公司党支部书记2023年党建述评考核工作述职报告.docx简介：
公司党支部书记2023年党建述评考核工作述职报告尊敬的X、同志们：2023年，X党支部以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的XX大精神，以推进主题教育常态化制度化为契机，以着力推进从严治党为主线，聚焦高质量发展的目标，扎实开展新冠肺炎疫情防控工作，稳步推进四型党支部建设。根据企业党委《关于开展2023年度基层党支部书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，现将本人2023年履职暨党支部党建工作开展情况汇报如下，敬请党委X点评指导，欢迎各支部书记提出意见建议。一、党支部基本情况X党支部新一届支部委员会成立于2022年6月，设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、统战委员各1名；支部党员34名，其中预备党员4名，少数民族党员2名，党员人数较去年同期增长5%，占部门员工人数比例为54%。党员队伍中具有研究生学历X人，本科学历的X人，专科学历的X人；年龄分布在25-45周岁之间的有X人。2023年，在全体党员的共同努力下，党支部被企业党委授予五星党支部称号，被中共X市委授予先进基层党组织称号；支部X同志荣获市级优秀党员称号。二、全年开展的主要工作（一）加强政治建设，全面推进党建工作责任制本人坚定不移用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，多次召集支委会学习XXXXXX在全国组织工作会议上关于加强基层组织建设的重要论述，牢固树立加强党组织建设，必须把政治建设摆在首位的思想，在支部建设中，强化政治引领，探索构建党支部统一领导、行政班子、工会委员会、共青团委员会积极协同，各科室班组广泛参与的治理体系，保障治理的政治方向。党支部进一步压实全面从严治党工作责任制，年初，与各组织负责人开展工作约谈，指导督促履职尽职；与支部委员、党小组长签订《党建工作目标责任书》，与行政领导班子成员签订《落实党风廉政建设一岗双责责任书》，与普通党员签订《党建与业务双融合目标责任书》，强化各层级、各责任人的责任意识；探索建立党建工作考核评价体系，编制《年度党建工作考评管理办法》。通过以上工作，形成责任清单明晰、推动落实有力、考核奖惩严格的党建责任体系。（二）强化思想建设，牢牢把握意识形态主动权本人充分认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作主动学习XXXXXX关于意识形态工作的重要指示精神，不断总结意识形态工作的规律性，探索有效的工作方式方法。全年，带领支部旗帜鲜明，牢牢把握意识形态工作主导权。一是加强组织领导，落实工作责任制。X党支部把意识形态工作纳入党建工作责任制，建立支部书记统筹抓总，班子成员分包联系的统一领导、齐抓共管工作格局。二是优化意识形态分析研判工作机制。建立党支部年度研判+党小组季度分析+党员月度自查的三级分析研判工作机制，织牢织密动态监控网。三是强化思想引导，创新活动载体。通过党课、集中学习、学习强国、参观革命教育基地、摄影展等方式，及时传达党的理论、优秀传统文化、先进事迹等，进一步增强员工向心力和凝聚力，筑牢员工正确的世界观、人生观、价值观。四是加强舆情监控，建立响应机制。党支部书记4次召集支委扩大会，分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况和苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。（三）夯实组织建设，着力提升组织力本人认真学习理解XXXXXX关于提升党的建设质量的指示精神，不断总结我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，结合支部实际情况，探索构建持续规范组织基础，着力提升组织力的工作主线。全年，党支部加大工作举措，全力夯实支部组织建设，完善三会一课、组织生活、党员教育管理等制度，强化支部制度化管理。年初制定1+4的年度工作计划，即在《支部党建工作要点》基础上，分解出《三会一课工作计划》《党员学习计划》《党员发展计划》《党风廉政建设监督检查计划》，细化工作任务，明确责任分工，扎实做到年初有部署、年中有落实、年底有总结。全年，召开支部委员会16次，党员大会9次，党课6次，召开专题学习9次。（四）创新工作方式，突出党建工作价值面对发现的新情况新问题，本人不断提升站位视野，大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。坚持以要发挥党建的引领作用，组织成立课题组，开展党建工作和业务工作深度融合途径的探索实践。坚持同谋划、同部署、同推进、同考核，编制《党建工作和业务工作双向融合立项、管理、结项管理规定》《党建工作和业务工作双向融合成果考评制度》。全年围绕生产交付、围绕技术攻关，组织成立19个党员突击队、2个党员先锋岗。三、履职存在的问题（一）支部委员会自身建设还存在短板新一届支部委员会成立，选拔了一批政治素质好、文化水平高、业务能力强的年轻同志担任支部委员，为党支部建设注入了新鲜血液和活力。但是，年轻同志从事党务工作经验不足， 展开>>

下载声明:
1、本文档共4页，其中可免费阅读4页，下载后可查看全部内容。 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。 3、本文档由用户上传，本站不保证内容质量和数量令您满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请先通过免费阅读内容等途径仔细辨别内容交易风险。 如存在严重文不对题之情形，可联系本站下载客服投诉处理。 文档侵权举报电话：18182295159 (电话支持时间：10:00-19:00)。 展开>>