作风建设专项活动实施方案.docx简介：
中共栾川县人力资源和社会保障局党组关于印发加强作风建设专项活动实施方案的通知各股室（各单位），各乡镇人力资源社会保障服务所(工作站)：《栾川县人力资源和社会保障局加强作风建设专项活动实施方案》已经局党组研究通过，现印发给你们，请认真学习，抓好贯彻落实。2018年11 月6日 栾川县人力资源社会保障局加强作风建设专项活动实施方案为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终坚持以人民为中心，坚决落实上级关于加强作风建设、深化放管服改革和推进审批服务便民化的决策部署，切实为群众提供优质、便捷、高效的人力资源保障服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感，根据《中共洛阳市委关于推进以案促改制度化常态化的实施意见》（洛发〔2018〕18号）、《中共洛阳市纪委关于推进以案促改制度化常态化的实施细则（洛纪发〔2018〕20号）、《中共洛阳市纪委关于印发，<开展只进一扇门、最多跑一次专项以案促改工作方案>的通知》（洛纪发〔2018〕23号）及《中共洛阳市人力资源和社会保障局党组关于印发加强作风建设专项活动实施方案的通知》（洛人社党组〔2018〕39号）等相关文件精神，局党组决定在全县人社系统开展加强作风建设专项活动，特制定本实施方案。一、总体要求坚持以党的十九大精神为指导，以深化改革为动力，以机制创新为突破，以放管服为载体，以绩效管理为保障，以便民高效为目的，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，突出问题导向，深刻剖析存在问题，以案促改，不断加强作风建设，着力解决人民群众反映的突出问题，着力实现服务场所设置合理化、内部管理制度化、办事流程规范化、为民服务精细化、服务方式多样化，着力把各机关股室、各单位和基层服务窗口打造成展示良好形象、人民满意的公共平台，以优质服务让人民群众增强实实在在的获得感、幸福感，最大限度地为助力9＋2工作布局、实现四高一强一率先奋斗目标做出应有的贡献。二、基本原则（一）坚持为民服务。牢固树立四个意识，坚定四个自信，始终把人民放在心中最高位置，向习近平总书记看齐，常怀为民情怀，坚持服务意识和底线思维，将党中央关于人力资源社会保障工作的决策部署和作风建设的要求落实落细。（二）突出问题导向。针对当前人力资源社会保障系统审批和公共服务存在的个别政策门槛高、办事流程不够简化、基层平台建设尚有短板、信息化应用不广泛、服务能力和服务作风有待加强等问题，认真摸底排查，进行深度整改。（三）深化标本兼治。坚持作风建设和业务工作两手抓、两促进，同部署、同检查，彻底解决两张皮问题。对所有经办业务进行体检，找问题、补短板。不断完善政策措施，拿出更好服务社会、服务群众的硬招实招，着力构建优质服务的长效机制。（四）夯实两个责任。坚持主体责任和监督责任相向而行，紧扣部门主责主业，牢固树立管行业必须管行风、谁主管谁负责的意识，在指导业务工作的同时，加大对行风建设的指导力度；持续深化人人都是窗口、处处都是窗口的服务理念，以加强行风建设倒逼工作质量和整体服务水平全面提升。三、工作目标以建设让组织放心、人民群众称心、干部顺心的模范机关为目标，以落实以六个坚持为关键（即：坚持依法依规办事坚持改革创新引领、坚持民主集中决策、坚持规范精准管理、坚持廉政勤政高效、坚持创先争优便民），以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，下猛药、出重拳、严整治，着力解决全县人力资源社会保障系统党员干部的不良工作作风，树立讲学习、讲纪律、讲服务、讲创新、讲拼搏、讲一流、讲廉政、讲奉献的新风正气，着力提升工作能力、提高服务质量，切实把全系统党员干部思想凝聚到落实县委、县政府决策部署上，凝聚到干事创业上，重点解决以下6个方面的问题：（一）宗旨意识不强的问题。主要表现是：有的党员干部面对长期积累下来的体制、机制问题，担当意识、创新意识不够强，难以满足人民群众的新需求；有的党员干部仍未破除官本位思想，过多考虑部门利益和自身得失，忽视了群众的感受；有的党员干部仍习惯于坐在办公室等人上门，主动服务、上门服务意识不够强，为群众提供便捷多样的公共服务办法不够多。（二）推进改革不力的问题。主要表现是：有的党员干部政治站位不够高，承担的全面深化改革工作任务推进缓慢；有的党员干部对放管服改革重视程度不够高，落实减证便民行动、缩短审批时限、压缩审批环节、优化办理流程、提高服务效能做的还不够到位；有的党员干部抓改革落实的力度不够大，存在以文件传达文件，以会议落实会议等形式主义、官僚主义现象。（三）公共服务不优的问题。主要表现是：有的党员干部服务态度不优，为民情怀淡薄，接待群众不热情、回答群众咨询不积极、不主动、不耐心，存在门难进、脸难看、事难办现象；有的党员干部业务不精、政策掌握不准，书到用时方恨少，不 展开>>

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