公司创建示范党支部汇报材料.docx简介：
公司创建示范党支部汇报材料近年来，在公司党委的正确领导和精心指导下，X党支部积极按照五好、四强、一特色标准和要求，扎实推进示范党支部创建工作。具体情况汇报如下：一、支部班子好，政治引领力强支部成立于X年，现有支委会委员5人，设专职党支部书记1名。一是班子团结和谐。支部班子成员团结互助、分工明确，按照双向进入、交叉任职要求，落实班子分工负责制，坚持民主集中制，有效履行党建工作职责，协助书记开展基层党建工作。二是注重理论武装。通过三会一课、主题党日和实践教育等形式引导党员干部深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想、XXXXXX系列重要讲话和指示批示精神，自觉做两个确立的坚决拥护者和两个维护的坚定践行者。定期组织开展集中学习、主题演讲比赛、政治理论知识考试、专题研讨和座谈交流等，及时传达和贯彻上级党组织有关精神和工作部署，带动提高党员综合素质，积极推进学习型党支部建设。三是推进党建融合。支部班子大力弘扬四种精神，认真贯彻集团公司党建工作十个结合，始终秉承融入中心抓党建、抓好党建促发展的优良传统，紧紧围绕企业经营中心工作，将无形的党建思想政治工作与有形的生产经营管理工作有机结合，打造了特色鲜明、优势突出、效应凸显、亮点纷呈的基层党建工作新格局。二、党员队伍好，改革创新力强支部现有党员17人，党员队伍关系和睦，团结向上，全体党员无违规违纪违法行为。积极引导全体党员，在工作中尤其是承担急难险任务时，自觉发挥先锋模范带着作用，持续提高党建工作的影响力、带动力，以党建工作推动生产经营实现新突破。一是注重日常学习教育。注重日常教育宣传，积极开展书记讲党课、专家讲理论、老党员讲传统、先进讲事迹、党员讲感悟五讲活动，结合实际创新学习方式，通过每日晨读、在线考试等办法提高理论学习频次和质量，避免了一阵风现象。二是做好发展党员工作。在发展党员方面，不断创新机制，改进方法，严把党员入口关，切实抓好党员的培养、发展和日常教育、管理工作，鼓励每个党员积极投身到各自的工作岗位上建功立业。三是强化干部队伍建设。特别注重年轻干部的选用工作，通过双向选择，充实干部队伍，提拔一批认真负责、业绩突出的年轻中层干部。积极营造主动谋划想作为，勇于担当敢作为，团结务实善作为的干事创业氛围，致力于打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、甘于奉献的干部队伍，为提高公司经营业绩，强化企业管理注入新鲜血液。三、制度执行好，凝聚保障力强支部认真履行党风廉政建设一岗双责职责，坚持民主集中制原则，认真执行三重一大集体决策制度。以组织设置、制度建设、融入中心、主题活动、文化建设五个标准化建设为抓手，尊重传统、突出创新，不断提高支部制度化、规范化、标准化建设水平。一是从严落实基本制度。严肃党内组织生活，严格落实三会一课制度，按照有制度、有计划、有记录、有决议、有学习资料、有学习体会、有考勤记录七项标准，推进党建活动和组织生活规范化。根据党建工作需要，按程序申请使用党费，创建标准化党员活动室，积极打造党建工作新阵地。二是健全制度规范管理。结合业务开展和经营实际，督促业务部门对公司的一些规章制度和业务流程的重新梳理修订，建立健全采购销售定价会制度，完善了采销管理体系，加强过程管理，形成管理闭环。三是落实廉洁教育任务。坚持落实党风廉政建设工作任务，组织学习上级党委在党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话精神，牢固树立不敢腐、不能腐、不想腐的思想；通过党纪企规教育，要求党员和积极分子对照自己的工作实际，查找不足，自觉增强规矩意识；讲授廉洁公开课，增强党员干部职工廉洁自律意识。四、工作业绩好，推动企业发展力强支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持组织建设与经营管理同步，严格落实党员责任区建在重点区域、党员示范岗建在关键岗位的原则，坚持将党建工作与经营业绩同部署、同落实、同考核，形成齐抓共管的工作格局，有效实现了党组织设置与企业组织架构的有机融合，党建目标与经营目标的密切结合。注重引导员工积极为公司发展建言献策，先后在公司发展方向、战略规划、业务拓展、员工薪酬福利等方面提出多项建设性意见建议。支部始终以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的XXX精神，夯实党建工作基础，围绕中心、服务大局。高度重视主题教育，紧紧把握学思想、强党性、重实践、建新功总体要求，集中学习《XXX新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《XXX著作选读》等配套教材，结合实际开展集中学习研讨，解决工作中的主要问题，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效。聚焦年度任务目标和公司中心工作，重视主题教育成果的转化运用，在做实做深做细调研工作的同时，把主题教育的成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。在公司年度系 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>