以学促干真抓实干埋头苦干专题学习培训班交流发言.docx简介：
以学促干真抓实干埋头苦干专题学习培训班交流发言按照区委组织部工作安排，本人近期参加了以学促干真抓实干埋头苦干的专题学习培训班。在学习培训过程中，关于如何培养人才，怎么让人才融入到新时代高质量发展中来这个课题引发所思。通过学习调研发现的问题及地区发展的实际情况，就如何打造高素质人才队伍为高质量发展提供保障做出分析并提出建议。一、学习背景XXXXXX强调无论多么宏伟的事业都是人干出来的，无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。事靠人为，事在人为，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。当前，各地区正埋头苦干，加速发展，抢抓百县千镇万村高质量发展工程机遇。我区也正以头号工程的力度抓紧抓实百千万工程，奋力把蓝图转化为实景图。事靠人为，事在人为。人的差异，往往造就了事的差距。全区实现高质量发展的硬核成果，要靠具有硬核实力的一流施工队来打造。各地区相互比拼，追赶超越，在这场高质量发展的竞赛中需砥砺奋进，在这重要关口，我们必须着眼于主要矛盾的主要方面，紧紧抓住人这个关键，以头雁标准锻造与百千万工程定位相匹配的高素质干部队伍。对此，我们要加强组织领导，营造浓厚氛围，强化自身素质，提高服务质量，进一步统一全区上下的思想和行动，为百千万工程提供坚强的保障。二、当前我区干部存在的问题（一）理想信念不坚定。一是理论学习的主动性不够。没能真正做到主动学，跟着学，步调不一致。在抓实理论学习缺乏有效手段，在落实学习时间上难以保证，有时更倾向于完成业务工作，存在被动完成的现象。经常满足于安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作联系不强的少学。对如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学思用没有结合，知信行不够统一。二是在学以致用上未能突出的务实性。把理论学习成果转化为实践的能力不强，面对百千万工程的新形势、新问题所形成的研究判断不够精准。运用新思想指导工作、推动实践上，与本区域实际结合不够紧密，存在惯性思维，对发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的方法不多，思路较为局限。（二）主动作为不够强。一是安于现状，不思进取。在工作上热情衰退，只求过得去，不求做得好，事情推着干，看着干，走一步看一步，遇到问题难题就避而远之，相互推诿，层层请示，觉得笔宝到桥头自然直，不愿吃苦挨累、躺平等退休，不愿意积极主动想办法解决问题，存在不敢管、不想理，怕签名、怕盖章的现象。二是态度消极，散漫懈怠。在工作中，对上级布置的工作和要求，落实不到位，存在不重要、不需要、没必要的思想。工作推进缓慢，怕担责任，对自己应履职的工作找各种借口推辞，做事瞻前顾后，推进不力，不求有功、但求无过。（三）工作能力不够强。一是创新意识不强。无法随着新变化新形势发展需要自觉转变传统的思想观念，在工作中更多沿用老方法老方式，看问题做事情不研究不分析，因循守旧、避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新求变的意识。二是法制意识淡薄。运用法治思维和法治方式的能力不高，在工作中未能严格做到依法办事，处理问题没有站在中立的角度，有时执着于人情世故，存在人治大于法治现象。三是业务水平不够高。工作上仅追求完成，不注重业务知识的深度和广度，只满足于落实上级的指示精神和工作要求，没有自己的想法和意见，工作能动性不强。没有干事创业的过硬本领，存在能力恐慌、本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫的情况。三、存在问题的原因剖析（一）党性锤炼弱化。在全区高质量发展过程中，多数干部平时忙于日常的业务工作，对理论学习不够深入，不够主动，运用科学理论解决具体问题的水平不够高，在学懂、弄通、做实还存在一定的差距。在发展过程中面对出现的新形势新问题，不善于分析和思考，还没有自觉运用唯物史观认识历史、观照现实、思考未来。没能坚持不懈学习锤炼，放松了自身对党性锻炼的要求，对自身放松了对理想的追求、理论的学习和意志的锤炼。（二）宗旨意识淡薄。对在履行工作职责中如何落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入、不够系统，对党的性质剖析不够全面、不够完整，隔壁干部不能够从群众的利益点出发，更多的是满足于上级布置的工作任务，为了做事而做事，脱离全心全意为人民服务的本质。工作上未能很好的处理对上和对下的关系，工作有时凭借热情和经验，听取意见较少，究其原因就是没有摆正自身的位置，作为人民的公仆的意识有所淡化。（三）工作作风不实。在处理解决各类困难和挑战的过程中，逆风扛旗的劲头不足，究其根本原因就是工作作风不扎实，缺乏迎难而上的精神。在工作中不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，存在老好人思想，对存在的困难和与先进对比之下产生的差距认识不足。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到实干、真干、细干，很多事情只求于表面完成，满足于开会了解，下属 展开>>

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