置业有限公司高质量发展工作调研报告.docx简介：
置业有限公司高质量发展工作调研报告某置业有限公司成立于20XX年4月，20XX年4月升格为集团有限公司。发展到今天，其经营范围涵盖房地产开发、物业管理、文化传播、景观工程、幼儿教育等十多个领域，先后开发了多个高端经典楼盘，在业内已形成广泛影响。十多年来，某集团始终坚持文化至高无上理念，走出一条独具特色的民营企业发展之路。一、确定一个文化理念20XX年前后，由美国次贷危机引发的全球性经济危机，也严重波及中国房地产行业，全国房地产市场处于持续低迷期。房地产市场的严峻形势，对于成立不到3年、羽翼未丰的某置业有限公司来说，简直就是砸向命门的一次致命打击。危机面前，房产企业究竟路在何方？围绕这个问题，该公司组织大家进行广泛深入的研究探讨。当时，他们受到的最大启发是海尔斜坡球理论。该理论主要是说，企业如同爬坡的一个球，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是制度管理。在此基础上，海尔倡导敬业报国、追求卓越的企业精神，使海尔逐渐形成了鲜明的企业文化，因而使爬坡的球有了牵引力，这就是文化管理。如果只有止动力，没有牵引力，海尔就不会有今天的辉煌业绩。特别是党的十八大以来，XXXXXX关于文化建设的新思想新观点新论断更使集团坚定了文化自信。经过企业上上下下一段时间的真理大讨论，最后形成了共识，明确了企业发展的理念，这就是文化至高无上。在这个理念主导下，他们初步形成了企业发展的基本思路：坚持一大理念，勇担两大使命，构建两大体系，实现四大愿景，努力把某集团建设成文化高地、精神家园、标杆文旅小区。二、构建两大文化体系理念和思路一经确立，就要义无反顾抓落实。经过几年不断探索创新，某集团文化建设基本形成了两大体系，即企业文化建设体系和小区文化建设体系，实现了两轮驱动双线推进。（一）着力构建企业文化建设体系某集团企业文化建设集中体现在三三六八十工作法上即企业三大品格、三大使命、六不怕精神、八大纲领、十大纪律。多年来的实践证明，这个工作法，是该公司从事一切工作的根本法，有了这个法，企业就无往而不胜。企业三大品格——厚于德，诚于信，责于行。在做人做事，都要把三大品格放在首位。厚于德，体现了集团的现代道德情怀，展现了某集团崇道尚德、乐善好施的精神品格。诚于信，植根于企业文化中，展现出某集团诚信赢天下、公道得人心的精神风范和特质。责于行，就是要求某集团员工强化责任意识，知责于心，担责于身，履责于行。企业三大使命——社会认同，企业发展，员工幸福。集团认为，作为一个企业、一个企业家，必须要有使命感，有了使命感，就意味着有了责任感。比如围绕员工幸福，某集团始终致力于打造九有幸福企业，即有信仰、有梦想、有灵魂、有温度、有快乐、有爱心、有尊严、有发展、有安全感。企业六不怕精神——不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕麻烦、不怕受气、不怕吃亏。幸福都是奋斗出来的。某集团的六不怕精神，如果用两个字来概括，那就是奋斗。集团十多年的踔厉奋发，收获的是无限可能。企业八大纲领——文化育人，制度管人，流程管事，工作消号，文件为令，执行为纲，监察为公，问责为首。这八大纲领，是某集团多年来在业界立于不败之地、从辉煌走向辉煌的金钥匙密电码。企业十项纪律——主要内容是杜绝一切负能量，抵制歪风邪气；杜绝内耗内卷、欺上瞒下、阳奉阴违；杜绝不忠诚，不敬业，不负责，不专一；杜绝摆困难，讲条件，找理由，找借口……这些是集团把人做到最好、把事情做到最好的有力保障。（二）着力构建小区文化建设体系小区是壳，文化为魂。多年来，某集团坚持输入文化之魂，把文化注入小区环境和居民生活的方方面面。与集团企业文化三三六八十相对应，小区文化建设则呈现出二二三四十基本架构。即两大使命两大愿景三大文化四龙比翼十大载体。——两大使命，重如泰山。某集团第一使命是家园发展使命，即万民拧成一条心，共创美好新生活，建设某集团，助力民族复兴梦。第二使命是项目建设使命，即建设某小区，传输中国故事，匠心打造作品，铸就行业标杆。某小区是某集团第六代升级版新产品，集团的新使命，就是要在主题内容上，讲好中国故事，也就是贯穿一个主题——讲述中国故事，形成四大板块——最早中国人文中国红色中国美丽中国，打造十大园区，即民族文化园、南湖红色文化园等，从而把某小区打造成独具特色、无可挑剔的高品质标杆产品。——两大愿景，荡人心魄。集团愿景之一是指建筑有思想，环境会说话，空气有温度，居民有信仰；愿景之二指的是，把大文化、全能化、全龄化、智能化一站式生活作为某小区建设目标，着力建设四化一站式系统配套工程 展开>>

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