交流发言：强化措施+加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展.docx简介：
交流发言：强化措施 加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展近几年来，在市委的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女党员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展社会主义民主政治和推动社会进步中发挥了更大作用。一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女党员工作的领导多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女党员工作，解放思想、提高认识是关键。我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。各级党委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女党员工作还被纳入了各级党建目标责任制。在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。工作中特别注意加强与妇联组织的联系，做到了一起调查研究，一起制定目标，一起召开会议，一起下发文件，一起督促检查，及时沟通，通力合作，有力地促进了工作的开展。2023年，市委组织部与市妇联组成联合督查组，对县市区培养选拔女干部，发展女党员情况进行了两次督查，对督查结果分别进行了反馈，找出存在的问题，明确目标要求进行整改，取得了明显效果。建立了培养选拔女干部年度工作报告制度和工作通报制度，同时，为把选拔女干部、发展女党员工作落到实处，我们认真落实《省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》通知要求，并把《妇女发展纲要》各阶段的目标进行了分解，在县、乡级领导班子建设、换届调整、后备干部队伍建设等文件中提出了具体政策和要求，使选拔女干部、发展女党员的任务更加明确，措施更加得力。二、注重培养教育，全面提高女干部、女党员整体素质一是加强政治理论和科学知识培训，努力提高她们的理论素养和知识水平。在培训方式上，认真按照上级有关部门的要求，积极选调女干部到上级党校、妇女培训中心、行政学院学习培训，此外，还采取到重点高校培训、外出参观考察、邀请专家集中辅导等措施，做到短期培训、脱产进修、函授学习等多种形式有机结合。在培训内容上，注意突出政治理论的学习，突出知识结构的优化，突出心理素质的培养，女干部的综合素质明显提高。2023年以来在市委党校举办女干部培训班7期，培训女干部260多人次。二是加强实践锻炼，努力提高她们的领导决策水平和组织协调能力。各级组织部门积极创造条件，鼓励优秀年轻女干部投身改革和发展的实践，在加快发展的实践中磨炼成长。我们坚持选派年纪轻、有发展潜力的女干部通过挂职、任职、包村、分配急难险重任务等方式到基层工作，取得了较好的效果。近几年来全市选调101名优秀女大学生到乡镇任职，她们经过基层锻炼，成为各级领导干部的重要来源，目前己有35人提拔担任科级以上领导职务。三、加大工作力度，大胆提拔使用女干部、发展女党员在对女干部的选拔使用上，我们坚持看本质、看主流、看实绩，注重拓宽渠道，采取多种方式把德才兼备、条件比较成熟的女干部选拔到主要领导岗位上。一是抓住换届调整的有利时机，积极选配女干部。县市区党委和政府换届前，我们提出县市区党政领导班子中至少各有1名女干部，并明确规定各县市区委推荐的拟进班子人选必须有女干部，如果本地没有合适人选，由市委统一选派，从而充分调动了县市区培养选拔女干部的工作积极性。换届后，共有9名女干部充实进了县市区党政领导班子，党政班子女干部配备率达到了100%。乡镇换届时，我们制定下发指导性文件，对女干部的配备做出严格规定，凡达不到要求的，换届人事安排方案一律不予审批。在农村两委换届选举工作中，我们规定在同等条件下优先选拔女干部，新进班子的女干部的年龄、文化要求可以适当放宽，班子职数可适当增加。二是破除陈旧观念，大胆提拔重用女干部。结合新时期干部标准大讨论活动，我们树立了按照不同层次、不同岗位要求考核选用女干部的新观念。对基本素质好、发展潜力大的年轻女干部，不求全责备，敢于大胆提拔重用。截止到目前，市直部门中的教育、科技、文化、卫生、体育、民政、司法、劳动等8个部门全部配上了女领导干部。对政绩比较突出、条件比较优秀的女干部，破除只能当副职，不能当正职的观念，敢于把她们提拔到主要领导岗位上来。2023年以来，我市共有2名女领导干部走上了县市区党政班子正职岗位。三是提高女后备干部的比例，拓宽各级女领导干部的来源2023年市委组织部分别制定下发了《关于进一步做好县级后备干部工作的通知》和《关于调整充实县级后备干部的通知》，重申了县级女后备干部要达到20%以上。各县市区委也都严格执行了这一规定。2023年以来，我市县、科级后备干部中女干部的比例一般都保持在20%以上。2023年，我们公开选拔30名县级后备干部， 展开>>

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