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打好“组合拳” 让干部“有为有位有畏”.docx

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打好“组合拳” 让干部“有为有位有畏”.docx简介：
打好组合拳让干部有为有位有畏近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《深化党的建设制度改革》。文章指出，要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，持续深化干部人事制度改革。领导干部是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的主力军，要树立鲜明选人用人导向、创新考核评价机制、坚持严管厚爱结合，打好组合拳，让干部在改革一线有为有位有畏，做到锐意进取、敢想敢为、艰苦奋斗，推动改革落到实处。打好导向拳让干部有为，提振干部千磨万击还坚劲的进取之心。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选人用人导向是风向标，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。选好人、用对人，能扎实推动党和人民的事业蹄疾步稳、纵深推进；选错人、用错人，就会导致党和人民的事业道路上荆棘丛生、困难重重。要鲜明对党绝对忠诚的导向，突出政治标准，把牢选人用人的第一道关口，采取科学有效的方法，结合谈心谈话、群众口碑等情况，确保选出来的干部是政治上的明白人、可靠人。要鲜明敢于担当的导向，打破隐性台阶，破除论资排辈的掣肘，把实干实绩当做选人用人的标尺，大胆选用在推动改革中承担了重要任务、做出了重要贡献的优秀干部，将干部个人经历、专长等与不同地区、不同部门的改革发展需要相匹配，做到人岗相适、人尽其才，形成用好一个人、激励一大片的效应。打好考评拳让干部有位，造展开>>

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