2023年度选人用人工作情况报告.docx简介：
2023年度选人用人工作情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立政治为先、有为有位、实干实绩选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下：一、选人用人的总体情况2023年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科员3人，二级主任科员4人，三级主任科员2人，四级主任科员3人；向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部2人，晋升四级调研员2人。从使用情况来看，新晋升的同志现实表现良好，业绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。二、选人用人的主要做法（一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派，坚决把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准落到实处，严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部干部选拔任用实施办法》等系列制度规定，牢固树立政治为先、有为有位、实干实绩选人用人导向，以群众公认、注重实绩为依据，将干部的一贯表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的思想工作状况，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时挖掘出来、合理使用起来。（二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任规定的原则、条件、程序和步骤进行操作，周密部署，严格监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走样，效果不打折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，在谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性，考察组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成，采取对分管领导、科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等多层次进行考察座谈。组织人事部门根据座谈的情况整理形成考察材料，经局党组研究同意后，按有关规定予以公示。四是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求派驻纪检监察组的意见，并由派驻纪检监察组全程参与和监督干部选任工作，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民主，集体讨论决定，不搞一言堂，杜绝了用人上的不正之风。党组会议决定后严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。（三）全面加强干部教育培训。推进学习型机关建设，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，着力锻造忠诚干净担当干部队伍。一是加强理论学习，提高政治能力。把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，扎实开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。充分发挥关键少数的示范带动作，严肃规范开展中心组专题学习，举办党组理论学习读书班，带动各支部通过三会一课、专题培训等学原文、读原著、悟原理，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强教育培训，提升专业能力。科学制定年度教育培训计划，组织或参加各类教育培训12期，推动干部职工政治能力和专业素养持续提升。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果，交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位需要。三是加强实践锻炼，提升履职能力。强化干部职工斗争精神和斗争本领养成，引导干部职工积极在招商引资、现代产业体系建设、乡村振兴、基层治理工作一线贡献智慧、增长才干，选派青年参与市委巡察组相关工作，积极支持市委巡察工作需要，推动干部拓宽视野，增强本领，提高能力，进一步彰显共产党员的先锋模范作用。三、下一步工作计划下一步，局党组将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线认真贯彻新时代好干部标准，进一步做细做实选人用人工作， 展开>>

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