国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告.docx简介：
国企2022年上半年意识形态领域工作专题报告 2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实十四五规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：一、上半年意识形态工作专题研讨情况2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的三个重要定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识并针对目前遇到的XXXX等问题交换了意见建议，认为《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。二、上半年意识形态工作总体情况（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，围绕XXXXXXXX工作主线，坚持XXXXXXX的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022年2月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，确保责任链条无遗漏、无死角。二是筑牢阵地防线。2022年上半年，为落实党支部书记阵地管理第一责任人原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分重要一般级别信息的审批权限，把好信息审核关口，有效防范了意识形态风险、维护了意识形态阵地安全，并紧紧围绕工作主线及宣传工作要点，按月发布宣传选题计划表，提升宣传报道工作的计划性、引导性。通过制度规范、考核激励，进一步提升内部兼职宣传员的投稿积极性和信息质量。上半年累计形成基础性稿件XXX篇，择优向集团报送XX篇，集团各平台采纳XX篇，内部公众号发布XX篇，外媒报道宣发XX余次，进一步提升影响力和知名度。（二）强化理论学习，推动党史学习教育常态化2022年上半年，党支部持续以三学模式抓好理论学习，深化思想教育、巩固意识阵地的纯洁性和先进性，推动党史学习教育常态化、长效化。一是班子领学，以上率下。领导班子充分发挥领头雁作用，将党史相关内容作为理论学习中心组集体学习的主旋律内容，深入开展学习研讨，上半年累计开展中心组集体学习共X次，集体研讨X次，重点发言XX人次。同时，副书记讲授深入学习十九届六中全会精神专题党课，通过生动形象剖析《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的深刻内涵，教育引导全体党员学史力行全力推动工程建设。二是全员共学，互促互进。坚持以三会一课、主题党日、视频微党课、每月一课堂为主要形式，持续学习四史和国家经济建设和企业战略等相关内容，深化职工思想政治教育，引导职工爱党、爱国、爱企业，上半年累计开展各类学习活动XX余次。同时，督促引导全体党员利用学习强国平台进行时政要闻学习，做到及时学和系统学相结合，党员参与率、组织活跃度均为100%，且人均积分已从去年的集团第四位跃升至第二位，形成了比学赶超的浓厚氛围。三是以行促学，提升时效。持续践行学史崇德、学史力行要义，积极开展我为群众办实事。组织开展青年职工座谈会、共享一堂团课等学习交流活动，成立青年突击队并开展安全监督专项活动，积极引导教育广大青年听党话、跟党走，在志愿服务助力工建的过程中学思践悟树立正确的世界观、人生观、价值观。领导班子深入基层开展调研，扎根职工群众，了解实情，解决实事。为3名职工解决了落户问题、子女就学问题、全体职工的档案接收转移工作，让职工的心有所属，提升职工的企业归属感，稳定职工思想。完成人事档案接转XX份，有效规范了职工人事档案的管理。（三）挖掘文化内涵，提升企业感召力及职工荣誉感2022年上半年，围绕形成一种文化的企业建设目标，党支部在去年企业文化建设成果初步形成的核心价值理念的基础上，进一步推动企业文化建设，引进第三方专业咨询机构开展调研诊断、文化升级工作，全方位搭建文化体系。截至目前，已完成前期调研、访谈诊断相关工作，开展访谈调研XX人次，形成调查问卷XX份，充分激发员工参与文化建设、表达所思所想的热情，为下一步文化理念定稿及宣贯奠定了坚实的群众基础。三、存在的问题及下半年重点工作2022年下半年，是投产的关键节点，建设任务繁重，加之疫情反复突发，致使大部分外地职工较长时间未能回家探亲，工作 展开>>

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