“两委”换届试点镇经验交流发言材料.docx简介：
突出四一批 配强个选优领雁头——两委换届试点镇经验交流发言材料换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取四个一批的措施下深水选人，着力配强村级领头雁。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持四有四带，从严把握十不能七不宜负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持四必谈，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村两委班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。二、重民意看素质，从两委成员中提任一批。一是注重两个推荐。派出X个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推荐。二是注重五个过硬。对拟从两委班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现双考察，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任三是注重比、推、用。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选X名原村两委班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。按照与村两委班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人返乡大学生中储备X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有X名后备力量直接当选为村党组织书记。四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是找。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是引。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地两访，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是请。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势返乡助力发展。经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着项目回归的能人当选为村党组织书记。在这次试点工作中，我们总结出三点经验：一是树高线、明底线，才能选好人才选对人才。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准绝不降格以求。坚持双好双强的高线、严把懒人、庸人的下线、守住坏人、恶人的底线，对照五不宜、十不得和二十项负面清单，坚决将不符合资格条件的人挡在两委班子门外。二是有信心、聚合力，才能圆满成功万无一失。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力推进村（居）委会换届工作。三是守规矩、知敬畏，才能依法依规风清气正。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把两委换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区两委干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好两委换届准备工作,为乡村振兴打造过硬的头雁队伍。 展开>>

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