业务员薪资等级结构表.pptx-文可居文库

业务员薪资等级结构表.pptx

上传人：风***** IP属地：乌鲁木齐文档编号：cgldp6fsik1h2676pn40 上传时间：2023-04-03 格式：pptx 页数：10页大小：107.26Kb

点击收藏

我要举报

版权申诉

下载(1积分)

免费预览已结束，请下载后查看全文

下载(1积分)

还剩-页可免费阅读，继续阅读

业务员薪资等级结构表.pptx简介：
业务员薪资结构新员工（试用期）•新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。•以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构薪资级别•薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：•A级别B级别C级别D级别E级别F级别•每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样（以下是详细介绍）•A级别：基本工资 2000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴100元，无责任制；•B级别：基本工资2500元，信息量40-60万，提成1000元，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任，三个月内业绩额累计达60万；•C级别：基本工资3000元，信息量61-100万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（火车、汽车），通讯补贴188元，责任两个月；•D级别：基本工资5000元，信息量110-180万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；•E级别：基本工资8000元，信息量181-240万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；•F级别：基本工资12000元，信息量241-300万，提成1000元，享受公司福利，交通补贴（飞机、高铁二等舱、汽车），通讯补贴288元，责任两个月；•A级别属于试用期内员工，如以下任意级别降回A后一个月依然无业绩，将辞退；•B级别员工属于已经转正， 40万以下降回A 40万—60万工资依旧为B，60万以上工资为C；•C级别60万以下降回B，60万—100万工资依旧为C，100万以上工资为D；•D级别100万以下降回C，100万—180万，工资依旧为D，180万以上工资为E；•E级别可有升为管理层的机会，业绩连续保持两个周期不变或继续上升可选择加入公司管理层;•F级别可有直接升为公司管理层或自愿保持原状（可根据自己情况定）。管理层（薪资结构）•晋升至管理层后，统一职位为：销售经理•分为以下3大类（以字母数字代替）•A1B2C3•A1团队人数为：2-3人；•B2团队人数为：4-6人；•C3团队人数为：7-10人。管理层薪资待遇•晋升为销售经理后，拿分管人数团队销售提成•A1级：4000元无责任底薪+团队业务提成的1%，例如2个员工一个月共创造业绩额100万，奖金为1万元；•B2级：5000元无责任底薪+团队业务提成的2%，例如4个员工一个月共创造业绩额200万，奖金为4万元；•C3级： 6000元无责任底薪+团队业务提成的3%，例如7个员工一个月共创造业绩额500万，奖金为15万元；惩罚制度•A1级：四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求的，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为B2，连续两次下降后降回C；•B2级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为C3，连续两次下降后降回A1；•C3级：两个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级另算，连续两次下降后降回B2。大区域经理销售经理（带领团队月销售额达到200万)销售主管（副主管)带领团队月销售额达到100万考核期（月销售额达到40-60万）试用期（达到基本要求）谢谢大家展开>>

下载声明:
1、本文档共10页，其中可免费阅读10页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。展开>>