（3篇）人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编.docx简介：
人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（3篇）目录1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划22.市人力资源和社会保障局2024年工作计划..43.县人力资源和社会保障局2024年工作计划..6区人力资源和社会保障局2024年工作计划(一)重点做好就业再就业工作。2024年,城镇新增就业预计完成3300人;继续做好重点群体就业,多渠道开发公益性岗位,预计安置就业困难人员20人,预计青年就业见习达到100余人。加快提升劳动者技能素质。以农村转移劳动力和城镇登记失业人员为主要培训对象,开展大规模、多层次职业技能培训。预计完成全年各类职业技能培训任务900人;继续落实好失业保险减负稳岗扩就业政策,继续执行失业保险阶段性降低费率、失业补助金及技能提升补贴政策。2024年,XX区预计召开线上、线下招聘会2-3场,进一步促进辖区供需对接。(二)稳步推进各项社会保险工作。以推进扩面提效为重点,完成上级下达的各项任务目标,落实好机关事业养老保险制度改革创新制度待遇计发、补发工作。推进工伤保险省级统筹制度,发展工伤预防机制建设,积极探索辖区内以职业康复为重点的工伤康复机制建设,落实工伤预防、补偿、康复三位一体制度体系。进一步完善社保待遇正常调整机制,基本实现基本养老金稳定、合理、长效增长。同时加强对社保基金的监督管理,防止社保基金的跑冒滴漏。(三)加强人事制度改革和人才队伍建设。做好接收我区人事代理档案材料转递、收集、归档以及提供其他人事代理服务。以规范管理机制为切入点,突出抓好各类人员的考核、收入分配等制度建设。进一步完善人员管理评价机制,做好政府系统股级及以下事业单位工作人员的年终考核和管理工作。加强我区人才队伍建设,做好事业单位和企业专业技术人才的资格考评工作,严格落实事业单位公开招聘文件要求,公开公平公正的做好公开招聘工作。(四)全力做好维权维稳工作。以强化执法维权为手段,突出抓好以拖欠农民工工资为重点的执法监察,积极应对上访突发事件,加强劳动争议的调解力度,维护劳动者合法权益。认真做好劳动保障年度书面审查,同时联合其他部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农民工工资支付情况专项检查,严肃查处违法行为,全区投诉举报案件结案率要达到99%以上,坚决杜绝行政不作为。(五)继续加强行风建设。以群众关心的热点、难点问题为切入点,用实实在在的作风、行风效果取信于民,赢得人民群众的支持和理解。一是抓好作风建设,坚持换位思考、亲情服务理念,坚决杜绝脸难看、话难听、事难办的问题,全面提升工作人员的服务意识和工作水平;二是抓好廉政建设,严格落实党风廉政建设责任制和领导干部一岗双责制,开展形式多样的警示教育活动,牢固树立党员干部的廉洁意识。三是抓好组织建设,深入推动党史学习教育常态化、长效化,持续提升机关党建工作质效。市人力资源和社会保障局2024年工作计划一．提高就业服务水平，全力做好就业创业工作。继续做好充分就业社区（村）建设，建立相对稳定、业务精湛、服务优质的人社干部队伍；加大扶持力度，做好高校毕业生和就业困难群体就业工作；开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力；完善失业保险内控管理制度，进一步防范基金管理风险。2024年实现城镇新增就业5700人，失业人员再就业2300人，就业困难人员实现就业790人，新增农村劳动力转移就业人数8600人，失业保险参保人数4.44万以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，完成职业技能培训800人，创业培训600人，新增发放创业担保贷款2000万元。二．完善社会保障体系，织密扎牢社会保障网。进一步加强政策宣传力度，全力做好三险同参工作，巩固社会保障全覆盖成果。做好各项社保待遇调整工作，逐步提高社会保险待遇水平，及时足额支付各项社会保险待遇。深入推进温暖社保行动，打造指尖上的社保特色便民服务品牌，为群众提供更多优质服务。加强社保基金监督，进一步完善监管制度，建立政策、经办、信息、监督四位一体社保基金管理风险防控机制。三．深化人事制度改革，提升人才智力支撑能力。持续推进职称评审破思维立新标，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极搭建柔性引才等工作平台，全面提升引才服务保障水平。深入推进职业技能提升行动，不断细化培训措施，打造XX职业培训品牌。四．广泛征集提前谋划，抓好办实重点民生实事。2023年底下发征集通知和公告，面向社会各界征集群众最期盼、最关心的重点民生实事候选项目，根据尽量而为、量力而行的原则，通过政府常务会、人民代表大会，精选确定2024年度重点民生实事项目。尽快出台方案、组建工作专班、强化要素保障，建立快速推动落实机制，开辟绿色通道，保障资金投入，推动重点民生实事项目顺利实施，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。五．不断 展开>>

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