关于2023年全市招才引智情况汇报.docx简介：
关于2023年全市招才引智情况汇报党的XX大报告把教育、科技、人才工作摆在更加突出的位置，强调科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。我市结合工作实际，全面贯彻落实党的XX大精神，在柔性引才工作上秉持不求所有、但求所用理念，发挥好区位优势和资源优势，创新工作机制，做活柔性引才文章。一、夯实基础引才，播下柔性引才种子。近年来，我市全面夯实人才工作基础，柔性引进高层次人才。一是发挥区位优势引才。我市区位优势独特，地处亚洲地理中心，是一带一路重要节点，历史文化厚重，风景秀丽，生物多样性丰富。近年来，多次吸引XX大学原校长XX、XX大学原校长XX、XX大学原校长XX和3位院士莅临我市开展调研走访，三位老校长积极推荐，科学家论坛顺利落户我市，并每年定期举办1次。依托论坛，在北京、上海、通威等部门机构设立5个招才引智工作站，用优质生态和优势区位吸引院士、科学家、名校长等优秀人才，先后有X多名高层次人才到我市研学考察，助推我市柔性引才工作取得突破。二是聚焦需求精准引才。跳出就人才来引才的大水漫灌思维，采取精准滴灌、精确对接的方式吸引人才。近年来，我市通过举办论坛、会议、讲座等方式，先后收集X余名专家详细信息，包括X位院士、X位高端专家、X位企业家和X余位普通专家，建立起我市高层次人才专家数据库。同时，定期梳理收集县（市、区）和市直部门人才智力引进需求，通过需求精准匹配，有针对性地做好人才智力引进项目策划包装。近3年来，共精准签约柔性引才项目X项，柔性引进院（专家）团队X个、高层次人才X余名。三是集智共建引进人才。发挥我市作为全省首批柔性引才基地的作用吸引人才，依托我市院士讲坛引进人才，共享人才资源，形成左右协同、同频共振、共建共享的引才大格局。近年来，通过我市柔性引才基地先后吸引X批次X位院士（专家）赴我市休假疗养，开展智力帮扶。四是暖心服务吸引人才。每年安排专项资金用于柔性引才服务保障，按照引进人才级别，分别给予300万元、240万元、120万元、30万元工作生活补贴，定期组织引进专家人才开展健康体检，设立高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿色通道，让人才引得进、留得住。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、博士服务团成员回访等工作，在市级媒体开设人才故事汇专栏，宣传人才政策，讲好人才故事，营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。二、多措并举育才，长出柔性引才枝芽。近年来，我市破除思维定式，放开手脚，全方位、开放式、多领域、多层次地开展人才合作，全市迸发出前所未有的柔性引才热情。一是聚焦校地联姻育才。积极探索校地合作新模式，通过校地对口帮扶，全方位引育人才。与西南大学、大连理工大学、中国地质大学等5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成果转化和人才培养，推动我市产业转型发展。西南大学依托定点帮扶X县的契机，将魔芋和新品种枇杷移植X，先后柔性引进魔芋种植人才X人，种植魔芋X亩，助农增收X万元；大连理工大学将大龙蟹和农产品商标佧佤翁落户X；西安交大附一、附二院专家，西安交大支教团奔赴施甸开展医疗补短板活动；中国地质大学校长带领团队进入施甸开展地质文化和富硒大米研究。各类校地合作项目全面落户我市，为我市经济社会发展增添了全新动力。二是聚焦产业需求育才。围绕引进一个人才、带来一个团队、支撑一个产业的目标，柔性引进专家团队到我市开展智力服务，聚焦产业链构建人才链，通过人才链提升产业链。积极争取我市小粒咖啡、施甸水稻制种、中药材、X石斛、X红茶等产业科技项目、专家基层科研工作站、技能大师工作室等向本地倾斜，纵深推进一县一业一村一品。X县聚焦打造石斛百亿产业，在全国率先制定发布紫皮石斛地方标准，推广规模化种植石斛X万亩，培训石斛产业工人X万人次，注册石斛企业X家，培育全省绿色食品牌十大名品3个，先后建立X个专家基层科研工作站，石斛产值达X亿元，逐步实现了人才集聚、创新驱动与产业发展同频共振。三是聚焦联企借智育才。坚持招商与招才并举，引资与引智并重，围绕我市生物医药、绿色能源、绿色食品、乡村振兴等领域确定了10个重点项目，邀请到XX华大基因、康诺希生物、国药集团、光明食品、通威集团等中大型企业到我市考察，通威一期、二期先后落户我市，创造近5000个就业岗位，实现了引进一个企业、带动一批就业的社会效应。激发企业借智登高动能，先后促成农民院士科技服务站、专家工作站等一批技术攻关研究载体扎根基层和企业，形成建成一个专家工作站、升级一个企业、激活一片区域的大好势头，实现了产业链、资金链、创新链、人才链的融合发展。四是聚焦专家问诊育才。以知名高校、科研院所院士（专家）和资深专业人才为重点， 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159（无值守，支持微信） (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>