心得体会：蓄人才培育“活水” 灌干部队伍“沃土”.docx-文可居文库

心得体会：蓄人才培育“活水” 灌干部队伍“沃土”.docx

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心得体会：蓄人才培育“活水” 灌干部队伍“沃土”.docx简介：
蓄人才培育活水灌干部队伍沃土2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，XXXXXX作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。干部队伍建设作为党的建设重要基础工作，是提升党员干部综合素质和服务水平的关键，应统筹考虑，有针对性地分类施策、系统培育、知人善用，方能在人才蓄水池中加入源源不断的活水，让年轻干部成为党和国家事业发展后继有人的坚实保障。分类施策，梯度培育。年轻干部作为党的生力军接班人，一直是各级组织部门重点培养的对象。他们普遍受教育程度高，接受新事物能力较强，但业务能力和实践经验存在不足，针对这类干部的培养，可以采取青蓝结对的方式，充分发挥业务骨干传帮带领路人作用，让年轻干部快速成长、少走弯路，干部梯队衔接得更顺畅。在基层一线，还有这样一批干部，他们学历虽然不高，但与老百姓打交道的经验丰富；他们普通话虽然不标准，但能轻松化解家长里短的矛盾纠纷；他们对电脑软件办公不熟悉，但却能把基层治理的每一处网格牢牢记在心里。组织部门应充分关心好、培育好这类干部，打破干部培育年龄壁垒，打通党和政府联系服务群众的重要一环。通过对干部赋能，提升为民服务的能力水平，让神经末梢更加发达，让联系群众的通道更加畅通。系统培育，以学促干。个别地方为了解决干部队伍青黄不接现象，急于让年轻干部挑大梁干大事，没有经过科学系统的培训和实践经验的锤打，年轻干部走上领导岗位，面对繁重的工作压力，容易出现抗压能力差、面对诱惑定力不足、缺乏解决复杂问题的能力等问题，可能导致工作受挫、信心受损，最终成为不作为躺平干部。组织部门应秉持循序渐进理念，把坚持在风雨中锤炼本领作为干部培育的重要途径。对年轻干部的培育，需常抓不懈主题教育，补足精神之钙，坚定服务为民的初心；需做好政治思想教育，敲响廉政为民的警钟，面对诱惑不动摇；需锤炼担当的硬本领，提升处理急难险重问题的能力，激发干部敢为的内生动力。只有一以贯之、稳扎稳打地做好干部培育，才能培养出适应新时代高质量发展要求的高素质干部队伍。知人善用，能上能下。一支高素质的干部队伍，一定是人岗适应的队伍，既要有面面俱到的全能手也要有专注专业的高精尖。组织部门对于干部队伍建设，既要用心培育，也要知人善用。应充分畅通轮岗交流、能上能下机制，犯错的要下，不作为要下，不适应也要下。及时与干部文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com跟进、交流、谈心谈话，明确下是为了调整到更合适的岗位，下的干部再上有机会，跌倒的干部爬起有空间，让干事者敢为，让有为者有位。干部培育是授人以渔，通过有针对性地开展业务技能培训、交流学习等，帮助干部适应岗位需求，挖掘自身能力的最大潜能，推动形成人岗相适、人尽其才的干部队伍新局面。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com 展开>>

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