市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲.docx简介：
市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题。具体对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，自觉增强了四个意识，坚定了四个自信，做到了两个维护，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道两个确立两个维护的基本内容、基本要义，但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认识还不够到位。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。2.理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得还不够，学思践悟、学以致用存在偏科现象，自己分管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽然早在10月中旬就下发文件到各单位，也简单的2次发文督促催办，但是截止2023年1月7日，仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，效果不是很好。（三）带头坚持和加强党的全面领导。3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够，流于形式，落实有差距。虽然做优了四送品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工2.7万余人，建档困难职工仅38人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次，救助帮扶资金约93万元，力度尚有差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村，也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政策，职工家庭拥有15万元小轿车的，不能建档帮扶，不能救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼。5.主动服务意识有差距。虽然坚持为人民服务的宗旨，结合工作实际，做实了法院＋工会诉前调解工作，创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟通交流，解决群众急难愁盼问题做得不够，主动服务有差距。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够，其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。7.工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战，缺乏敢较真的勇气和坚定执着的斗争精神，还存在一定程度好人思想，面对同事和工作很难放下情面，更多的还是讲优点、谈成绩，对一些小事习惯淡化处理。（六）带头落实全面从严治党政治责任。8.落实一岗双责不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨，对一些不痛不痒的小毛病重视不够、提醒不够，认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁，缺乏沟通技巧和说话的艺术，致使和同事深入沟通交流不多，有时即使沟通了，效果也不是很好。9.形式主义、官僚主义还未彻底根治。例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面，存在多重佐证，工作过分留痕，同样事项多重报送等问题仍然存在。（七）结合实际贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神，州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神，建设全国构建新发展格局先行区和X建设两山实践创新示范区各项工作部署。10.服务大局、中心工作有差距。按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施，总工会负责福利费832平台采购农副产品消费促振兴和爱心消费增加职工福利，由于 展开>>

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