党课ppt+讲稿：《公务员职务与职级并行规定》解读.pptx简介：
解读公务员职务与职级并行规定汇报单位本规定自2019年6月1日起施行近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。前 言目 录《公务员职务与职级并行规定》简介公务员职务与职级并行规定》解读职务与职级并行拓宽公务员晋升通道《公务员职务与职级并行规定》全文第一部分公务员职务与职级并行规定简介《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行规定》简介《公务员职务与职级并行规定》文件名称中共中央办公厅发文机构2019年3月印发日期2019年6月1日 实施日期《规定》的基本概述《公务员职务与职级并行规定》简介 《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。公务员职务与职级并行规定《公务员职务与职级并行规定》共七章三十四条,由中共中央办公厅于2019年3月印发，自2019年6月1日起施行。第二部分公务员职务与职级并行规定解读《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行规定》解读 中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。《公务员职务与职级并行规定》解读公务员职务与职级序列有哪些？公务员领导职务层次分为国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。《公务员职务与职级并行规定》解读综合管理类公务员职级序列分为一级调研员二级调研员三级调研员四级调研员一级巡视员二级巡视员一级主任科员二级主任科员三级主任科员四级主任科员一级科员二级科员综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。《公务员职务与职级并行规定》解读公务员职级如何设置？根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；一副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。二市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；三县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。四《公务员职务与职级并行规定》解读公务员职级职数比例有何要求？——中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12％ ——一《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。二根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12％，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40％，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20％；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65％。三省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5％，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30％；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45％。《公务员职务与职级并行规定》解读晋升职级有哪些规定？——不能简单按照任职年限论资排辈——一《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。二《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。三此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。《公务员职务与职级并行规定》解读何种情况下可能被降级？——公务员出现这些情形要被降职级——不能胜任职位职责要求的四种情形 《规定》提出，公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。年度考核被确定为不称职等次的受到降职处理或者撤职处分的法律法规和党内法规规定的其他情形 此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间 展开>>

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