国企2022年党组织书记抓基层党建述职报告.docx简介：
国企2022年党组织书记抓基层党建述职报告一年来，自己坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，认真履行全面从严治党第一责任人职责，构建七力模型，实现七个提升，持续深化党建工作与业务工作全面融合，高质量党建引领高质量发展取得新成效。按照年度述职评议工作有关要求，现就我一年来抓基层党建工作情况，述职如下：一、履职情况（一）抓党的创新理论武装，筑牢理想信念堤坝认真学习贯彻落实党的二十大精神，结合党史学习教育长效机制建立，采取多形式、分层次、全覆盖的培训形式，组织广大党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断增强四个意识、坚定四个自信，做到两个维护，推动学习成果转化为工作落实的强大动力。组织领导班子成员参加中心组学习**次、专题研讨**次，撰写研讨材料篇。组织全体党员参加专题培训*次，撰写心得体会**篇；举办基层党校**期,开展学习讲堂、各类宣讲**余次。（二）抓责任落实，坚定不移推动从严治党要求各级党组织严格执行第一议题制度，围绕落实习近平总书记重要讲话精神提出贯彻落实意见，签发党委督办单*份。及时组织修订三重一大制度，细化完善党委前置研究事项清单。先后组织开展第一议题**次，全年前置研究议题**个，扎实推进乡村振兴、疫情防控、巡察整改和安全生产等重大政治任务有效落实，用实际行动维护两个确立。高质量组织召开党风廉政建设和反腐败工作会，牵头制定《党风廉政建设责任清单》《全面从严治党主体责任清单》，向班子成员签发*份《履行党风廉政建设一岗双责温馨提示》。大力推进以案促改工作，组织下发以案促改通知书*份，发挥用身边事教育身边人作用，选取*起典型案例进行通报，督促领导班子成员按时完成以案促改等专题民主生活会问题整改工作。指导制定《廉洁文化建设工作方案》，推进廉洁文化阵地建设，开展清风课堂、廉政谈话等五进活动。统筹开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理、工程建设腐败问题以案促改集中整治，大力推进未巡先改，积极配合完成物资管理领域专项巡察工作,并对相关问题立行立改，切实提升公司风险防控与治理能力。（三）抓制度规范，实现基层党建工作全面进步贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》精神，成功召开公司第*次党代会，顺利完成两委换届选举。指导基层规范开展以案促改专题组织生活会，制定严肃和规范党内政治生活常态提醒五项机制，扎实完成清查整治党务突出问题整改工作。树牢大抓基层鲜明导向，常态化开展季度党建检查，指导相关部门制定基层支部工作清单管理考核办法，有效拧紧基层党建责任链条。连续6年评为**市党建工作成绩突出单位。严格按照集团公司最强党支部建设达标升级实施方案要求，将最强党支部达标升级工作与四强四优创建有机结合，持续推动基层党组织晋位升级。2022年以来，推动50%以上党支部达到最强党支部标准，1个党组织获评**机关最强党支部示范点。（四）抓全面融合，聚焦中心任务提升党建水平大力开展党建引领、聚力攻坚行动，启动亮晒比创新争优行动，通过党建引领+安全生产党建引领+供电服务等行动，将党组织优势转化为执行优势和工作业绩，推动党建与业务同频共振、全面融合。围绕上年度集团公司党委点评指出问题，深入推进基层党建品牌创建活动，有序开展创建成果展示活动，积极打造一批符合专业特点、接地气的基层党建品牌。（五）抓队伍建设，汇聚推动企业发展强大合力巩固深化两培养一推动，实施党务工作人员强基工程，制定《青年优秀人才选拔培养管理办法》，加大复合型人才建设力度。全面推行发展党员全程纪实制度，2022年发展党员**名，其中一线技术骨干**名、占比**%。持续优化一区一岗两队伍设置，加大党员突击队、党员服务队作用发挥，增加营销窗口党员责任区、党员示范岗数量。2022年以来，累计完成急难险重任务、志愿活动**余次，较2021年增加**%。按期完成经理层成员任期制和契约化管理工作，指导管控子公司完成经理层年度考核和薪酬兑现工作。2022年分两批补充调整干部**人。统筹制定干部调整和干部竞争上岗工作方案，包含*名90后在内的*名优秀青年人才竞聘到本部部室管理岗位。深入开展揭榜领题项目研究，提出431工作法，建立完善干部政治素质考察工作机制。树立面向基层鲜明导向，大力开展先进典型选树工作，坚持开展年度四强四优评定工作。（六）抓舆论引导，营造拼搏奋进浓厚氛围聚焦主责主业，多载体组织对内宣传、立体化推动对外宣传。2022年以来，各级媒体刊发稿件3461篇。充分运用1中心7窗口N平台融媒矩阵，积极开发*电力新时代文明实践中心线上平台，深入推进文化系列活动，提升企业共融发展的软实力，1个典型案例获评2022年全国企业文化建设典型 展开>>

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