区长在全区人才项目化管理工作会议上的讲话 (1).docx简介：
在全区人才项目化管理工作会议上的讲话同志们：在全区上下认真学习贯彻党的十八大精神，加快推进经济社会又好又快发展的关键时期，区人才工作领导小组召开这次会议，隆重表彰成效突出的优秀人才工作项目，这是贯彻落实中央和省、市、区人才工作一系列决策部署、实施人才强区战略的重要举措，是全区人才工作的一件大事。在此，我代表区人才工作领导小组，向受到表彰的项目单位表示热烈的祝贺！2012年，我们自觉遵循人才工作规律，试点开展人才项目化管理工作，全面推进人才强区建设。从去年试点情况看，项目化管理有效解决了人才工作中任务不明确、责任难落实等问题，有力推进了人才队伍建设和人才资源开发利用，使全区人才工作保持了良好的发展势头。一是人才工作基础进一步夯实。区人才办开展集中走访调研月活动，组织人才需求调查，加强对人才工作的面上指导。区委统战部、区人社局、商务局着力从基础工作入手，用半年时间开展人才现状调查，建立了各自领域的人才数据库，为人才开发使用奠定了坚实基础。二是人才队伍建设得到加强。区人才办、经信局等单位联合制定了《关于加快推进企业家队伍建设的实施意见》，提出了九项具体支持措施，有力促进了全区实体经济的发展。教育局、卫生局围绕高素质专业技术人才队伍建设，加大急需紧缺人才的引进、使用和培训力度，带动提升行业整体服务水平。科技局、农发局紧密结合部门实际，启动实施科技创业人才队伍建设工程和农村实用人才带头人培养工程，人才工作与本单位业务工作实现了紧密融合。三是人才载体建设取得新的突破。济南新材料产业园区以打造天桥人才高地为己任，积极引进重量级研发机构和知识密集型项目，科技创新能力持续增强，被认定为国家火炬计划特色产业基地。药山科技园把人才工作作为园区转型升级的有力抓手，通过组织高端培训、举办银企对接活动，大力推进企业经营管理人才队伍建设，把人才优先发展的理念体现到日常工作中。四是优秀人才数量持续增加。区委组织部、宣传部、区科技局、农发局加大高层次人才培育力度，并积极选送优秀人才参加上级评选，2名文艺工作者获得全省首届齐鲁文化之星称号，2名同志入选济南市千层次人才，5名优秀人才获评第十批济南专业技术拔尖人才，4名同志获评第六批济南市优秀农村实用人才。2012年的人才项目化管理工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着人才工作与业务工作结合不够紧密、人才项目整体质量不够高等问题。为解决问题、促进工作，这次会议印发了《关于进一步深化人才项目化管理工作的意见》，从总体要求、主要任务、程序步骤、保障措施等方面作出了明确规定。希望大家认真学习文件精神，抓好任务贯彻落实。下面，我就做好2013年的人才项目化管理工作，讲几点意见。一、充分认识开展人才项目化管理工作的重要意义人才项目化管理，是以现代领导原理为指导，将人才工作中体现带动性和创新性的目标要求，细化为具体的工作项目，采用较为科学、规范的管理流程来完成工作任务。实践证明，人才项目化管理工作，是培养人才、使用人才的有效方法，是人才工作实现由虚到实转变的有力抓手。各单位要充分认识，高度重视，深刻领会和牢牢把握开展人才项目化管理工作的重要意义。第一，开展人才项目化管理工作是提高人才工作科学化水平的重要途径。党的十八大报告，用较大篇幅论述了全面提高党的建设科学化水平这一重大课题，第一次单列一段对人才工作进行阐述。报告明确提出了人才工作的根本目的，即把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，进一步指明了新形势下人才工作的努力方向。实践证明，无论是一个地区，还是一个单位，凡是想干事创业的，想真抓实干的，都高度重视人才工作。人才项目化管理，是实现人才工作科学化的重要举措。大家作为全区抓人才工作的中坚力量，必须以创新的理念、制度、方法来推进这项工作。第二，开展人才项目化管理工作是保证人才工作推进落实的必要手段。好的决策部署和制度规定，如果执行不认真，落实不到位，也达不到预期效果。工作落实，说起来容易，做起来难。特别是对人才工作来说，我们时常感到工作落实中缺少有效的抓手，或多或少存在着工作上热下凉，甚至不愿干、不会干的问题。实施人才项目化管理，就是把没有抓手或缺少抓手的工作细化为一个个工作项目，从而使我们的工作任务更明确、责任更清晰、要求更具体。第三，开展人才项目化管理工作是解决人才工作难题的有力举措。在新的形势下，人才工作的难度不断加大，热点难点问题不断出现。比如，如何协调驻区单位特别是民营企业，做好人才现状调查摸底问题；如何对接人才供给和需求，加快引进高层次人才和紧缺适用人才问题；如何立足区情实际，营造比较优势突出的人才发展软环境，等等。人才工作的活力来自改革，破解人才工作的难题要靠创新。实施项目化管理，就是通过把这些难题转化为人才工作项目，采取有效措施，集中力量，合力攻关，不 展开>>

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