在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话.docx简介：
在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话今年是贯彻党的XX大精神的开局之年，是实施十四五规划承上启下的关键一年，是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀国之大者、恪守为民初心，坚持稳中求进工作总基调，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作，推动人社事业高质量发展。第一，高度重视，针对存在问题认真加以整改一是利用五进活动，通过微信公众号、发放宣传单、拍摄小视频等方式，将政策送进企业、校园、村组、家庭，提高政策知晓率、提高政策宣讲的针对性。二是通过发挥四级联动机制优势，以乡镇、村组为单位，结合当地产业发展需求，进一步摸清、摸实农村劳动力特别是脱贫劳动力技能培训需求，建立培训需求台账，构建责任清晰、需求明确、目标精准的劳动力技能培训工作新格局，最终实现实情摸上来、服务沉下去、满意度提上来的工作目标。三是结合劳动者就业需要和培训需求，通过组建本土培训专家库、公开招投标引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式，采用实践与理论相结合的教学方法，手把手的把实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头，提高培训针对性和实用性，提升农村劳动力就业技能。四是压实责任，改进培训方式，充分发挥行业部门、技工院校、第三方培训机构、企业培训中心的优势，结合培训对象和产业发展需要，采取实用技术培训、新型农民素质提升培训、乡村工匠培训等方式，大力开展茶产业、咖啡产业、康养等相关职业技能培训，切实提高农村劳动力劳动技能水平，提升就业竞争力，促进就业增收。第二，重点聚焦四个方面提质增效，推动人社事业高质量发展（一）就业工作求质。一要突出组织性。树牢我为群众找工作的理念，聚焦群众怕外出务工的恐惧感、怕干不了的迷茫感、怕没人照顾家庭的忧虑感等问题，全面畅通县乡村组四位一体就业公共服务体系，打造发布岗位、思想动员、精准对接、统一培训、建制输出、保障服务全过程就业服务链实体化运转村级劳务站，常态开展就业援助活动，让群众在家门口选择就业机会，适时跟踪、动态监测、精准掌握、及时帮扶，全面提升组织化输出质效。二要突出技能性。技能是最高的门槛，群众就业要实现更广的选择、更高的收入、更稳定的就业都取决于技能水平。要在统筹和精准上下大功夫，建立就业补助资金统筹制度，通过打捆、整合把资金用在刀刃上充分发挥资金效益，建立精准培训制度，紧跟市场需求、务工需求，强化职业技能培训扩大技能型就业，特别要围绕地方特色打造劳务品牌提升就业质量。三要突出联动性。一个地方的就业岗位是有限的，整个国家的就业岗位是无限的。要统筹县与县、市与地州、市与省外，充分利用东西部协作、邻近地区共建等机制发挥好相关部门和基层的力量，按照互联互动、开放融合、协同创新、资源共享的思路，从条块分割向相融共生转变、从单向发力向多向发力转变、从被动接受向主动开拓转变、从简单粗放向精准科学转变，建立广泛链接的人力资源市场，促进国内就业大循环。（二）社保工作求广。一要找到增长点。不能把精准扩面停留于口号，既然农民工、被征地农民、灵活就业人员、新业态人员等重点群体已经清楚，关键是怎么找到重点群体、怎么做好工作的问题。就问几个问题，社保对快递公司、物业公司等新业态底数掌握多少？三出三进三深入遗漏的区域、行业有哪些？全面入户开展扩面工作，这项指标必须从年初抓到年尾每个月精准调度补短板。二是找到着力点。执行政策要应时而变要创新方式方法，把社保服务融入基层治理。与银行、村（社区）、党群活动服务中心等基层平台开展广泛合作，打造农村10公里、城市一刻钟社保服务圈，实现就近办多点办聚焦老年人等特殊群体需求，推动智能服务适老化改造，拓展上门办，助力跨越数字鸿沟。聚焦社保两高、两低问题，加强宣传引导、政策激励，引导企业和群众早参保、多缴费、不断保，提高保障水平。三是找到风险点。党的XX大首次把安全规范列入社会保障体系建设目标，省上也确定实施社保基金管理巩固年，大家一定要重视，举一反三，把握资金运转、政策时效、动态条件等情况，加强部门信息共享，健全常态化监督机制，全面落实四位一体推进风控体系建设，切实提升基金管理水平。（三）人才工作求活。一要抓实政策贯彻执行。政策红利需要在实践中兑现才能释放。去年，市级出台了《加强和改进新时代普洱人才工作的实施意见》等一揽子人才政策，要深研政策，完整准确抓好各项人才政策兑付兑现、落地落实。二要抓实两支队伍建设。持续健全完善培育、评价、使用、激励等机制，督促行业部门发挥主体作用，推动专业技术人才继续教育、知识更新提升能力。建立自主评价、行业评价、市场评价为主的多元评价机制，调动各级各类人才的积极性、主动性、创造性。推动两支队伍职业 展开>>

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