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国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展.docx

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国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展.docx简介：
国企党建工作经验做法：融党建引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，**集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以融领融合融心为主要内涵的融党建品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工双网通、关爱职工双六一、凝聚职工双激励机制，实施年轻干部培养琢玉工程，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，融党建荣获企业党建十佳案例，**等主流媒体多次报道**集团高质量发展成效。（一）注重融领，提升引领力，把握大局稳方向。按照坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节的要求，强化政治领导、思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强化政治领导，**集团及权属、控股公司全面实现党建入章，形成双向进入、交叉任职领导体制，并建立第一议题、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。聚焦强化思想引领，立足**集团历史文化、红色资源和发展实践，以百年**红色印记为主题，系统打造一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱六大载体，让党员身临其境受教育。聚焦强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总数的1.6%。（二）注重融合，提升组织力，赋能发展高质量。聚焦党组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持六化驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持以系统化管理驱动融合，把PDCA质量循环管理方法导入党建工作全过程，做到党建与生产经营同步推进，并与班子绩效考核挂钩，使党建工作成为硬指标。坚持以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目化管理驱动融合，运用项目化管理方法，变生产经营难题为党建课题，先后涌现红旗设备诊所双细胞工程众创联盟五小工作法等170余个基层党建示范品牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你追我赶、竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融合，持续开展党员先锋岗党员责任区等创建活动，党员领衔的众创联盟智汇新动能创客联盟等工作室，带动职工成长进步，一批创新成果应用生产实践。何伟创新工作室获得全国五一劳动奖章和全国示范性劳模和工匠人才创新工作室称号。坚持以信息化管理驱动融合，运用大数据、云平台等信息化技术，构建**智慧党建平台，推动党建工作上线，提升精细管理水平。（三）注重融心，提升保障力，汇聚发展新合力。聚焦营造和谐发展环境、集聚一切发展能量，抓实群众工作，维护职工利益，履行社会责任，促进内外协调联动，形成了利益共同体、命运共同体。围绕发展凝心，常态化开展团结一致向前看、凝心聚力谋发展主题教育、解放思想、变革求新大讨论等活动，大力弘扬南泥湾、焦裕禄、亮剑三种精神，切实把全员共识凝聚起来、潜能挖掘出来、精神提振起来。围绕发展聚力。坚持1+1+N党员联系服务职工群众机制，成立赴外创业者服务中心，构建联系职工双网通、关爱职工双六一、凝聚职工双激励的三双机制，最大限度集聚发展正能量。围绕发展育才，制定大学生员工培养琢玉工程十年规划和年轻干部培养选拔十项措施，试点推行管理、技术、技能人才职业发展三通道，自主培养179名智能装备工程师。采取党校+高校园区+企业的培训方式，组织党员干部学习培训，开启头脑风暴，激荡创新思维。紧密融入**市工业强市、产业兴市战略，全面对接6+3现代产业集群，推动重点项目合作，实现地企合作共赢、协同发展。展开>>

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