某县2024年度重要岗位干部作风监督评议活动实施方案.docx简介：
某县2024年度重要岗位干部作风监督评议活动实施方案为进一步严明纪律要求、切实转变作风、强化担当作为、提升工作质效，推动全县经济社会高质量发展，县委决定在全县范围开展重要岗位干部作风监督评议活动，特制定如下工作方案。一、指导思想坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，以依法行政、执政为民、服务发展为主题，落实全面从严治党向基层延伸的要求，以作风建设为突破口，以民意问廉、评议问效、监督问责为抓手，以群众满意、服务对象满意、基层满意为标准，坚持作风建设永远在路上和严的主基调不动摇，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，深入查摆和解决干部作风存在的突出问题，不断巩固深化作风建设成果，为加快建设XXXX提供坚强纪律保障。二、组织领导成立X县2024年度重要岗位干部作风监督评议工作小组，由县委常委、县纪委书记、县监委主任任组长，县委常委、组织部部长任副组长，县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部分管领导任成员，县纪委监委、县委组织部、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部等相关单位为成员单位工作小组下设办公室（设在县作风办），由县纪委监委分管领导兼任办公室主任，负责统筹、督导日常工作（如有人事变动，自然递补）。三、评议对象2024年全县重要岗位监督评议对象：一是部分县直单位、乡镇主要负责人；二是部分县直单位、乡镇副职领导；三是具有行政审批、行政处罚等行政执法职能或公共服务职能的重要岗位；四是经重要岗位干部作风监督评议工作小组审定，群众反映强烈问题突出、意见集中的岗位，以及被日常监督、县委巡察、审计发现问题的岗位，可列为2024年现场评议对象。监督评议的重点对象是：单位主要负责人、分管领导及岗位负责人。四、评议内容监督评议紧紧围绕转变干部工作作风，集中整治形式主义官僚主义及其蔓延问题，以治庸、治懒、治散、治浮、治假、治奢为监督检查重点，主要评议内容如下：（一）是否存在政治意识不强问题。主要表现为对学习不重视不系统，学不深悟不透，对党中央新理论新政策不学不知或一知半解；对落实各级党委决策部署搞变通、做选择、打折扣；不遵守政治纪律、政治规矩，做两面人两面派、阳奉阴违弄虚作假、搬弄是非、破坏团结；不遵守组织纪律，该请示的不请示、该报告的不报告。（二）是否存在政令落实不畅问题。主要表现为落实县委、县政府重大决策部署打折扣，嘴上落实，行动上不落实，各自为政、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，中梗阻，部门利益至上，利大快执行、利小慢执行、无利不执行（三）是否存在政务服务不优问题。主要表现为缺乏为人民服务的宗旨意识，群众观念薄弱，服务质量差，门难进、脸难看、事难办，眼里只有上级没有群众；对接企业不积极、服务企业走形式，不接地气，新官不理旧账，只说办不了，不说怎么办，问题矛盾久拖不决；考虑问题只强调个人私利部门利益，只打自己小算盘，缺乏协作精神和补台意识。（四）是否存在工作纪律不严问题。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业，无故缺会代会，工作日早中餐饮酒。（五）是否存在工作作风不实问题。主要表现为工作虚浮，形式主义，做甩手掌柜、当二传手，讲话假大空，虚报浮夸、欺上瞒下，不担当、不作为、慢作为、乱作为。（六）是否存在工作能力不强问题。主要表现为不注重学习不研究工作，对所负责工作不熟悉，对所负责区域情况不清，能力平庸，因循守旧，缺乏创新能力，遇到问题束手无策，遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。（七）是否存在为官从政不廉问题。主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办、以权谋私等问题。五、评议方法及步骤按照宣传发动、日常监督、民意调查、确定对象、现场评议的总体思路，分五个阶段进行。整个评议工作自2月开始，于7月结束。（一）宣传动员（2月）印发《X县2024年度重要岗位干部作风监督评议活动实施方案》，通过电视、网络和微信等方式发布公告，让社会各界和广大群众知晓评议的对象、内容、活动流程和参与途径，动员社会各界和广大群众积极参与评议活动。（二）日常监督（2月至5月）日常监督检查分例行督查和明察暗访，以明察暗访为主。明察暗访由县纪委监委、县作风办统一安排部署，定期或不定期进行。各监督评议小组要深入部门、行业、窗口和管理服务对象，了解各评议对象的作风纪律、履职尽责、服务质量、依法办事、廉洁自律等情况。突出对行政审批、行政执法及公共服务职能等情况进行明察暗访，重点核查各评议对象是否认真履职，是否存在未审即批、监管缺位、钓鱼执法等问题。同时，各纪检监察机构要认真履行职责，对各评议对象所在单位经常开展监督检查。（三）民意调查（5月中旬至5月下旬）县纪委监委、县作风办随机抽取部分管理服务对象进行 展开>>

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