看向上想，没能充分了解群众、企业的差异化，忽略了服务对象的个性化需求。比如，在指导分管部门进行XXX宣传时，满足于挂网了、发群了、上门了，对宣传的效果关注的不多，经常出现企业对政策不了解，导致部分政策执行不到位。（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是领导班子建设存在短板。分管部门的个别领导干部存在一定的形式主义和官僚主义，应对上级检查汇报成绩多，对存在的困难和问题汇报反映的少，抓基层落实考虑问题不全面，有时刻意拔高标准，导致督导检查过多，增加基层压力。比如，在省市督导组检查XX、XX情况时，个别领导干部有时要求企业在提问题时要含蓄，在提诉求时要委婉，现在看看这是典型的形式主义。二是干部队伍建设存在薄弱环节。对分管部门的领导干部培训学习抓的不好，个别领导干部存在学习只是为了完成任务的情况，未能入脑入心学习，未能结合工作实际学习，导致专业能力、业务水平提升不快，应对复杂局面的掌控力不够。比如，在推动XX、XX等方面，个别领导干部始终没有很好的创新思路，说到底还是没能深钻细研，缺乏专业知识，离行家离手有差距，存在本领恐慌。三是抓好党建是最大政绩的理念树得不牢。对贯彻落实新时代党建总要求理解不透彻，没有认识到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之间的协同性、统一性，思想认识上存在偏差。比如，执行党内政治生活制度方面，参加党工委会议较多，以普通党员身份参加所在支部活动次数偏少，有时参加所在党支部活动，也只是过去坐一坐、点评点评，围绕主题发言少，与支部同志们一起深入学习、分享心得体会、交流思想认识比较少。（四）其他方面问题。一是调查研究不深入。年初就计划对规上工业企业进行全面调研，到现在调研了还不到X%，覆盖不全面，对企业规划、要素保障情况没有深入研究。比如，对企业XX、XX等方面没有提前研判，以至于某些企业产能利用率持续低下后才发现这些问题，说明了我在调研时对实情掌握的还不深不透。二是保密意识有所淡 展开>>

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