国企党委2022年基层党组织述职报告.docx简介：
国企党委2022年基层党组织述职报告按照基层党组织年度述职要求，现就一年来党建工作开展情况报告如下：一、巩固拓展党史学习教育成果，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮公司党委把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合党史学习教育长效机制建立，制定方案和学习计划，多形式、分层次、全覆盖开展培训，持续强化理论武装，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。截止目前，开展中心组学习16次、专题研讨13次，撰写研讨材料179篇；组织专题培训2次，培训2051人次，撰写心得体会1244篇；举办基层党校4期,开展学习讲堂、各类宣讲690余次。将我为群众办实事实践活动融入优化用电营商环境等工作，及时更新资料台账，深入开展优质供电服务成果与案例宣传，推动党史学习教育常态化长效化。二、坚持党的领导，全面压紧压实主体责任㈠从严管党治党，用实际行动维护两个确立严格执行第一议题制度，围绕落实习近平总书记重要讲话精神提出贯彻落实意见，签发党委督办单4份。及时修订三重一大制度，细化完善党委前置研究事项清单。公司党委开展第一议题26次，前置研究议题53个，扎实推进乡村振兴、疫情防控、巡察整改和安全生产等重大政治任务有效落实，公司党委把方向、管大局、促落实作用得到充分发挥。㈡强化责任担当，切实履行党风廉政建设主体责任高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会。发挥用身边事教育身边人作用，选取5起典型案例进行通报。扎实完成党史学习教育、以案促改等专题民主生活会问题整改工作。利用各类专业会议，协调解决集团公司专项巡察等工作中的重点难点。高效开展未巡先改工作，召开专题会议部署研究，对照整改台账，厘清责任主体，下发工作联系单16份，自查自纠问题39项，制定措施64项，完善修编制度、标准52项，切实提升公司风险防控与治理能力。㈢细化责任落实，扎实开展两化治理和集中整治工程建设腐败问题以案促改工作结合实际制定方案，细化自查内容，建立工作周报机制，多次召开党委会、推进会、月度工作例会进行研究部署，推进工作取得实效。扎实开展承诺践诺活动，全体党员自查自纠问题668个，目前已全部完成整改。三、坚持大抓基层鲜明导向，推动党组织建设全面过硬㈠严肃组织生活，增强基层党组织凝聚力成功召开公司第五次党代会，顺利完成两委换届选举。严格执行三会一课制度，坚持每月下发主题党日议程，规范开展以案促改专题组织生活会，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，抓实抓细组织生活。修订党建结对共建活动方案，优化党员积分管理工作。实行发展党员全程纪实制度，修订发展党员工作指导手册。㈡补短板、强弱项，增强基层党建品牌创建实效性深入推进基层党建工作品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造符合专业特点、接地气的基层党建品牌。启动亮晒比创新争优行动，有效推动全年各项重点任务圆满完成。㈢建立基层党建清单管理考核体系，压紧压实基层党建工作责任制定基层支部工作清单管理考核办法，量化党建工作，细化考评标准，明确主体责任，加大考核力度，依托党建季度检查，推动基层党建工作全面提质。截止目前，开展季度党建工作检查3次，召开季度党建工作例会3次，下发整改督办单90余份。㈣优化最强党支部、四强四优创建流程，推动基层党组织晋位升级将最强党支部与星级党支部、四强四优创建有机结合，扎实开展达标认定、创建评定工作，推动50%以上党支部达到最强党支部标准。建立五评考评机制，坚持开展年度四强四优评定工作。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作。㈤加强系统谋划，队伍建设再上新台阶2022年分两批补充调整干部 人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含2名90后在内的8名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导管控子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。深入开展揭榜领题项目研究，提出431工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，巩固深化两培养一推动，实施党务工作人员强基工程，加大复合型人才建设力度。四、加强思想文化引领，汇聚企业发展合力㈠坚持守正创新，全力做好宣传思想工作聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。截止十月底，在各级媒体刊发稿件2617篇。充分运用1中心7窗口N平台融媒矩阵，积极开发乌兰察布电力新时代文明实践中心线上平台，深入推进文化系列活动，提升企业共融发展的软实力。㈡落实意识形态工作责任制，着力抓好统战工作召开党委会专题研究意识形态工作，实施四个全覆盖，建立科学意识形态工作体制机制，修订意识形态工作责任清单、网格化管理实施方案。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强对统战人士和各民族人士的理论政 展开>>

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