XX市选人用人工作情况报告.docx简介：
XX市人用人工作情告选况报近年来，XX市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实高素质专业化干部队伍建设，为XX实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）搞清该用谁。牢固树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，考准考实政治素质，对政治上不合格的实行一票否决，突出信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁，发现、培养和选拔使用符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀干部。一是抓实分析研判工作。坚持经常性近距离有原则地接触了解干部，每年组织开展1次XX领导班子和干部队伍建设全覆盖调研，对领导班子把握政治方向、推进高质量发展、执行民主集中制、班子结构、整体功能、优化方向和领导干部政治品行、理论水平、专业能力、工作业绩、廉洁自律等情况进行分析评价，发现掌握一批德才兼备、工作突出、作风扎实的优秀干部和不作为、不担当、不在状态、表现相对较弱的干部，打牢精准选人用人基础。二是树牢正确选人用人导向。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，着力打破身份、领域、条块等壁垒，加大从各战线选拔干部力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间的干部交流困难、人才封闭等问题，构建党政机关和企事业单位的科学化、常态化循环机制。XXXX年以来，从市县党政机关交流X名干部到国有企事业单位任职，从国有企事业单位调任X名干部到党政机关任职，从金融系统、省直单位、外州市、中央XX单位提拔或交流11名干部到XX任职，有效优化干部队伍结构，干部专业化水平不断提升。始终坚持在重大斗争一线考察了解干部，重点关注干部在脱贫攻坚一线、疫情防控一线等关键时期、重大关头和贯彻执行中央及省XX决策部署中的表现，XXXX年以来全市共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的处级干部XX名，占提拔干部总数的XX%；提拔使用XX名疫情防控工作表现突出的处级干部，储备了一批在防疫一线表现优秀的干部。三是抓实县乡领导班子换届。坚持把党的全面领导贯穿换届工作全过程，以县乡领导班子换届为契机，选优配强领导班子，切实选拔任用敢于扛硬活、打硬仗，专业能力强、综合素质优、工作实绩突出的干部。准确把握中央和省委、XX关于县乡领导班子换届总体目标，制发了《关于认真做好县（市、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》，在全省率先编发了《XX市乡（镇）党委换届工作流程》《2021年XX市乡（镇）党委换届选举工作指导手册》《XX市2022年乡（镇）人代会指导手册》，强化对县乡领导班子换届工作的指导，如期完成县乡党委换届工作，目前，正在推进县乡人大、政府和县政协领导班子换届工作，人事安排工作已全面完成。换届后，县乡党委、人大、政府和县政协领导班子各项刚性结构指标均达到且总体高于换届要求。（二）做好抓长远。高度重视年轻干部培养选拔工作，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，先后制发了《关于贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》《XX市年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《XX市优秀年轻干部培养锻炼办法（试行）》等一批务实管用的刚性制度措施，培育了一批适应XX高质量跨越发展要求，具有较强专业素养、专业能力、专业精神的优秀年轻干部，目前全市XX岁左右正处级干部XX名、XX岁左右副处级干部XX名，分别占相应职务层次干部XX%、XX%。坚持把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用。坚持对经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的年轻干部用当其时，XXXX年以来XX共提拔使用XX名XX岁左右的副处级年轻干部、XX名XX岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的XX%、XX%。（三）强化补什么。针对干部培养实效性不强、精细化管理措施乏力等问题，着力增强班子整体功能和干部专业能力。一是以党性教育为根本。用活用好XX精神、XX思想等党性教育生动教材，组织各级干部依托政治轮训、主题党日、三会一课万名党员进党校、党史学习教育读书班等载体，采取集中培训+现场教学专题讲座+分组研讨等方式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的党性教育，共组织全市各级党员干部到XX 展开>>

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