关于2023年上半年政治生态状况的报告.docx简介：
关于2023年上半年政治生态状况的报告2023年上半年，区委XX按照区委九责工作法相关要求，结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，根据八风评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于2023年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下。一、政治生态建设落实情况（一）主体责任方面今年来，区委XX领导班子始终坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实第一议题制度，传达学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精神，组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党四责协同机制的工作措施》，制定《2023年度落实全面从严治党主体责任清单》，形成7个方面43项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员一岗双责落实情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一体推进，切实压紧压实责任。同时也发现一些短板不足，比如，理论学习不系统不深入，存在学习碎片化对新思想的理解认识还不深不透，还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里走；运用理论指导实际不够，在创新理论中寻求解决问题的办法思路还不多，主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的积极性还不够。这反映出领导班子在理论学习方面有所松懈，重视度不够，学用结合、学以致用的能力还有待提高。（二）选人用人方面2023年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序、按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准和三重用人导向，把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的方法还不多，干部想干事、能干事、会干事干成事的能力还不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一步加强。（三）执行落实方面总体来看，不管是领导班子，还是各科室、下属事业单位，整体呈现出较为务实、执行力强的特点，能够以钉钉子精神不折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项，超前谋划开展全区机构改革专项调研，为区委、区政府决策提供翔实的依据和参考，受到领导肯定，较好地完成了规范议事协调机构管理、优化街道机构设置规范领导职数配备、推进五权三张清单权力下放等重点工作。同时也发现一些短板不足，比如，勇争一流的锐气不足，自我超越、开拓进取的精神气不够，争创一流、创先争优的意识还不强；改革创新的意识不够，解决问题的办法思路还需创新，主动作为、敢为人先用好用活编制资源为中心大局提供有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出，班子在工作中还存在一定的惯性思维，工作上创新性的发展思路不宽，进一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。（四）党建工作方面今年以来，区委XX注重党建引领，领导带头学党章党规和XXXXXX系列重要讲话精神，切实贯彻落实中央和省委、市委、区委的各项重大决策和工作部署，确保各项目标任务顺利推进。组织参观红色教育基地1次，开展学习心得座谈交流分享3次，观看1次红色电影，进一步提高党性修养，保持政治本色。举办扬帆奋进筑梦XX新春团拜会，组织党员参加星火耀XX·宣讲XX大微党课赛课暨本土讲师选拔、热血机关·为生命续航献血活动、点亮微心愿行动，开展跟随XXX的足迹感悟党的初心使命传承红色基因、弘扬廉洁清风暨喜迎七一等主题党日活动。弘扬主旋律，传播正能量。截止目前，在中央级媒体上稿2篇，省级媒体上稿16篇。同时也发现一些短板不足，比如，党建与业务工作深度融合还不够。目前，通过党支部建设标准化的推进，党内制度执行和党员管理日趋规范，提升党建工作水平推动XX工作创新发展是一个新的课题。怎样以党建强业务，以XX促党建，发挥好党建的最大效应，引导XX干部锻造优良作风、激发个人动能，自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上，确保各项任务目标的顺利实现，做好党建与业务深度融合工作，在这方面还需要继续探索和推进。（五）文件文稿方面 展开>>

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