关于深化职工健康素质工程的实践与思考.doc简介：
关于深化职工健康素质工程的实践与思考西安工务段工会指导员  牛馨 西安工务段现有职工3447人，担负着陇海、宁西、西康等3条国铁正线，郑西、西宝、大西、宝兰、西成5条高速铁路及97条企专线2148公里线路、3713组道岔的养护维修任务。全段管辖范围点多线长，其职工作业形式主要为户外体力劳作，时间紧、任务重，很多职工忽视了对自己身体的锻炼和爱护，致使身体健康素质每况愈下，针对这一问题，段工会结合实际，广泛了解职工所思所想，深入开展职工健康素质工程系列活动，从各方面入手，逐步提高职工身体健康素质。一、主要做法1.注重基础建设，引导全员健身锻炼。加强健康素质工程宣传,利用好工会宣传阵地，发挥西工视窗及西工之家微信平台作用，通过推送H5职工健康知识内容，把健康知识普及到每名职工心中。同时，为每名职工印制健康系列读本，进一步增进职工对健康生活的认识。不断完善职工健康角管理，先后为职工健康角添置了体重秤、血压计、皮尺等医疗器械方便职工班前健康检查，为有条件的班组为职工健康素质工程开展打下了良好基础。为每个职工配发了健康组合套装，套装包内配有跳绳、拉力器、握力器、按摩器等九件健身小器材，方便职工健康锻炼。其次为各车间、班组因地制宜地配备了篮球架、羽毛球网、乒乓球案、台球架等硬件活动设施，每年年初配齐补全职工文体活动用品，为车间班组开展活动提供了保障。2.突出文化引领，激发全员健康活力。积极拓展健康素质工程的内涵和外延，坚持把开展多样性的文体活动作为职工缓解工作压力、释放紧张情绪的主要途径。通过开展职工健步走、越野赛、举重、跳绳、平板支撑、各种球类比赛、健身排舞等职工喜闻乐见、便于参加的文体活动项目，提升职工身体健康素质，缓解职工工作压力。突出文化引领，坚持开展安全宣讲、文艺骨干下一线巡演、职工文艺汇演等文化活动，为广大职工搭建展示风采、相互交流的平台，让职工在参与活动、展示自我风采的同时体验到生活的丰富多彩，愉悦职工的身心健康。以劳动竞赛、技能比武为切入点，开展岗位技能、业务知识竞赛，让职工在学习中自我发现和修正，树立终身学习理念，以安康杯竞赛活动强化职工安全生产理念和安全生产意识提升，不断营造职工健康素质工程健康氛围。3.真情关爱职工，助推全员健康氛围。建立和完善职工的诉求表达长效机制，通过设立主席信箱，开展合理化建议征集活动，着力构建职工想说就能说、说话有地说、说了有效果的诉求格局。近年来我们每年对收集的职工意见和建议进行梳理、分析，同步建立意见跟踪处理长效机制，极大消除了职工消极情绪。积极落实五必访、帮扶救助制度，坚持夏送清凉、冬送温暖、日常送救济，力促节日关怀、健康关怀、特殊关怀到职工心坎上。每逢春节、高温、国庆中秋等重大节日期间，包保领导带队慰问在岗职工，及时把关爱渗透到职工的工作、生活等方方面面，使职工安心、舒心工作，保持工作的良好心态。开展职工生日送祝福活动，精心策划以送上祝福、关爱职工、凝聚合力为主题的生日送祝福、温暖职工心活动，通过集体生日、段网页公示、送祝福到岗位到家庭等形式，让职工充分感受到西工大家庭的温暖，从而培育职工健康向上的心态。二、存在问题近年来，段工会将职工健康素质工程建设作为工会建家的重点工作，得到了职工群众的普遍认可，收到了良好效果。2016年被集团公司工会评为模范职工之家，在看到成绩的同时，我们也发现到工作中存在的诸多不足和问题。1.职工对健康素质理念认识不够深入。职工出现健康问题，有年龄和遗传因素，也有工作压力、家庭条件和生活环境因素，但从整体上说，更主要的是职工本人对健康理念认识不够深入，对自己健康缺少足够的关心和重视。比如，由于工务户外作业的影响，职工中还存在诸如嗜烟酗酒、暴饮暴食、睡眠不足、缺乏运动、不吃早餐等以损害健康为代价的不良生活习惯。一些职工明知自己身体需要禁酒戒烟，仍照喝照抽不误；一些职工尽管年龄不小，体质较差，却不注意饮食保健和坚持健身活动。2.健康素质管理机制有待提升。个别干部对职工健康素质工程建设不够重视，没有当做一项重要工作来抓。健康工作推进有计划无考核，工作效果无标准。每年虽制定的有健康素质工作计划，但往往落实不到位，导致了职工健康素质工程工作没有落到实处。3.心理健康方面关注不够。现阶段，我国矛盾已转化为人民日益增长的物质需求矛盾，随着社会的发展，职工群众生活节奏加快、物质追求更广、生活成本提高、人际关系紧张，以及由于自身或家庭的各类困难等问题，影响职工心理健康。三、下一步打算1.深入健康宣传，转变思想认识。通过微信群、局域网、黑板报等平台在卫生保健、饮食保健、养生之道、心理导航、衣食住行等方面编发相关知识，宣传、倡导和普及安全生产、健康生活等观念和知识。通过组织职工参加各类健康知识讲座、开展健康知识竞赛等活动 展开>>

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