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经验交流：推行学习型党组织建设打造“四有”干部队伍.docx

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经验交流：推行学习型党组织建设打造“四有”干部队伍.docx简介：
经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍近年来，全面落实集团双入双创党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现打造世界一流新材料产业集团的企业目标。党委提出了以打造四有干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。一、统筹谋划，精心筹备公司党委在深入研究的基础上，建立了五个一机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、四有干部队伍建设高质高效推进。制定一个实施方案。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。选定一个培训团队。成立学习型党组织工作专班，负责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，经过多次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的专业机构——北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训工作。开展一次深度调研。围绕企业文化理念、党建工作与生产经营深度融合等课题，对权属单位开展专题调研，一对一访谈基层单位领导班子成员、中层党员干部以及基层骨干员工，先后召开集体座谈10场次，同步开展问卷调查5891人，听民意、摸实情、找问题、谋对策。设计一套培训课程。在深度调研基础上，按照一日一主题制定培训内容，确定展开>>

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