党支部职工队伍思想动态分析报告.docx简介：
党支部职工队伍思想动态分析报告9月16日，国铁集团召开专题电视电话会议，动员全路以更加坚定自觉的政治态度、更加奋发有为的精神状态、更加有力有效的工作举措、更加务实实干的工作作风，做好中秋国庆黄金周和后四个月铁路重点工作，为推动经济运行持续好转、服务和支撑中国式现代化建设贡献铁路力量。为了进一步引导广大职工认清形势、明确方向、坚定自信、凝聚力量，切实把思想和行动统一到会议精神上来，统一到决策部署上来。车间党支部组织开展了职工思想动态调研，现就职工队伍思想主流、存在问题分析、对策建议形成如下研究结果。一、职工队伍思想主流听党话跟党走信念坚定——党的十八大以来，国铁集团以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、勇毅前行，肩负交通强国铁路先行历史使命，推动铁路事业取得了历史性成就。车间职工从企业十四五以来取得的辉煌成就，深切感受到了中国共产党的伟大、中国特色社会主义制度的优越，更加坚定了走中国特色社会主义道路的自信。主人翁意识进一步增强——非凡十年波澜阔，铺路架桥起宏图。全国铁路营业里程从2012年的9.8万公里增长到年的15.5万公里，稳居世界第一，四纵四横高铁网提前建成，八纵八横高铁网加密成型……车间职工体会到了身为铁路人的幸福和自豪，爱岗敬业、钻研奉献的主人翁意识进一步增强，对企业未来发展充满信心。职业素质提升愿望强烈——随着数字化、绿色化和智能化技术的推广应用，大多数职工普遍感到知识技能满足不了发展的需要，学习欲、求知欲日渐强烈，岗位技能素质提高愿望热切，主动学习、全员学习、全员创新氛围浓厚。工作价值体现认知明确——大部分职工特别是青年职工对自身职业发展的满意度评价较高，认为努力工作最重要的价值体现就是获得成就感，能够把个人职业发展与企业命运紧密相连，与企业同成长、共发展，为铁路迈入高质量发展新时代贡献新力量。二、职工队伍显性问题部分职工产生本领恐慌——随着铁路领域战略高技术、装备和系统集成攻关，服务区域协调发展、碳达峰碳中和等国家重大战略实施，部分职工自身能力素质不能适应新领域、新岗位需要，又不愿或不敢接受新事物、新挑战，显得无所适从。特别是85后、90后职工，抗打击、挫折能力差，在企业转型升级过程中表现出心理脆弱等突出问题。安全生产意识有待提高——从前几轮排查检查的情况来看个别职工对两违问题认识模糊，重生产轻安全现象依然存在，要我安全到我要安全的转变意识有待加强，对供电部下发的文件方案，在具体执行时上热下冷层层递减现象依然存在。例如检查过程中发现，部分职工在规范操作、安全培训、制度建设等方面差距较大，特别是违章作业、疲劳作业、冒险作业时有发生。职工对薪酬预期不断升高——从社会大环境来看，生活成本激增，购房压力、婚姻压力、家庭压力、教育压力等集中在职工身上，特别是年轻职工，大部分成为月光族，自然加大了对薪资的预期。三、对策及建议（一）加强宣传教育，转变员工思想观念。一要把学习党的XXX精神、用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑与持续深入贯彻XXXXXX对铁路工作的一系列重要指示批示精神贯通起来，通过对思想整体的全面系统学习，形成全局观照，更好把握供电篇的定位和脉络。二要始终把安全工作摆在首要位置，树牢总体国家安全观和大安全观，让生命至上、文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com安全第一的理念入脑入心、落地生根。三要以交通强国，铁路先行为引领，将中国梦与员工的个人梦想相结合，争做深化国企改革的实践者和竞进者、加快建设交通强国的筑梦者和见证者。（二）搭建交流平台，疏通员工沟通渠道。一要优化谈话谈心制度。与员工面对面地沟通交流，倾听一线员工的诉求，时刻关注员工思想动态。二要完善思想分析制度。对掌握的员工思想状况与需求进行备案，建立反馈制度，提高员工思想工作的针对性和时效性。三要创新沟通交流载体。利用好网站、刊物和微信、微博、QQ、客户端等各种现代传播平台，实时接收反馈员工意见。（三）正视合理诉求，激发员工奋斗精神。一要进一步完善岗位薪酬体系。按照岗位性质、个人情况等要素，制定合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，提升员工福利收入，增加员工的获得感。二要建立健全机会平等的晋升机制，为优秀人才创造发展空间。三要探索优秀工人奖励制度。大力开展职业技能鉴定、业务技能竞赛和岗位练兵，对优异者给予表彰奖励，激发广大职工学业务、钻技术、攻难题、提本领的积极性。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com 展开>>

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