2023年度政治生态分析研判工作自评报告.docx简介：
2023年度政治生态分析研判工作自评报告一、工作总结（一）聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XXX精神，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，持续教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实《党委第一议题制度》，制定《2023年理论学习安排意见》，通过第一议题、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学习。认真组织开展学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个先行一步的经验做法保证了主题教育扎实有序开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活会，将党的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12期学习贯彻XXX精神培训班，830余名党员管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了党委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了班子的凝聚力。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握两个一以贯之要求，修订党委会议事规则，完善三张清单，明确研究决策、前置研究讨论等126项内容，确保党的领导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整改，把巡察、审计问题整改工作作为一项重要政治任务，突出四个导向，抓实三张清单，实施挂图作战，做到五个明确，有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部整改完毕。（二）聚焦突出政治标准选人用人情况。树牢正确选人用人导向，严格四个注重选拔、四个坚决不用，严把党员干部政治关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将党规党纪教育纳入必修课，讲好履职第一课。实施13510培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次，在井下生产一线区队设置了5名主管工程师岗位，同区队正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层墩苗式历练，安排X名高校毕业生、技术人员进入基层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实行机关、基层双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位调整、挂职锻炼、岗位轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗位经历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提高处事办事水平，对X名90后年轻干部进行了岗位调整；推行大学生进班组，安排X名大学生深入班组一线，每月不少于X天参与X生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中X人走向副科级及以上岗位，X人走向技术员岗位。深化双培养工程。推进党务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻炼X人，打造复合型管理人员，逐步实现管理干部队伍结构与公司发展所需的人才支持相匹配。坚持实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的标尺，畅通干部能下的机制，完善管理人员年度考核办法，明确末等不胜任标准条件，完成对X个管理干部的年度考核，强化考核结果运用，平级调整岗位X人、免职X人。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com（三）聚焦保持清正廉洁政治本色情况。认真贯彻执行党风廉政建设责任制和廉洁自律相关规定，深入落实中央八项规定及其实施细则精神。开展纪律作风整治行动，领导班子带头学习摆查，提认识、强纪律，班子成员及副科级以上干部X人进行了集中学习和摆查交流，开展大讨论X场次，形成查摆问题清单X份，摆查问题X条。以抓党风﹑强作风﹑促行风建设为抓手，开展了党风政风行风满意度测评，促进各级管理人员提神、提标、提质、提速、提效。全面开展岗位廉洁风险排查，建立廉洁防控台账X项，构建了日常监督、专项监督、联动监督三位一体的监督格局。集中开展靠企吃企问题专项整治，从工程建设、物资采购等X个方面整治重点出发，排查廉洁风险点X条，制定整改措施X项。深入开展基层治理不良现象及不担当不作为假作为乱作为问题专项整治，聚焦X方面X条整治重点，全体党员干部开展了自查自纠，制定了整改落实措施。深入推进反腐败斗争，惩治腐败高压态势持续保持，召开反腐倡廉联席会4次，开展工资分配领域、安全事故责任追究落实情况、公务和 展开>>

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